Selon le palmarès annuel publié par le magazine Times Higher Education, les deux écoles polytechniques fédérales sont parmi les meilleures établissements universitaires du monde dans le domaine informatique. L’EPFZ et l’EPFL sont respectivement 3ème et 20ème dans le domaine «computer science» de ce classement dominé par l'université d’Oxford (Royaume-Uni) suivie de celle de Stanford (USA).

L’EPFZ peut se targuer d’être mieux classée que le prestigieux MIT (Massachusetts Institute of Technology), 4ème. Les non moins réputées universités de Cambridge (Royaume-Uni) et de Carnegie Mellon (USA) pointent aux 5ème et 6ème rangs. L’EPFZ est en outre le seul représentant européen du top 10 non situé au Royaume-Uni ou aux Etats-Unis. La deuxième institution européenne est l'université technique de Munich, qui pointe au 18ème rang.

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Nombre d’infirmières en Suisse ?

• 59'833 infirmières exercent en Suisse.
• 15,8 infirmières pour 1'000 habitants, un des taux les plus élevés avec la Belgique.
• La plupart du personnel infirmier est d’origine étrangère : français, québécois, portugais, espagnol, anglais, hollandais? et peu de suisses.Quelques chiffres à Genève :
  • Suisse = 29,5%
  • France = 60,2%
  • Europe et autres = 10,3%

Dans quels secteurs exercent-elles ?

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Les start-up européennes n’ont jamais bénéficié d’un volume de financements aussi élevé. 16,8 milliards d’euros ont en effet été investis dans les jeunes pousses d’Europe, soit une augmentation de 62% par rapport à l'année dernière, indique le dernier baromètre consacré aux start-up européennes du cabinet EY. Les start-up britanniques sont de loin les mieux loties, avec pour le dernier semestre un volume de financements de plus de 6 milliards. Suivent la France, l'Allemagne et la Suède. La Suisse pointe au 5ème rang, avec un volume de près de 600 millions d’euros.

La Suisse se classe à la 5ème place. Les start-up suisse ont menée avec succès 150 tours de tables, ces opérations atteignant ainsi en moyenne environ 3,95 millions d’euros contre 3,38 millions pour la même période l'année dernière.

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Pour en savoir plus

A l’aide du machine learning et du Big Data appliqués aux données d’un portail d'emplois en ligne suisse, des chercheurs ont pu étudier à large échelle la discrimination à l’embauche. Publiée dans la prestigieuse revue Nature, l’étude financée par le Fonds national suisse (FNS) est le fruit d’une collaboration entre Daniel Kopp et Michael Siegenthaler, économistes à l'institut KOF de l'EPFZ, et le politologue Dominik Hangartner.

Un échantillon bien plus large qu’avec les méthodes traditionnelles

Les chercheurs ont pu avoir accès aux données anonymisées de la plateforme web d’emploi Job-Room (gérée par le SECO), l’une des plus grandes de Suisse selon le communiqué du FNS. En moyenne, 170’000 profils de chercheurs d’emplois sont disponibles quotidiennement sur ce portail (soit 85% des personnes inscrites au chômage, lit-on dans l'article académique des chercheurs).

«La quantité de données à disposition nous a permis d'étudier les préférences des recruteuses et recruteurs par rapport à de nombreuses caractéristiques des candidats et pour différentes professions, là où les méthodes habituelles sont bien plus limitées», explique Daniel Kopp. Les méthodes employées dans des études passées, consistant à envoyer de faux CV, présentent en effet des limites selon les chercheurs. «La présentation de candidatures fictives implique une tromperie, augmente la charge de travail du personnel des ressources humaines et pourrait vraisemblablement interférer avec le résultat de candidatures réelles», souligne l'article scientifique. Autre faiblesse mentionnée: le fait de se concentrer sur un échantillon limité, soit un petit nombre d'emplois de premier échelon à un moment donné.

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Les informaticiens actifs en Suisse gagnent cette année peu ou prou la même chose que l'année dernière. C’est ce qu’indique l’étude sur les salaires ICT publiée par l’association SwissICT. Pour les emplois juniors, la médiane se situe à 80’000 francs par an. Elle est de 126’000 francs chez les professionnels de niveau sénior.

Grosses différences au sein d’un même métier

De fortes disparités salariales apparaissent dans certains des métiers les plus courants. Ainsi, la moitié des développeurs d'applications seniors gagnent entre 118’000 francs et 135’000 francs. Ils sont un quart à gagner moins que 118’000 francs, alors que les 25% restants bénéficient d’un salaire annuel supérieur à 135’000 francs. Chez les chefs de projet de niveau de compétences «Senior Expert», la fourchette de salaire concernant la majorité d’entre eux est encore plus importante et dépasse les 40’000 francs.

Les résultats de l’enquête de SwissICT, basés sur plus de 33’000 indications de salaires par 246 entreprises, font en outre ressortir d'importants écarts (jusqu’à plus de 200%) entre cadres dirigeants et fonctions opérationnelles.

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Les 100 start-up suisses actuellement les plus prometteuses sont connues. Organisé depuis 2011 par Venturelab, la cérémonie annuelle du Top 100 Swiss Startup Award a livré son verdict pour cette année. La biotech Cutiss monte sur la première marche du podium, les drones de Wingtra se placent 2ème et la medtech Piavata complète le trio de tête.

Le software présent en force

L’innovation IT présente un fort potentiel sur la scène helvétique des start-up: environ une firme sur trois du top 100 développe des solutions logicielles. La biotech est le second segment le plus représenté, juste devant celui de l’internet/mobile. Suivent les medtechs et l’électronique/mécanique.

Trois jeunes pousses romandes dans le top 10

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Avec un salaire annuel médian de 77'998 francs suisses (72'200 €) et un taux de chômage au plus bas depuis dix ans, le canton du Valais apparaît pour beaucoup comme un Eldorado.

Le nombre d'heures de travail hebdomadaire est, en outre, au-dessus de celui effectué en France. Dernière particularité : il vous faudra payer votre assurance maladie vous-même - et son coût risque de peser fortement sur votre revenu mensuel.

Comment sera calculé mon salaire en Suisse ?

1) La Suisse ne dispose pas d'un salaire minimum au niveau fédéral ou cantonal. Le salaire minimum a fait l'objet d'un référendum en mai 2014 pour qu’il atteigne un montant de 4'000 francs, mais 77 % des Suisses ont refusé son introduction, craignant une hausse du chômage. Cependant, certaines conventions collectives de travail (CCT) prévoient un salaire minimum. Certains cantons appliquent également un salaire minimum comme Genève (23 francs de l'heure) ou Neuchâtel (20 francs de l'heure).

2) Votre rémunération dépendra du poste occupé, du secteur dans lequel vous travaillez et des conventions collectives de travail.

3) Votre rémunération comptera normalement treize salaires par an : douze mois de salaire et un treizième mois en décembre.

4) Le salaire en Suisse est versé sur la base de 41,7 heures hebdomadaires, dépassant d'une heure la moyenne de l'Union Européenne et de 6,7 heures le temps de travail légal en France.

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