CONTRAT DE TRAVAIL
Contrat de travail Suisse : Candidature et entretien d’embauche en Suisse réussit, l’heure est venue d’établir le contrat de travail. Comme dans la plupart des pays, un accord conclu oralement entre l'employeur et l'employé constitue bien un contrat de travail tacite en Suisse.
Toutefois, il est très fortement recommandé d'exiger un contrat de travail écrit et signé avant d'occuper votre nouveau poste. La Suisse dispose de trois types de contrats relativement simples (contrat individuel de travail, convention collective de travail et contrat-type de travail). Chaque type de contrat peut être divisé en deux sous-catégories: Contrat à durée déterminée CDD ou contrat à durée indéterminée CDI.
Type de contrat
Si l'entreprise qui vous emploie n'est pas couverte par une Convention Collective de Travail (CCT), le droit du travail suisse est régi par le Code des Obligations. Lors de la signature de votre contrat, l'employeur doit vous faire savoir si l'entreprise, ou la branche d'activité, est soumise à une CCT.
1. Contrat individuel
2. Convention collective
3. Contrat type
Contrat Individuel: Le contrat individuel de travail, qui peut être à durée déterminée ou indéterminée, est conclu directement entre l'employeur et le salarié. Il est nominatif, personnel et n'engage que le salarié. Il n'est pas obligatoire et peut être verbale.
Convention Collective: La convention collective de travail (CCT), conclue entre des associations d'employeurs et des associations de travailleurs. Elle couvre tous les employés de l'entreprise qui ont le même statut de manière équitable.
CTT: Le contrat-type de travail, actes normatifs édictés par la Confédération ou les cantons qui règlent les rapports de travail, s'appliquant surtout au secteur agricole et aux services à la personne.
Le contrat individuel de travail étant le contrat le plus répandu dans le secteur des services et de l'industrie pour des postes qualifiés, c'est de lui que nous traiterons dans cet article.
Forme de contrat
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