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Le PER pour les frontaliers suisses

Le PER (Plan d’Épargne Retraite) pour les frontaliers suisses imposés en France

PER frontaliers Suisse : Vous avez envie d’optimiser votre fiscalité tout en bâtissant sereinement votre avenir ? Pourquoi ne pas opter pour l’ouverture d’un PER (Plan d’Épargne Retraite) ? Accessible aux frontaliers suisses imposés en France, travaillant dans les cantons de Vaud (VD), Valais (VS), Neuchâtel (NE), Jura (JU), Berne (BE), Bâle (BA), ou Soleure (SO), le PER représente une opportunité d’épargne retraite avantageuse  le contrat peut vous permettre de réduire significativement votre imposition d’aujourd’hui, tout en préparant activement votre retraite demain. Grâce à ses avantages fiscaux intéressants, le PER vous permet de conjuguer épargne et optimisation fiscale de manière efficace. L’occasion de construire un patrimoine tout en minimisant la pression fiscale.

Comprendre le fonctionnement du PER

Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est un produit d’épargne à long terme introduit pour encourager la préparation à la retraite tout en offrant des avantages fiscaux attractifs. Le contrat remplace et consolide plusieurs produits d’épargne retraite existants, avec pour objectif de rendre l’épargne retraite plus souple et plus avantageuse pour l’épargnant. Il fonctionne sur le principe de la capitalisation, où les sommes versées sont investies pour fructifier jusqu’à la retraite.

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Voici comment il fonctionne en détail :

  • Vous pouvez effectuer des versements volontaires sur votre contrat à tout moment, selon votre capacité et votre volonté d’épargner.
  • Les versements volontaires réalisés sur votre PER sont déductibles de votre revenu imposable, dans certaines limites. Cette déduction peut vous permettre de baisser votre tranche d’imposition, réduisant ainsi le montant de vos impôts. 
  • Une fois à la retraite, vous pouvez choisir de récupérer votre épargne sous forme de capital, de rente viagère, ou d’une combinaison des deux. Une particularité du PER est qu’il autorise un déblocage anticipé des fonds dans certains cas spécifiques, comme l’achat de votre résidence principale, par exemple, ou la fin d’une activité non-salariée (à la suite d’une liquidation judiciaire). Attention, au moment du retrait, la sortie en capital (partielle ou totale) ou en rente est imposée.

Le PER propose plusieurs options de gestion financière : 

  • gestion libre où vous choisissez vos supports d’investissement ;
  • gestion pilotée où votre portefeuille est géré automatiquement par des experts en fonction de votre âge et de votre profil de risque ;
  • gestion combinée, qui mêle les avantages de la gestion libre et pilotée.

À qui s’adresse le PER ?

Le Plan d’Épargne Retraite (PER) s’adresse à un large éventail de contribuables souhaitant se constituer une épargne pour leur retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux pendant leur vie active. 

Voici les profils pour lesquels le PER est particulièrement adapté :

  • Les salariés. Les personnes en contrat de travail peuvent utiliser le PER pour se constituer une épargne retraite, avec l’option de déduire leurs versements de leur revenu imposable.
  • Les indépendants et professions libérales. Le PER offre également des avantages pour les travailleurs non-salariés, leur permettant de préparer leur retraite tout en optimisant leur situation fiscale. 
  • Les épargnants souhaitant optimiser leur fiscalité. Indépendamment de leur statut professionnel, toute personne désirant réduire son imposition tout en épargnant pour sa retraite trouve dans le PER un outil adapté.

Enfin, le PER est également particulièrement adapté aux travailleurs frontaliers imposés à Genève.

Si votre situation vous permet de bénéficier de la Taxation Ordinaire Ultérieure (T.O.U) vous pourrez bénéficier de déductions fiscales sur vos versements, réduisant ainsi significativement  votre imposition en Suisse.

Je suis frontalier suisse. À quoi me sert le PER, concrètement ?

Si vous êtes frontalier suisse imposé en France, le Plan d’Épargne Retraite (PER) vous offre une série d’avantages concrets, non seulement pour préparer votre retraite, mais aussi pour optimiser votre situation fiscale et diversifier votre patrimoine.

Préparer votre retraite

Le PER vous permet de vous constituer une épargne spécifiquement dédiée à votre retraite. Vous accumulez des fonds sur le long terme, qui seront disponibles à votre départ en retraite, vous assurant ainsi une source de revenus complémentaires.

À la retraite, vous avez la liberté de choisir entre un versement sous forme de capital, de rente viagère, ou une combinaison des deux, en fonction de vos besoins et de votre situation personnelle. L’idéal pour compléter une pension de retraite parfois limitée.

Payer moins d’impôts

Les versements volontaires sur votre PER vous permettent de bénéficier d’une déduction fiscale sur votre revenu imposable en France. L’occasion de réduire significativement le montant de vos impôts. Cette déduction est soumise à un plafond, mais elle représente un avantage fiscal immédiat pour vous. Lorsque vous investissez dans un PER, vous pouvez ajuster vos versements en fonction de votre taux marginal d’imposition, ce qui vous permet d’optimiser votre stratégie fiscale à long terme.

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Diversifier votre patrimoine

Le PER vous donne accès à une large gamme de supports d’investissement (actions, obligations, fonds diversifiés, etc.), vous permettant ainsi de diversifier votre épargne en fonction de votre profil de risque et de vos objectifs d’investissement. La diversification de votre portefeuille PER peut contribuer à sécuriser votre épargne tout en vous exposant au potentiel de croissance des marchés financiers. Cela vous permet de construire un patrimoine plus résilient face aux fluctuations économiques.

Un exemple concret de PER pour les frontaliers suisses imposées en France

Prenons l’exemple d’Antoine, un frontalier suisse âgé de 30 ans. Antoine vit et est imposé en France, mais travaille en Suisse. Il a un salaire annuel de 70 000 euros et verse 400 euros par mois sur un Plan d’Épargne Retraite (PER).

Impact sur l’impôt 

Avec un revenu annuel de 70 000 euros, Antoine se trouve dans une tranche d’imposition où l’avantage fiscal lié à ses versements sur le PER peut être significatif. En versant 4 800 euros par an (400 euros * 12 mois) sur son PER, cette somme peut être déduite de son revenu imposable, réduisant ainsi l’impôt dû. Supposons qu’Antoine ait une TMI (Tranche Marginale d’Imposition) de 30 %, sa réduction d’impôt annuelle serait d’environ 1 440 euros (4 800 euros * 30 %).

Impact sur la retraite

En versant 400 euros par mois sur son PER pendant 34 ans (en supposant qu’Antoine prendra sa retraite à 64 ans), il profitera, au moment de sa retraite, d’un total de 163 200 euros sur son contrat (400 euros * 12 mois * 34 ans).

L’impact sur la retraite d’Antoine dépendra des performances des investissements réalisés au sein du PER. Supposons un taux de rendement annuel moyen net de 3 % (ce taux est hypothétique et peut varier selon les conditions de marché et les choix d’investissement). 

Les contributions mensuelles de 400 euros d’Antoine sur son PER pourraient atteindre environ 283 147 euros à l’âge de sa retraite à 64 ans. Cela signifie qu’après 34 ans d’épargne et grâce à l’effet de la capitalisation, Antoine aurait non seulement bénéficié d’une économie d’impôt significative chaque année, mais aurait également accumulé un capital considérable à utiliser pendant sa retraite.

Flexible, le PER peut être particulièrement intéressant pour les frontaliers suisses. Investir régulièrement sur un tel contrat peut avoir un double avantage : vous permettre de réduire votre composition actuelle et de construire une épargne conséquente pour votre retraite. L’occasion de profiter de plus de tranquillité dans le contexte actuel de réforme des retraites.

Mots clés: PER frontaliers Suisses / Plan épargne retraite frontalier Suisse
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Entretien embauche en Suisse

Entretien embauche en Suisse

Les 7 étapes pour réussir les premières minutes d'un entretien de recrutement

Entretien embauche en Suisse : Les premières minutes d'un entretien de recrutement sont cruciales pour impressionner les recruteurs et établir une connexion positive. Comment pouvez-vous vous démarquer dès le début ?
Entretien embauche en Suisse

Au sein des majestueuses Alpes suisses, là où l'efficacité et la précision se marient harmonieusement avec l'art de vivre, se déroulent des entretiens de recrutement empreints de rigueur et de professionnalisme. En Suisse, terre de tradition et d'innovation, chaque rencontre entre un candidat et un recruteur revêt une importance capitale, façonnant le visage des équipes et des entreprises. Voici un guide en sept étapes pour vous aider à réussir cette étape critique et à maximiser vos chances de décrocher le poste de vos rêves.

Etape 1: Préparez-vous mentalement : Avant même d'entrer dans la salle d'entretien, prenez quelques instants pour vous concentrer et vous mettre dans un état d'esprit positif. Visualisez le succès, respirez profondément et rappelez-vous vos points forts et vos réalisations passées. Une attitude confiante peut faire toute la différence dans les premières impressions que vous laissez.

Etape 2: Soyez ponctuel : Rien ne fait une première impression plus désastreuse que d'arriver en retard à un entretien. Planifiez votre trajet à l'avance, prévoyez des imprévus et assurez-vous d'arriver quelques minutes en avance pour avoir le temps de vous calmer et de vous préparer mentalement.

Etape 3: Présentez-vous de manière convaincante : Lorsque les recruteurs vous accueillent, saisissez l'opportunité de vous présenter de manière succincte mais convaincante. Mettez en valeur vos compétences pertinentes, votre expérience et ce qui vous passionne dans le poste et l'entreprise.

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Etape 4: Créez une connexion : Montrez de l'intérêt pour l'entreprise et le poste en posant des questions pertinentes sur la culture de l'entreprise, les défis du poste et les opportunités de croissance. Cela démontrera votre engagement et votre motivation à rejoindre l'équipe.

Etape 5: Faites une bonne première impression visuelle : L'aspect extérieur compte également. Habillez-vous de manière professionnelle et adaptée à l'entreprise. Une poignée de main ferme et un sourire chaleureux sont également des éléments importants pour créer une première impression positive.

Etape 6: Écoutez activement : Pendant l'entretien, écoutez attentivement ce que les recruteurs ont à dire. Montrez que vous êtes attentif en faisant des commentaires pertinents et en posant des questions de suivi. Cela témoigne de votre intérêt pour le poste et votre capacité à bien comprendre les attentes.

Etape 7: Restez authentique : Surtout, restez fidèle à vous-même. Les recruteurs apprécient l'authenticité et seront plus susceptibles de vous faire confiance si vous êtes transparent sur vos compétences, vos expériences et vos motivations.

Conclusion : En suivant ces sept étapes, vous pouvez aborder les premières minutes de votre entretien de recrutement avec confiance et professionnalisme. Se préparer mentalement, être ponctuel, se présenter de manière convaincante, créer une connexion, faire bonne impression visuellement, écouter activement et rester authentique sont les clés pour réussir cette étape cruciale et mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher le poste de vos rêves.

Mots clés: Entretien embauche en Suisse / Recrutement en Suisse / Entretien en Suisse / Entretien d'embauche en Suisse

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Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple

Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple

Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple

Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple : En dépit des progrès économiques, la Suisse fait face à un problème persistant : la pauvreté. En 2023, selon les données issues des revenus de 2022, environ 8,7% de la population suisse, soit quelque 745'000 personnes, étaient touchées par la pauvreté en termes de revenu. Ces chiffres, bien que stables par rapport à l'année précédente, révèlent une réalité alarmante qui nécessite une action collective et soutenue.
Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple

Les groupes les plus vulnérables

Les statistiques révèlent que certains groupes de la population sont plus susceptibles d'être touchés par la pauvreté que d'autres. Les personnes vivant seules ou dans un ménage monoparental avec des enfants mineurs, celles sans formation postobligatoire et les personnes de nationalité étrangère, en particulier issues de l’Europe de l’Est ou d’un pays extra-européen, sont parmi les plus exposées. De plus, ceux qui vivent dans des ménages sans personne active occupée sont également confrontés à des défis économiques considérables.

Tendances historiques

Une analyse sur le long terme révèle des fluctuations significatives dans le taux de pauvreté en Suisse. Entre 2007 et 2013, le taux de pauvreté a diminué de manière encourageante, passant de 9,3% à 5,9%. Cependant, depuis 2014, une tendance à la hausse s'est manifestée, avec un taux de pauvreté de 6,7%. De manière préoccupante, cette augmentation coïncide avec une diminution du revenu disponible pour le groupe de revenu le plus faible.

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Seuil de pauvreté

La définition de la pauvreté en Suisse repose sur les normes de la Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS).


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Seuil de pauvreté en Suisse

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Seuil de pauvreté en Suisse : Un défi persistant

Seuil de pauvreté en Suisse : En dépit des progrès économiques, la Suisse fait face à un problème persistant : la pauvreté. En 2023, selon les données issues des revenus de 2022, environ 8,7% de la population suisse, soit quelque 745'000 personnes, étaient touchées par la pauvreté en termes de revenu. Ces chiffres, bien que stables par rapport à l'année précédente, révèlent une réalité alarmante qui nécessite une action collective et soutenue.
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Les groupes les plus vulnérables

Les statistiques révèlent que certains groupes de la population sont plus susceptibles d'être touchés par la pauvreté que d'autres. Les personnes vivant seules ou dans un ménage monoparental avec des enfants mineurs, celles sans formation postobligatoire et les personnes de nationalité étrangère, en particulier issues de l’Europe de l’Est ou d’un pays extra-européen, sont parmi les plus exposées. De plus, ceux qui vivent dans des ménages sans personne active occupée sont également confrontés à des défis économiques considérables.

Tendances historiques

Une analyse sur le long terme révèle des fluctuations significatives dans le taux de pauvreté en Suisse. Entre 2007 et 2013, le taux de pauvreté a diminué de manière encourageante, passant de 9,3% à 5,9%. Cependant, depuis 2014, une tendance à la hausse s'est manifestée, avec un taux de pauvreté de 6,7%. De manière préoccupante, cette augmentation coïncide avec une diminution du revenu disponible pour le groupe de revenu le plus faible.

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Seuil de pauvreté

Un aspect particulièrement préoccupant est la pauvreté parmi les personnes actives occupées. En 2023, 4,2% de la population active en Suisse, soit environ 157'000 personnes, étaient touchées par la pauvreté. Parmi ces travailleurs, les plus vulnérables étaient ceux qui n’ont travaillé qu’une partie de l’année, les travailleurs indépendants, ceux avec un contrat de travail à durée déterminée et ceux employés dans de petites entreprises.

La détermination de la pauvreté en Suisse s'appuie sur les normes établies par la Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS), une référence essentielle pour évaluer le bien-être économique des individus et des familles.


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Lamal Frontalier

Hausse des primes LAMal pour les frontaliers

Les travailleurs frontaliers en Suisse confrontés à une hausse spectaculaire des primes d'assurance-maladie

LAMal Frontalier : L'introduction du "principe de solidarité", tel que le décrit la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider, pourrait entraîner une augmentation des primes de l'ordre de 65%.
Lamal Frontalier

Introduction

Les travailleurs frontaliers qui traversent quotidiennement la frontière franco-suisse pour exercer leur emploi sont sur le point de faire face à une réalité financière difficile. Une récente décision du Parlement suisse d'intégrer ces travailleurs dans le système de solidarité de l'assurance-maladie suisse risque d'entraîner une augmentation spectaculaire des primes d'assurance-maladie, pouvant atteindre jusqu'à 65 %. Cette mesure, bien qu'adoptée dans le but de renforcer la solidarité et l'équité dans le système de santé suisse, soulève des préoccupations et des défis importants pour les travailleurs frontaliers et leurs familles.

Les enjeux pour les travailleurs frontaliers

La décision d'intégrer les travailleurs frontaliers dans le système de compensation des risques de l'assurance-maladie suisse vise à garantir une répartition équitable des coûts et à éviter que les assureurs ne sélectionnent uniquement des clients en bonne santé. Cependant, cette mesure affectera directement les travailleurs frontaliers, dont la moyenne d'âge est inférieure à celle des résidents suisses, et qui représentent donc une population moins à risque sur le plan médical.

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Réactions et inquiétudes

Cette annonce a suscité de vives réactions parmi les travailleurs frontaliers et leurs représentants. De nombreux travailleurs expriment leur préoccupation quant à l'impact financier significatif de cette augmentation des primes, qui pourrait avoir des répercussions sur leur budget familial déjà serré. Certains craignent également que cette mesure ne compromette leur accès aux soins de santé en Suisse, les forçant à reconsidérer leur emploi dans le pays voisin.

Réponses des autorités et des assureurs


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CHF-EUR

Quel est l’impact du taux de change sur l’emploi en Suisse?

Quel est l'impact du taux de change sur l'emploi en Suisse?

CHF-EUR : La récente baisse du taux de change de l'Euro par rapport au Franc suisse a suscité un intérêt considérable en Suisse, tant du point de vue économique que de celui de l'emploi. Cette évolution monétaire peut en effet avoir des répercussions significatives sur le marché du travail helvétique. Dans cet article, nous allons explorer le parallèle entre le taux de change de l'Euro et l'emploi en Suisse.
CHF-EUR

L'impact sur les exportations et l'industrie

L'une des principales implications de la baisse du taux de change de l'Euro est son impact sur les exportations suisses. Un Franc suisse fort rend les produits suisses plus chers sur les marchés internationaux, ce qui peut nuire aux entreprises suisses qui dépendent des exportations.

Cependant, une baisse de la valeur de l'Euro peut rendre les produits suisses plus compétitifs en Europe. Cela pourrait stimuler les exportations suisses, soutenir la croissance des entreprises et, en fin de compte, créer des emplois supplémentaires dans l'industrie manufacturière et d'autres secteurs liés aux exportations.

Le secteur du tourisme et de l'hôtellerie

La baisse du taux de change de l'Euro peut également avoir un impact significatif sur le secteur du tourisme et de l'hôtellerie en Suisse. Avec un Euro plus fort, les voyageurs européens sont plus enclins à visiter la Suisse en raison de prix relativement plus bas pour les biens et services locaux. Cette affluence touristique accrue peut stimuler l'emploi dans les hôtels, les restaurants, les transports et d'autres industries liées au tourisme.

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Les industries importatrices

En revanche, la baisse du taux de change de l'Euro peut être problématique pour les entreprises suisses qui dépendent des importations de matières premières ou de produits finis en provenance de la zone Euro. Un Franc suisse fort peut augmenter les coûts pour ces entreprises, ce qui pourrait éventuellement entraîner des pressions sur l'emploi dans certains secteurs.

L'inflation et le pouvoir d'achat

L'inflation, influencée en partie par le taux de change, joue également un rôle dans le pouvoir d'achat des travailleurs suisses. Si l'inflation reste sous contrôle malgré la baisse du taux de change de l'Euro, les travailleurs suisses pourraient bénéficier d'un pouvoir d'achat accru, ce qui pourrait soutenir la demande intérieure et la création d'emplois dans divers secteurs.

Conclusion

En résumé, le taux de change de l'Euro a un impact significatif sur l'économie suisse et, par conséquent, sur le marché de l'emploi. La récente baisse de la monnaie européenne par rapport au Franc suisse offre des opportunités et des défis pour différents secteurs de l'économie. Il est essentiel de surveiller de près l'évolution du taux de change, de l'inflation et d'autres facteurs économiques pour comprendre pleinement leur impact sur l'emploi en Suisse. La flexibilité et l'adaptation des entreprises et des travailleurs suisses seront essentielles pour tirer le meilleur parti de cette situation changeante.

Source de l'article: MY-SWISS

Partenariat: www.myswissjob.com

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Mots clés: CHF-EUR / Economie en Suisse / Taux de change en Suisse
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Pouvoir d'achat des frontaliers

Le pouvoir d’achat des frontaliers explose

Le pouvoir d'achat des frontaliers explose

Pouvoir d'achat des frontaliers : La monnaie unique de l'Europe a enregistré un niveau sans précédent dans sa baisse face à la monnaie suisse, marquant ainsi un tournant historique dans la dynamique économique entre ces deux devises. Une aubaine pour les frontaliers?
Pouvoir d'achat des frontaliers

Pour les Suisses qui envisagent de faire des achats dans l'Union européenne, ceux qui planifient un voyage en Europe dans les semaines à venir, ainsi que pour les travailleurs frontaliers en Suisse habitant dans les pays européens voisins, les marchés financiers ont indirectement offert un beau cadeau pour les vacances.

Franc fort : Persistance en 2024 ?

En résumé, la robustesse de l'économie suisse et les anticipations des marchés selon lesquelles la Banque nationale suisse (BNS) réduira son taux directeur un peu plus tardivement que la Banque centrale européenne (BCE) sont les raisons principales du récent renforcement du franc par rapport à l’euro.

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Est-ce que cette tendance se maintiendra en 2024 ? C'est une question complexe. John Plassard suggère que le franc devrait rester fort face à l’euro. Toutefois, un renversement de cette tendance pourrait survenir si plusieurs conditions se présentent simultanément : un apaisement du climat géopolitique mondial, une relance économique de la zone euro, un ralentissement ou une baisse de la croissance suisse, et une réduction plus importante du taux directeur de la BNS comparée à celle de la BCE.

Mots clés: Pouvoir d'achat des frontaliers / Revenu frontalier Suisse / frontalier suisse
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3 raisons de souscrire un PER avant la fin de l’année

3 raisons de souscrire un PER avant la fin de l’année

PER Frontalier Suisse : Plébiscité par les Français, qui sont désormais 7,5 millions à en détenir un, le Plan Epargne Retraite (PER) est un produit d’épargne qui permet aux particuliers de se constituer un complément de revenus à la retraite tout en réduisant leurs impôts.
Le PER est d’ailleurs un outil particulièrement intéressant pour les travailleurs frontaliers, qui sont en moyenne beaucoup plus fortement imposés, et qui peuvent bénéficier de cet outil qu’ils soient imposés en France ou en Suisse.
À l’approche de la fin de l’année 2023, MySwiss fait le point sur les raisons de souscrire un PER dès le mois de décembre pour bénéficier pleinement de ses avantages fiscaux.
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Qu'est-ce qu'un Plan Épargne Retraite ?

Crée en 2019 et issu de la fusion des différents produits d’épargne retraite existants (PERP, PERCO, Madelin...), le PER est une enveloppe qui permet d’épargner pour la retraite tout en bénéficiant d'avantages fiscaux.

Son mécanisme est simple : une fois le contrat ouvert, les particuliers peuvent y effectuer des versements, ponctuels ou réguliers, lors de leur vie active.

Ces versements sont déductibles du revenu imposable, ce qui permet de réduire le montant de l’impôt sur le revenu payé l’année suivante.

Une fois à la retraite, l’argent accumulé ainsi que les plus-values peuvent être récupérées sous forme de rente à vie, de capital ou d’un mélange des deux.

Si l’argent est en principe bloqué jusqu'à la retraite, différents cas de figure permettent de débloquer les fonds de manière anticipée (décès du partenaire, accident, fin de droits au chômage...)

A noter : Adoptée par le gouvernement en 2019, la loi Pacte a renforcé l’attractivité du PER en permettant à l’ensemble des titulaires de débloquer les encours de leur PER Individuel pour acquérir leur résidence principale, ce qui n’était pas le cas pour l’ensemble des anciens contrats.

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Le PER pour les frontaliers

Les travailleurs frontaliers en Suisse sont soumis à une fiscalité complexe, inhérente à leur situation géographique ainsi qu’à la diversité des cadres légaux et fiscaux des différents cantons Suisses.

L’ouverture d’un Plan Epargne Retraite pour ces travailleurs est généralement particulièrement intéressante, et ce pour deux raisons :

  • Un niveau de revenus généralement supérieur à celui de la moyenne des Français
  • Des possibilités de défiscalisation accessibles à la fois aux travailleurs imposés en France et à ceux qui sont imposés en Suisse.

Illustrations :

  • Gabriel, frontalier célibataire sans enfants, est salarié dans le canton de Vaud (imposé en France) et perçoit un fixe net annuel de 90 000€ (84 900 CHF). En cotisant 750 € par mois sur un PER, il génèrera une économie d’impôts de 3 690 € sur l’année (soit 307 € par mois).
  • Raphaël, frontalier pacsé avec deux enfants, est salarié dans le canton de Genève (imposé en Suisse) et perçoit un fixe net annuel de 120 000 € (113 200 CHF). Eligible à la taxation ordinaire ultérieure (TOU), il va pouvoir déduire de son revenu genevois jusqu’à 2 200 CHF pour lui et 900 CHF par enfant, soit 4 000 CHF, allégeant là aussi sa fiscalité.

A noter : L’impact du PER pour les frontaliers varie en fonction de leurs cantons d'emploi et du système d’imposition en vigueur. Face à cette complexité, My-Swiss recommande aux frontaliers désirant souscrire un PER d’échanger en amont avec un conseiller spécialisé. Ces derniers sont habitués à traiter les différences fiscales inhérentes aux cantons et pourront vous aider à choisir la solution la plus adaptée à vos besoins.

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Pourquoi souscrire un PER avant le 31 décembre ?

A. Pour bénéficier d’un avantage fiscal dès le début de l’année 2024

L‘imposition française fonctionne par année fiscale. Ainsi, votre taux d’imposition de 2024 sera calculé sur la base de vos revenus 2023.

De la même manière, les différents outils de défiscalisation s’appliquent sur le revenu de l’année en cours, et affectent donc votre taux d’imposition de l’année suivante.

Pour cette raison, il peut être pertinent d’ouvrir un PER dès le mois de décembre 2023 si vous souhaitez réduire le montant des impôts que vous paierez en 2024.

B. Pour sécuriser le bénéfice de votre plafond de défiscalisation

A l’image de l’ensemble des avantages fiscaux accordés aux particuliers, la défiscalisation via un PER est plafonnée jusqu’à un certain montant annuel, que l’on appelle le disponible fiscal.

Pour les salariés ou les indépendants qui effectuent des versements depuis leur compte personnel, le disponible fiscal est égal au plus élevé des deux montants suivants :

  • 10% des revenus d'activité professionnelle de l'année précédente, nets de cotisations sociales et de frais professionnels, dans la limite de 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS)
  • 10 % du PASS

A noter : au premier janvier 2023, le montant du PASS s’élève à 43 992 € par an et 3 666 € par mois. Revalorisé chaque année, le montant actuel est vigueur jusqu’au 31/12/2023.

A noter : pour les couples mariés ou pacsés qui choisissent de faire une déclaration fiscale commune, cette limite peut être globalisée, c’est à dire que l’un des conjoints peut prendre à son compte le plafond d’épargne retraite non utilisé ou le reliquat de son époux, épouse ou partenaire de PACS.

Seuils des années précédentes :

Bien que le disponible fiscal soit calculé sur la base de l’année en cours, vous avez la possibilité, en effectuant des versements sur un PER, de bénéficier du disponible fiscal des trois années précédentes et donc de bénéficier d’un avantage fiscal supplémentaire.

Ainsi, ouvrir un PER avant le 31 décembre vous permettra de bénéficier de votre disponible fiscal de l’année 2020, après quoi il sera perdu.

C. L’ouverture d’un PER pour ses enfants : un outil de transmission de patrimoine bientôt supprimé

Les parents ont aujourd’hui la possibilité d’ouvrir un PER pour leurs enfants.

Bien que la pratique soit moins répandue, ce mécanisme est pourtant un outil de transmission de patrimoine très efficace.

En effet, les parents qui ouvrent un PER pour leurs enfants bénéficient d’une déduction fiscale sur les versements, sur le même modèle que pour les PER souscrits pour leur propre compte.

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Par ailleurs, les plafonds de déduction sont cumulatifs, c’est à dire qu’ils peuvent bénéficier d’une déduction fiscale renforcée lorsqu’ils souscrivent à des PER pour leur enfants.

Une fois majeurs, les enfants bénéficiaires peuvent ont alors le choix d’alimenter, ou non, leur PER, et peuvent également utiliser l’épargne ainsi constituée pour acquérir leur résidence principale, tout en conservant le bénéfice de l’avantage fiscal acquis par leurs parents.

Possible depuis l’adoption de la Pacte, et objet de multiples débats parlementaires depuis, ce mécanisme sera supprimé à partir du 1er janvier 2024, dès l’entrée en application de la Loi de Finances pour 2024.

Vous disposez donc de quelques semaines pour accorder un coup de pouce financier à vos enfants.

Source de l'article: LEXEM

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Mots clés: PER frontalier Suisse / Plan épargne retraite Suisse / PER frontalier
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Internet au travail en Suisse

Gestion de l'Usage Privé d'Internet sur le Lieu de Travail en Suisse

Internet au travail en Suisse : Dans le paysage professionnel moderne de la Suisse, l'utilisation d'Internet est devenue une composante essentielle du quotidien. Cet article explore comment les entreprises suisses abordent l'usage privé d'Internet par leurs employés, en tenant compte des récentes évolutions juridiques et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
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Cadre Juridique en Suisse

En tant que membre du Conseil de l'Europe, la Suisse est soumise à l'influence des décisions de la Cour européenne des droits de l'homme (CEDH), notamment en ce qui concerne les droits numériques sur le lieu de travail. Par exemple, un jugement clé de la CEDH a statué que le licenciement d'un employé pour l'utilisation privée d'Internet sur son lieu de travail n'était pas légal. Ce précédent juridique a des implications significatives pour les entreprises suisses en termes de gestion des politiques d'utilisation d'Internet.

Cela signifie que les entreprises suisses doivent naviguer avec prudence lorsqu'elles établissent des règles concernant l'usage privé d'Internet par leurs employés. Les politiques d'entreprise doivent non seulement respecter le cadre légal établi par la CEDH, mais aussi s'aligner sur les principes de proportionnalité et de respect de la vie privée. Les entreprises sont encouragées à élaborer des règlements clairs et équitables qui permettent une certaine flexibilité pour l'usage personnel d'Internet, tout en veillant à ce que cela ne compromette pas la productivité et la sécurité de l'entreprise. Ces politiques doivent être communiquées de manière transparente aux employés pour éviter tout malentendu ou litige futur.

Politiques d'Entreprise sur l'Usage d'Internet

En Suisse, les entreprises de divers secteurs sont incitées à formuler des politiques explicites concernant l'utilisation d'Internet par les employés. Ces politiques sont conçues pour refléter les besoins spécifiques de chaque secteur tout en offrant une certaine souplesse pour l'usage personnel d'Internet. L'objectif est de trouver un juste milieu qui permet aux employés de profiter d'un accès raisonnable à Internet pour des besoins privés sans compromettre leurs responsabilités professionnelles et la sécurité des données de l'entreprise.

Pour y parvenir, les entreprises peuvent définir des directives spécifiant quand et comment l'Internet peut être utilisé à des fins non professionnelles, par exemple pendant les pauses ou hors des heures de travail importantes. Ces politiques doivent également aborder les questions de sécurité des données, en mettant en place des mesures pour éviter les risques tels que les violations de données ou l'accès non autorisé à des informations sensibles.

En somme, l'élaboration de politiques d'utilisation d'Internet en Suisse vise à équilibrer la flexibilité et la liberté des employés avec les impératifs de productivité et de sécurité de l'entreprise.

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Surveillance et Confidentialité

La surveillance de l'utilisation d'Internet au travail en Suisse doit se conformer aux lois strictes sur la protection des données. Les employeurs doivent trouver un équilibre délicat entre la nécessité de surveiller l'utilisation d'Internet pour des raisons de sécurité et le respect de la vie privée de leurs employés. Cela implique souvent une approche de surveillance anonyme et non ciblée. Les outils de surveillance ne doivent pas être utilisés pour suivre les activités individuelles des employés de manière intrusive, mais plutôt pour recueillir des données globales sur l'utilisation d'Internet dans l'entreprise. Cela aide à maintenir la sécurité sans violer les droits à la vie privée des employés, conformément aux principes de proportionnalité et de nécessité dictés par la législation suisse en matière de protection des données.

Un employé peut-il être licencié pour l'usage d'internet à des fins privées?


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Hausse de la TVA en Suisse

Hausse de la TVA en Suisse

Hausse de la TVA en Suisse : Séjours hôteliers, repas au restaurant, trajets en taxi : dès 2024, ces prestations seront plus onéreuses suite à plusieurs modifications de la TVA. Découvrez les explications et les spécificités.
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Quels sont les chiffres

L'article 130 de la Constitution fédérale suisse stipule que le taux de TVA (taxe sur la valeur ajoutée) ne doit pas dépasser 6,5%. Cependant, des modifications récentes ont été apportées à ce cadre juridique, entraînant une augmentation des taux de TVA au-delà de cette limite initiale. Voici les changements clés :

Type de TVATaux ActuelTaux à partir de 2024
Taux standard7,7%8,1%
Taux réduit2,5%2,6%
Taux spécial pour l'hébergement3,7%3,8%
  1. Taux standard de TVA : Le taux standard, qui était auparavant plafonné à 6,5%, a déjà été augmenté et dépassera encore cette limite début 2024, passant de 7,7% à 8,1%.
  2. Taux réduit : Le taux réduit, généralement appliqué à certains biens et services spécifiques, passera de 2,5% à 2,6%.
  3. Taux spécial pour l'hébergement : Ce taux, qui est une mesure fiscale favorable à l'industrie hôtelière suisse, augmentera de 3,7% à 3,8%.

Il est important de noter que certains services sont exclus de cette augmentation de la TVA, notamment dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la culture, ainsi que la location et la vente de biens immobiliers.

La raison principale de cette hausse est liée à la dernière réforme de l'Assurance Vieillesse et Survivants (AVS). Le 25 septembre 2022, les électeurs suisses ont approuvé par un vote de 55% une proposition visant à financer davantage l'AVS via le fonds de la TVA. Cette décision reflète un changement significatif dans la politique fiscale suisse, visant à renforcer le financement de l'AVS, un élément clé du système de sécurité sociale en Suisse.

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Historique de la TVA en Suisse

L'introduction de la TVA en Suisse en 1995 a marqué une évolution majeure dans le système fiscal suisse, remplaçant l'ancienne taxe sur les ventes de marchandises. Voici un aperçu des étapes clés de cette évolution :

  1. Introduction en 1995 : La TVA a été instaurée avec un taux standard de 6,5%. Un taux réduit de 2% a été appliqué à des biens spécifiques tels que la nourriture, les médicaments, les journaux et les livres.
  2. Taux spécial pour l'hébergement en 1996 : En octobre 1996, un taux spécial pour les nuitées avec petit-déjeuner a été introduit pour soutenir l'industrie hôtelière. Ce taux était initialement fixé à 3%.
  3. Première augmentation en 1999 : Les tarifs de la TVA ont été augmentés pour la première fois en 1999. Cette augmentation avait pour but de soutenir l'Assurance Vieillesse et Survivants (AVS) et l'assurance-invalidité (AI).
  4. Ajustements ultérieurs : Plusieurs autres ajustements de la TVA ont eu lieu depuis, certains étant temporaires. Ces modifications ont souvent été motivées par des besoins de financement spécifiques dans le secteur social et les infrastructures.
  5. Processus de changement : Toute augmentation des taux de TVA nécessite un changement dans la Constitution fédérale, ce qui implique un vote populaire et des cantons. Cela assure que toute modification du taux de TVA est légitimée démocratiquement.
  6. Allocation des revenus supplémentaires : Les revenus supplémentaires générés par l'augmentation de la TVA sont alloués à l'AI, à l'AVS, et à l'expansion de l'infrastructure ferroviaire, reflétant l'engagement du gouvernement suisse à financer des secteurs vitaux comme la sécurité sociale et les transports publics.

Ces changements illustrent comment la TVA en Suisse a évolué non seulement comme un outil fiscal mais aussi comme un moyen de financer des programmes et des projets d'intérêt public.

Pour la suite

Le prochain ajustement prévu de la TVA en Suisse est prévu pour 2030. Lors de cet ajustement, une réduction des trois taux de TVA de 0,1% est anticipée. Cette réduction est liée à l'expiration du financement temporaire alloué à l'extension de l'infrastructure ferroviaire, connu sous le nom de financement pour l'aménagement de l'infrastructure ferroviaire (Fabi).

Cependant, il est important de considérer que d'autres besoins ou demandes politiques pourraient émerger d'ici 2030, qui pourraient potentiellement être financés par la TVA. En Suisse, la TVA a souvent été ajustée pour répondre à des besoins spécifiques en matière de financement public, notamment dans les domaines de la sécurité sociale et de l'infrastructure.

Source de l'article: MY-SWISS

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Mots clés: Hausse de TVA en Suisse / TVA en Suisse / TVA Suisse / TVA Genève

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