La grande majorité des entreprises suisses évaluées jusqu’à présent ont un système de rémunération équitable entre les salariés femmes et hommes, assure la «NZZ am Sonntag», citant deux études.
Ces études se basent sur des analyses salariales que les entreprises de plus de 100 employés ont dû réaliser dans le cadre de la loi sur l’égalité des sexes. Selon une enquête de l’Université de Saint-Gall, 97% des entreprises respectent la loi. Le consultant en rémunération Comp-on arrive à un taux de 95%.
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