Les Suisses champions de la triche sur leur CV

CV en Suisse : 68% des cadres en Suisse ont déjà écarté un candidat pour des informations fausses dans son curriculum vitæ. Les «erreurs» visent souvent la précédente rémunération, revue à la hausse.
CV en Suisse

Candidature en Suisse

Les candidats suisses trichent plus souvent que leurs collègues européens sur le montant de leur ancienne rémunération, dans l'espoir d'obtenir un nouveau salaire plus élevé. Ou alors, ils se font plus souvent attraper, relève une enquête.

En Suisse, deux cadres sur trois (68%) ont déjà écarté un candidat pour des informations fausses ou exagérées dans son CV. Parmi eux, 22% ont indiqué que ces informations fallacieuses concernaient l'ancien salaire, soit davantage que dans tous les autres pays européens sondés, selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half, qui a notamment interrogé 200 managers helvétiques.

En Belgique, environ 7% des cadres ont découvert des informations salariales erronées. Ce taux se monte à 13% au Royaume-Uni, à 14% en France et à 19% en Allemagne.

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Compétences exagérées

Les données salariales ne sont pas les seules à être falsifiées. La moitié des personnes interrogées en Suisse ont découvert des données fausses ou exagérées concernant les compétences techniques de candidats, 48% dans leur expérience professionnelle, 31% dans leur formation, 30% concernant les langues étrangères et 24% à propos de leurs responsabilités antérieures.

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