Pourquoi la Suisse a besoin de main-d’œuvre étrangère
Emploi étranger en Suisse : Comme beaucoup d’autres pays développés, la Suisse fait face à une importante pénurie de personnel dans de nombreux secteurs d’activité. L’immigration de travailleurs qualifiés permet de répondre à une grande partie de la demande des entreprises, mais cette question suscite la controverse sur le plan politique.
Plus de 120'000 places de travail étaient vacantes en Suisse à la fin de l'année dernière, un nombre jamais vu depuis 2003 - année des plus anciens chiffres fournis par l’Office fédéral de la statistique (OFS). Ce phénomène ne touche pas uniquement la Confédération: trois entreprises sur quatre dans le monde signalent des difficultés de recrutement, selon le géant du recrutement ManpowerGroup.
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Hôtellerie-restauration, industrie, informatique, construction, santé, logistique: la liste des professions qui cherchent désespérément du personnel est aussi longue que variée. «Tous les secteurs économiques sont désormais en concurrence pour attirer le même type de compétences. Si vous êtes informaticien ou chauffeur-livreur, vous avez l’embarras du choix dans vos recherches d’emploi», souligne ainsi Stefan Studer, directeur de l’association Employés Suisses.
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L’industrie suisse est optimiste
L'industrie suisse est optimiste
Industrie en Suisse : Les entreprises suisses d'ingénierie mécanique et électrique font preuve d'un optimisme prudent quant à leurs perspectives pour cette année après que le secteur ait enregistré une hausse des ventes, des exportations et des commandes l'année dernière.
Les ventes ont augmenté de 9,4% l'année dernière par rapport à l'année d'avant, a déclaré Swissmem, l'association professionnelle dont les membres comprennent ABB. le fabricant d'ascenseurs Schindler et Siemens.
Les exportations ont augmenté de 5,6 % à 72,3 milliards de francs suisses (77,31 milliards de dollars), tandis que les nouvelles commandes reçues étaient 2,4 % plus élevées l'année dernière par rapport à l'année d'avant, a indiqué l'organisation mercredi.
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"Dans l'ensemble, la situation de l'industrie technologique suisse est meilleure que ce que l'on craignait", a déclaré Stefan Brupbacher, directeur de Swissmem.
M. Brupbacher s'est dit "prudemment optimiste" quant aux perspectives pour cette année, citant la dernière enquête de Swissmem qui montre qu'un tiers des membres s'attendent à une augmentation des commandes de l'étranger au cours des 12 prochains mois.
La plupart de la dynamique de croissance devrait provenir des États-Unis et de l'extérieur de l'Europe, a déclaré Swissmem, bien que certains risques subsistent.
"Afin de réduire davantage l'inflation, d'autres mouvements de taux d'intérêt par les banques centrales semblent probables", a déclaré M. Brupbacher.
Un visa pour étudier en Suisse?
Un visa pour étudier en Suisse?
Visa études Suisse : Un visa d'étudiant suisse sera requis en fonction du pays d'origine du futur étudiant. Lisez ci-dessous pour des informations plus détaillées concernant la procédure de visa étudiant. Il existe deux types de visas que vous pouvez demander en Suisse :
- Visa C : Un visa de courte durée qui vous permet de séjourner en Suisse pendant une courte période. Il peut être utilisé pour des écoles d'été, des séminaires ou des écoles de langues qui durent jusqu'à trois mois (90 jours).
- Visa D : Un visa de longue durée pour les personnes souhaitant étudier ou travailler en Suisse. Les étudiants internationaux bénéficient d'un visa Schengen d'un an avec possibilité de prolongation.
Image credit: Global Residence Index
Visa étudiant suisse: ressortissants de l'UE / EEE / AELE
Si vous êtes un citoyen européen, vous n'aurez pas besoin de visa pour vivre et étudier en Suisse. La seule chose que vous devez faire est de vous inscrire auprès des autorités locales de la ville de votre résidence et d'obtenir votre permis de séjour. Votre inscription doit être faite dans les 14 jours suivant votre arrivée.
De plus, vous devez prouver que vous êtes venu en Suisse pour des études. Vous pouvez prouver votre motif de résidence en fournissant votre lettre d'acceptation de votre université, ainsi que votre assurance maladie qui peut vous couvrir tout au long de vos études. Vous êtes toujours admissible à travailler, mais pas plus de 15 heures par semaine. Si vous trouvez un emploi à temps plein, vous devrez alors délivrer un permis de travail.
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Visa étudiant suisse : Ressortissants non-UE/EEE/AELE
Les citoyens non européens doivent être titulaires d'un visa d'étudiant suisse pour pouvoir entrer et séjourner en Suisse pendant leurs études. Rendez-vous à l'ambassade ou au consulat suisse le plus proche de votre pays de résidence et prenez rendez-vous pour un visa. Assurez-vous de réserver votre rendez-vous des mois avant le début de vos études. Vous aurez besoin des documents suivants :
- Un passeport ou une carte d'identité en cours de validité.
- Un formulaire de demande de titre de séjour complété et signé.
- Un certificat ou une lettre d'acceptation d'une université suisse.
- Des fonds suffisants pour vous soutenir tout au long de vos études. Cela peut être fourni par le biais de relevés bancaires.
- Preuve de paiement des frais universitaires, le cas échéant.
- Votre curriculum vitae (CV).
- Une déclaration écrite indiquant que vous quitterez la Suisse à la fin de vos études.
Gardez à l'esprit que les autorités suisses peuvent vous demander de passer un test de langue afin de s'assurer que vous êtes en mesure de suivre les cours universitaires. Tous les documents susmentionnés doivent également être soumis en français, allemand, anglais ou italien. Contactez l'ambassade de Suisse la plus proche pour obtenir des traductions certifiées conformes de vos documents.
Visa étudiant suisse : Documents nécessaires
S’expatrier en Suisse pour les études
S'expatrier en Suisse pour les études
Etudes en Suisse : La Suisse attire les étudiants pour son niveau de vie, la qualité de ses infrastructures et les opportunités professionnelles qu’elle offre. Villes dynamiques, magnifiques paysages de montagnes et lacs… la Suisse a beaucoup à offrir aux étudiants expatriés.
Si la Suisse ne fait pas partie de l’Union européenne, elle est inclue dans l’espace Schengen. Les étudiants venant d’un pays membre de l’Union européenne n’ont pas besoin de visa étudiant. Le passeport ou la carte d’identité suffit pour entrer sur le territoire suisse. En revanche, une fois sur place, une autorisation de séjour est nécessaire pour toute personne s’expatriant en Suisse pour plus de trois mois et/ou souhaitant travailler. La demande doit être faite après votre arrivée, dans le canton où vous résidez. L’autorisation de séjour est valable pour la durée de la formation (si celle-ci dure moins d’un an) ou pour un an renouvelable jusqu’à la fin des études.
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Avant de partir, pensez à demander la carte européenne d’assurance maladie (CEAM), valable en Suisse. Attention cependant, celle-ci n’est pas suffisante en matière de couverture santé. Si la Suisse possède un excellent système de santé, les soins représentent un coût important. Les étudiants souhaitant s’expatrier en Suisse pour leurs études doivent obligatoirement souscrire une assurance santé complémentaire. Vous devrez également justifier de moyens financiers suffisants pour subvenir à vos besoins pendant vos études en Suisse.
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La Suisse doit recruter son personnel soignant à l’étranger
La Suisse doit recruter son personnel soignant à l'étranger
Personnel soignant en Suisse : La pénurie de personnel qualifié oblige les hôpitaux à chercher du personnel formé à l'étranger. Une situation de plus en plus fréquente qui ne satisfait personne, mais aucun changement ne se profile à l'horizon.
En comparaison internationale, la Suisse fait partie des pays affichant la densité de personnel soignant parmi les plus élevées au monde. L'année dernière, le pays comptait en moyenne 18 soignants pour 1000 habitants, soit environ le double de la moyenne de l'OCDE.
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Parallèlement, la Suisse emploie une forte proportion de personnel soignant étranger qui oscille depuis des années entre 30 et 40% du total. De nombreux frontaliers travaillent notamment dans les hôpitaux proches des frontières, par exemple à Bâle et à Genève. Mais dans d'autres régions aussi, le personnel qui a suivi sa formation à l'étranger est de plus en plus nombreux.
Une situation partie pour durer, car la pénurie de personnel qualifié s’aggrave en Suisse, comme dans les autres pays européens. Depuis la fin de la pandémie, la concurrence entre employeurs s'est encore accrue dans le recrutement de personnel.
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Rolex: Plus gros créateur d’emploi en Suisse
Rolex est l'un des premiers créateurs d'emplois en Suisse
Travailler pour Rolex en Suisse : L’année s’annonce bonne pour les travailleurs suisses. Beaucoup d'entreprises disent qu'elles créeront davantage d’emplois qu'elles n'en supprimeront.
Malgré plusieurs années compliquées (COVID, Guerre en Ukraine, inflation...) de nombreux grands employeurs créent à nouveau des emplois. Avec 264’069 postes vacants annoncés, le marché du travail suisse dispose actuellement d’une offre record. Et cette évolution devrait se poursuivre dans les mois à venir.
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Les montres vont bien, les banques moins
Il y aura également une augmentation significative des emplois chez Rolex. Sans donner de chiffres, la marque genevoise de montres de luxe explique que la demande est si forte qu’elle doit massivement augmenter sa production. L'entreprise horlogère prévoit de construire une nouvelle usine à Bulle (FR) avec 2000 emplois à la clé. (Voir notre article)
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Faut-il continuer à alimenter son 3ème pilier?
CONTINUER À ALIMENTER SON 3ÈME PILIER ?
TOUJOURS UNE BONNE IDÉE ?
Retraite Frontalier Suisse : La mise en place d’une retraite complémentaire en France ou en Suisse est toujours conseillée, peu importe votre situation. Cependant, de nombreuses questions se posent concernant la mise en place du 3ème pilier en Suisse.
Pour commencer
Avant de rentrer dans le détail de savoir qui est concerné par le 3ème pilier, il est bon de connaitre les propriétés du 3èmepilier. Vous trouverez de nombreux articles sur notre site qui traitent du 3ème pilier, mais pour faire simple : C'est une solution de retraite complémentaire suisse. Il vous permet à la fois de préparer votre retraite en capitalisant vos avoirs et vous permet une économie d’impôts sur le revenu, puisqu’il est déductible ainsi qu’une protection de vos proches.
Vous pourriez penser que le 3ème pilier est une solution séduisante ! Ce n’est pas toujours le cas ! Détaillons ensemble…
À qui s’adresse le 3ème pilier en Suisse ?
Le 3ème pilier s’adresse aux résidents suisses, naturellement. Mais le 3ème pilier s’adresse également aux frontaliers imposés en Suisse (exemple canton de Genève ou Fribourg). Si vous exercez une activité en Suisse en tant que frontalier est que vous êtes imposé en France, le 3ème pilier ne sera pas utile pour vous !
Avis de l'expert
« Si vous êtes imposé en France, le Plan Épargne Retraite sera largement plus avantageux pour vous puisqu’il aura les mêmes fonctions qu’un 3ème pilier, mais il pourra être déductible et vous permettra une économie d’impôts conséquente. Vous pouvez effectuer une simulation du capital au terme et de l’économie d’impôts sur le revenu directement ici :
Le 3ème pilier pour les frontaliers genevois
Les frontaliers les plus concernés par le 3ème pilier sont les frontaliers imposés en Suisse dans le canton de Genève. En effet, avant la réforme fiscale en 2021, le 3ème pilier pouvait être déduit dans le cadre d’une Rectification Simple et une demande de Statut Quasi Résident !
Or, depuis la réforme fiscale, le Statut Quasi Résident étant supprimé et laissant place à la Demande de Taxation Ordinaire Ultérieure, le 3ème pilier n’est plus déductible dans le cadre de la Rectification Simple mais uniquement lors de la demande de Taxation Ordinaire Ultérieure.
Si vous n’êtes pas éligible à la demande de Taxation Ordinaire Ultérieure (T.O.U), le 3ème pilier n’est pas fait pour vous !
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Est-ce toujours une bonne idée ?
Contrairement à ce qu’on pourrait penser, oui ! Le 3ème pilier est une bonne chose pour la préparation de la retraite. Cependant, si vous n’êtes pas dans imposé en Suisse (exemple canton de Genève) est que vous n’êtes pas éligible à la T.O.U, le 3ème pilier n’est absolument pas le meilleur outil pour vous !
Cependant, si vous êtes intéressé par la mise en place d’une solution retraite, vous avez la possibilité de réaliser une simulation pour le 3ème pilier en Suisse et le PER en France.
Le 3ème pilier
- Préparation de la retraite en Suisse
- Déductible des impôts si imposés en Suisse et éligible à la T.O.U
- Plafond de déduction plus important
- Protection de la famille et proche
Le PER
- Préparation de la retraite en France
- Déductible des impôts si imposés en Suisse et éligible à la T.O.U
- Déduction en France si vous recevez des salaires en France
- Protection de la famille et proche
Vous avez besoin de conseils?
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Suisse: Les 10 métiers qui recrutent sans diplôme
Suisse: Les 10 métiers qui recrutent sans diplôme
Emploi sans diplôme en Suisse : Vous n'avez aucun diplôme ou bien vous cherchez une idée de reconversion ? Voici 10 métiers accessibles sans avoir fait d'études !
Certains ne sont pas faits pour les études quand d'autres n'ont tout simplement jamais eu l'occasion de terminer leur scolarité. Les raisons peuvent être nombreuses... mais heureusement, il existe de nombreux métiers accessibles facilement. Vous cherchez un job rapidement ? Voici 10 métiers qui recrutent tout au long de l'année et qui ne nécessitent aucun diplôme !
1. Vendeur en magasin
De nombreuses boutiques recrutent des vendeurs en magasin, ou vendeurs spécialisés, notamment pour pallier l'affluence de clients à l'approche de la haute saison. Les tâches du vendeur vont de l'accueil de la clientèle, à l'encaissement des articles, en passant par la mise en rayon. L'avantage c'est que vous pouvez travailler dans le domaine qui vous intéresse le plus (décoration, alimentation, vêtements, jouets...).
2. Téléprospecteur
Le rôle du téléprospecteur est d'appeler de potentiels clients pour leur vendre les produits ou les services vendus par l'entreprise. Ce sont ses arguments et la manière qu'il a de s'adresser aux clients qui vont faire la différence. Comme tous les métiers de la vente, une bonne élocution ainsi que de la persévérance sont indispensables pour réussir à convaincre les personnes appelées.
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3. Préparateur de commandes
Les préparateurs de commandes travaillent dans des entrepôts, où ils récupèrent les marchandises, les emballent, les conditionnent (carton, colis, filmage...) et les amènent au service expédition. C'est un métier qui demande une bonne dose d'énergie ainsi qu'une bonne condition physique (les horaires sont souvent décalés, et de nombreux préparateurs de commandes travaillent en 2x8).
4. Employé de restauration
Proche du commis de cuisine, l'employé de restauration endosse plusieurs rôles et assure une multitude de tâches. Il prépare les aliments, dresse les assiettes, lave la vaisselle, participe au rangement et au nettoyage et gère parfois l'encaissement des repas. C'est un métier accessible sans expérience ni diplôme.
5. Aide ménagère
L'aide ménagère travaille généralement pour des particuliers. Sa mission consiste à se rendre chez ses clients pour effectuer une liste de tâches, soit régulièrement (2 fois par semaine par exemple), soit spontanément (pour s'occuper de la maison pendant que les propriétaires sont en vacances). Parmi les tâches les plus courantes, on liste le ménage et le repassage, mais aussi faire les courses voire la cuisine.
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6. Chauffeur
Chauffeur livreur, chauffeur d'ambulance, chauffeur routier... le secteur du transport recrute de nombreux chauffeurs sans diplôme et sans expérience. Vous avez seulement besoin d'avoir le permis de conduire !
7. Agent de sécurité
Le secteur de la sécurité recrute également sans diplôme, mais vous devez avoir un casier judiciaire vierge. Les tâches principales de l'agent de sécurité sont les contrôles d'accès et les rondes de surveillance.
8. Ouvrier polyvalent dans le bâtiment
Aussi appelé manœuvre, l'ouvrier polyvalent est un véritable touche-à-tout. Il travaille sur les chantiers, dans lesquels il réalise des travaux de manutention, de rangement et de nettoyage. Si aucun diplôme n'est requis pour accéder au métier.
9. Agent de propreté urbaine
Généralement employé par les collectivités territoriales, l'agent de propreté urbaine s'assure que les espaces publics (trottoirs, voies, jardins publics) sont impeccables. Il peut aussi bien ramasser les déchets verts, que les encombrants déposés dans la rue et les ordures ménagères.
10. Hôte d'accueil
Hall d'un magasin, salon professionnel, exposition, office de tourisme... l'hôte d'accueil peut être embauché dans de nombreux lieux et pour de multiples occasions. Sa principale mission est d'accueillir, renseigner et orienter les clients dès qu'ils arrivent dans les lieux. Garant de l'image de l'entité pour laquelle vous travaillez, vous devez avoir un goût prononcé pour le relationnel ainsi qu'une bonne communication orale pour exercer ce métier.
Source de l'article: hellowork.com - Cliquez ici pour lire l'article complet
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Le taux de chômage au plus bas en Suisse
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Taux de chômage en Suisse : Le SECO a publié les derniers chiffres relatifs au marché du travail suisse. L’évolution positive du marché du travail constaté l’année précédente s’est poursuivie. Elle s’est caractérisée cette année par une raréfaction croissante de l’offre de main-d’œuvre, qui a conduit aux chiffres du chômage les plus bas sur une longue période : il en résulte un taux de chômage de 2,2 %, ce qui correspond à une baisse de 0,8 point de pourcentage par rapport à l'année précédente (3,0%).
Sous l’effet de la reprise économique et du recul du chômage, les difficultés de recrutement des entreprises n’ont cessé d’augmenter l'année dernière. Elles se sont étendues récemment au personnel non qualifié, ce qui témoigne d’un phénomène conjoncturel. Vu l’assombrissement attendu des perspectives économiques, la demande de travail devrait se tasser en cours d’année ; les entreprises devront toutefois continuer de se battre pour se positionner en tant qu’employeur attractif. Le rôle de l’État consiste ici à fournir de bonnes conditions-cadres pour les entreprises et les employés, notamment par le biais des politiques en matière de formation et d’emploi, afin de favoriser un rééquilibrage entre l’offre et la demande de travail sur le moyen et le long terme.
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L'évolution positive qui s'était dessinée sur le marché du travail il y a deux ans s'est poursuivie l'année dernière. Il en est résulté les chiffres du chômage les plus bas sur une longue période. Le taux de chômage corrigé des variations saisonnières a diminué de 2,3 % pour atteindre 1,9 % au cours de l'année. L'ampleur de l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail (RHT) versée a constamment diminué l'année dernière. À partir du milieu d'année, le montant mensuel versé pour l'indemnité en cas de RHT a été inférieur à son niveau d'avant la crise liée à la COVID.
À partir du début d'almée déjà, le nombre des demandeurs d'emploi et des chômeurs inscrits n'a cessé de diminuer, partant d'un niveau déjà inférieur à celui des dernières années (206’867 personnes chez les demandeurs d'emploi, 122’267 personnes chez les chômeurs). En octobre, le recul du nombre de chômeurs a ralenti et le nombre de demandeurs d'emploi a de nouveau augmenté pour la première fois pendant l'année en cours, mais de manière mineure et principalement pour des raisons saisonnières. Fin décembre de l'année dernière, le nombre de chômeurs (96’941) était inférieur de 24’787, soit 20,4 %, à la valeur enregistrée en décembre de l'année précédente. Le nombre de demandeurs d'emploi était, avec 167’904, inférieur de 41’772 unités, soit 19,9 %, à la valeur enregistrée un an auparavant.
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Les employés fédéraux sont payés un tiers de plus que dans le privé
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Salaire fonctionnaire Suisse : Les salaires dans l'administration fédérale sont plus élevés d'un tiers que dans le secteur privé, indique dimanche la SonntagsZeitung, relayant une étude de l'institut de politique économique de l'Université de Berne.
La rémunération moyenne pour un poste à plein temps atteint 117'176 francs dans l'administration fédérale. La différence s'explique en partie par le fait que la Confédération emploie proportionnellement plus de personnes hautement qualifiées.
Toutefois, il existe également une différence de salaire de 13% chez les diplômés universitaires, alors que leur rémunération a baissé presque partout au cours des 20 dernières années, note l'étude.
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Différences entre les cantons
Elle met également en évidence des différences cantonales. Les cantons de Genève et de Bâle-Ville dépensent ainsi plus de 8'500 francs par habitant pour les employés cantonaux et communaux. Le canton le plus économe, l'Argovie, en verse moins de la moitié.
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