Pourquoi faire une candidature spontanée? Cette dernière revêt de nombreux avantages. Vous êtes convaincu par son utilité ? Alors n'hésitez plus, nous vous accompagnons dans votre démarche et nous vous guidons pas à pas.
Repérez des entreprises qui vous intéressent avant de faire votre candidature spontanée
Peut-être savez-vous déjà à quelle entreprise vous souhaitez vous adresser. Si ce n’est pas le cas, délimitez le cadre de vos recherches avec une première sélection d’entreprises qui exercent dans le secteur d’activité dans lequel vous souhaitez postuler par candidature spontanée. Vous pourrez ensuite affiner votre tri sur la base de critères géographiques.
Vous pouvez sinon effectuer ces démarches dans l’ordre inverse: d’abord lister les entreprises les plus proches de chez vous, puis les trier selon leurs domaines d’activité, surtout si vous n’avez pas une idée précise du secteur que vous souhaiterez rejoindre.
A vous de voir le temps que vous êtes prêt à consacrer à vos trajets, mais n’oubliez pas que contacter des entreprises proches de votre lieu de résidence soutiendra votre candidature ou du moins ne la desservira pas. Si vous avez repéré une entreprise éloignée, vérifiez qu’elle intervient dans votre secteur géographique: peut-être ses dirigeants envisagent-ils l’ouverture d’une antenne ou d’une filiale? Vous pouvez aussi contacter une entreprise éloignée si vous êtes prêt à déménager, n’oubliez pas de le préciser dans votre candidature.
Bon à savoir : vous pouvez démarcher une entreprise concurrente de la vôtre (ou concurrente d’une entreprise dans laquelle vous avez précédemment exercé). Votre profil sera très certainement pris en considération.
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La Suisse « meilleur pays au monde », selon un classement américain
Le classement de U.S News & World Report met en avant des pays jouissant d'un certain degré de paix, de tranquillité et de prospérité.
L'Allemagne, en tête en 2016, est quatrième, à la suite des récentes attaques terroristes et des tensions politiques liées à la crise migratoire.
Les Etats-Unis arrivent en 7ème position. Près de 75% des sondés ont notamment dit qu'ils avaient "perdu un certain degré de respect" pour le pays après le mandat de Donald Trump.
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Trois villes suisses dans le top dix en termes de qualité de vie
Pour établir sa hiérarchie, le cabinet Mercer prend en compte 39 critères allant de la criminalité à la gestion des déchets en passant par les transports en commun ou le climat.
La capitale autrichienne figure tout en haut de cette liste, qui comprend au total 231 villes, pour la huitième année consécutive.
Viennent ensuite Zurich, Auckland (Nouvelle-Zélande) et Munich, puis Vancouver, Düsseldorf, Francfort, Genève, Copenhague et Bâle qui est à égalité avec Sydney. Berne pointe à la quatorzième place.
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Zurich, Genève, Bâle ou Berne, ces villes suisses où il fait bon vivre
Vienne reste pour la 10e année consécutive la ville à privilégier pour s'y installer, selon le dernier classement du cabinet américain Mercer, dans lequel les villes européennes se taillent la part du lion.
Derrière Zurich au 2e rang suivent à égalité Munich, en Allemagne, Vancouver, au Canada, et Auckland, en Nouvelle-Zélande. Les villes allemandes de Düsseldorf et Francfort sont respectivement 6e et 7e, devant la danoise Copenhague, puis Genève et Bâle.
Pour établir sa hiérarchie, Mercer prend en compte des dizaines de critères allant de la criminalité à la gestion des déchets en passant par les transports en commun, l'approvisionnement en électricité, les services de téléphonie et le climat. Cette étude annuelle est utilisée pour calculer la rémunération des expatriés partant en mission à l'international.
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La Suisse est le troisième pays le plus heureux du monde selon l’ONU
Le pays nordique est le plus heureux du monde pour la troisième fois consécutive. La Finlande devance le Danemark et la Suisse selon le classement du "World Happiness Report", dont la publication coïncide avec la journée mondiale du bonheur, établie par l'ONU. Le Soudan du Sud et l'Afghanistan, deux pays en proie à la guerre, occupe respectivement l'avant-dernière et la dernière place du classement. La méthodologie utilisée consiste à demander à un échantillon de personnes venant de 156 pays différents de répondre à une série de questions sur la perception de leur qualité de vie sur une échelle de 0 à 10. Sont prises en compte des mesures telles que le PIB, les aides sociales, la liberté individuelle ou encore le niveau de corruption.
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Suisse: Quel salaire pouvez-vous espérer dans les années à venir?
C’est bien connu, une formation continue certifiée représente le meilleur accélérateur de carrière. Il s’agit aussi du moyen le plus rapide d’accroître ses responsabilités et donc sa rémunération. Malheureusement, les salariés en Suisse ont souvent tendance à négliger cette voie. D’après un sondage réalisé par le cabinet de conseil Deloitte, 30% des travailleurs n’ont en effet suivi aucune formation au cours de l’année écoulée et plus de la moitié de ceux-ci ne voient pas l’intérêt de le faire.
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Suisse: Organiser sa recherche d’emploi
Être systématique
Pour ne passer à côté d’aucune opportunité, il faut être organisé. Nous vous conseillons de réaliser un tableau avec les entreprises pour lesquelles vous désirez postuler. Entrez tout d’abord le nom de cette dernière et quelques informations (type d’entreprise, intitulé du poste, etc.), ce qui vous permettra de savoir rapidement de quoi il s’agit si un recruteur vous contacte.
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Suisse: Les questions classiques en entretien
En effet, les recruteurs cherchent souvent à vous pousser hors de votre zone de confort. A l’aide de questions surprenantes ou épineuses, ils veulent savoir comment vous réagissez « à chaud » pour tester votre résistance au stress, votre capacité d’adaptation ou votre créativité. Fournir des réponses logiques et réfléchies sera donc un véritable atout pour votre candidature. Voici quelques situations dans lesquelles vous pourriez vous retrouver et quelques conseils pour éviter de vous faire piéger.
Les interrogations à répétition
Souvent, l’entretien débute par une question ouverte comme “parlez-nous un peu de vous”. Nous vous conseillons de répondre de façon concise et précise. Mentionnez par exemple des qualités et expériences importantes pour le poste, afin de montrer votre esprit de synthèse. Une réponse courte montrera votre dynamisme et votre réactivité, alors qu’un long discours pourra jouer contre vous, en donnant une impression de dispersion.
Il peut arriver que les recruteurs insistent sur un point que vous avez soulevé. Avez-vous été trop peu précis ? N’avez-vous pas donné la réponse attendue ? Surtout, ne vous braquez pas, car on cherche peut-être uniquement à observer votre réaction face à une situation stressante. Essayez de reformuler vos dires calmement et ne vous éparpillez pas. Cette situation peut tout à fait devenir un avantage. Prenez le temps de structurer votre discours et profitez-en pour faire des liens supplémentaires avec les qualités requises pour la position que vous convoitez.
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Suisse: Optimiser sa lettre de motivation
Choisir son vocabulaire
Tout d’abord, pour qu’elle tape à l’œil des recruteurs, votre lettre doit être axée sur les éléments centraux de l’annonce. Une bonne stratégie est d’utiliser le même vocabulaire pour montrer que vous avez compris ce que l’entreprise recherche. N’ayez pas peur d’utiliser les mêmes mots! Il s’agit parfois de mots-clefs utilisés dans le domaine, qui démontreront que vous connaissez ce champ d’activité et les besoins des entreprises.
Dans le cas d’une candidature spontanée, n’hésitez pas à aller vous renseigner sur le site de l’entreprise pour prendre connaissance de ce vocabulaire et du style rédactionnel que l’on attend de vous. Les principales qualités que vous devez posséder pour mettre en œuvre cette stratégie doivent ressortir de votre lettre. Mais inutile d’utiliser 10 fois le même qualificatif ! Gardez à l’esprit que vous devez être concis (une page maximum) et vendez-vous en allant droit au but. De plus, pensez à sortir du lot en évitant des mots communs, choisissez des synonymes pour remplacer des qualificatifs utilisés fréquemment dans les postulations, tels que « dynamique » par exemple.
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Suisse: Quel est le moment idéal pour postuler?
L’emploi du temps des recruteurs
Tout d’abord, il n’est pas conseillé d’envoyer votre candidature le samedi, le dimanche ou le lundi. En effet, les e-mails s’accumulent durant le weekend et les recruteurs sont fréquemment surchargés en début de semaine. Le risque que votre postulation soit noyée sous les e-mails augmente considérablement. Par conséquent, privilégiez le mardi, le mercredi et le jeudi, votre candidature sera ainsi considérée avec plus d’attention.
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