Ils témoignent
- Patricia Wendling, dirigeante du cabinet H/F Human Factor
- Thibaud Chalmin, chasseur de tête au sein du cabinet Marignan Consulting
- Nicolas Bergeret, DRH adjoint de Neoma Business School
Pour faire des économies
« Lors d’un remplacement de poste, le réflexe d’un recruteur est de viser un candidat moins cher en dehors de toute considération de compétences ou d’expérience. C’est stupide mais c’est la réalité », prévient d’emblée un DRH qui préfère garder l’anonymat. En passant sous silence la rémunération dans ses offres d’emploi, le recruteur n’abat pas ses cartes et peut donc espérer faire des économies sur le dos de sa nouvelle recrue.
Pour garder la main dans la négociation salariale
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