Le mois dernier, 91'360 petites et moyennes entreprises (PME) voulaient trouver un successeur à leur propriétaire âgé de plus de 60 ans. Cela correspond à 15,1% des 603'602 sociétés de moins de 250 salariés que compte le pays, d'après une étude réalisée par le cabinet de recouvrement Dun & Bradstreet (ex-Bisnode).
Les difficultés sont plus criantes pour les établissements de moins de 50 employés. "Apparemment, les grandes entreprises planifient une éventuelle succession de manière plus prévoyante que les petites", relève le communiqué. La différence se ressent aussi au niveau de la forme juridique: la problématique est plus importante pour les entreprises individuelles et en commandite par rapport à celles à responsabilité limitée ou en nom collectif.
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