Les travailleurs frontaliers en télétravail resteront soumis à la législation suisse en matière de sécurité sociale jusqu’au 31 décembre 2022. L’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) l’a annoncé.
En raison des restrictions en lien avec le Covid-19, les règles européennes d’assujettissement en matière de sécurité sociale prévues dans le cadre de l’Accord sur la libre circulation des personnes s’appliquent de manière flexible. Un travailleur frontalier reste soumis à la législation suisse de sécurité sociale, même lorsqu’il exerce son activité sous forme de télétravail dans son Etat de résidence, peu importe la part d’activité.
Changement en 2023
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Votre recherche d’emploi en Suisse s’éternise, que faire?
Utilisez-vous LinkedIn ?
Grâce à nos conseils, votre profil est probablement bien optimisé. Mais afficher un profil complet et structuré ne suffira pas à vous démarquer d’emblée. Votre activité sur LinkedIn est également primordiale pour sortir du lot. « Liker un post » n’aura quasiment aucun impact, veillez donc à publier et à commenter régulièrement un article ou une actualité avec votre réseau et dans les groupes que vous suivez. LinkedIn est une plateforme de réseau professionnel, et non une « CVthèque ». Osez donc entrer en relation avec des interlocuteurs clés (anciens clients, fournisseurs, responsables opérationnels, etc.), et pas seulement avec des recruteurs.
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Les PME ont toujours plus de peine à recruter du personnel en Suisse
La pénurie de main d'oeuvre est à nouveau une préoccupation majeure pour les PME suisses. Selon la moitié des entreprises interrogées, recruter va devenir encore plus compliqué. En cause, principalement: le départ à la retraite des baby-boomers.
A cela s'ajoute une difficulté supplémentaire pour les PME: la diminution de leur attractivité en tant qu'employeur, car elles font face à un personnel qui demande des modèles de travail toujours plus flexibles. Or, ces entreprises ne peuvent l'offrir que de manière limitée.
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Emploi frontalier en Suisse: Les 10 métiers qui recrutent le plus
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Comment séduire les recruteurs Suisses?
Pour décrocher un poste en Suisse, il ne suffit pas d’avoir des compétences techniques au top et une parfaite maîtrise d’une langue étrangère…Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux “soft-skills”, ces “savoir-être” indispensables pour naviguer dans le monde professionnel.
En analysant près de 800'000 offres d’emploi, le moteur de recherche spécialisé Adzuna a dressé la liste des 20 qualités les plus souvent exigées sur les annonces.
Rigueur, autonomie et dynamisme
Premier constat : le podium des soft-skills les plus recherchés a bien évolué par rapport à l’année dernière. Aujourd’hui, c’est la rigueur qui est la qualité la plus régulièrement citée dans les offres d’emploi (1 annonce sur 5), suivie par l’autonomie (18% des annonces) et le dynamisme (13%).
L'année dernière, c’étaient les qualités relationnelles, l’autonomie et l’organisation qui étaient plébiscitées, selon l’étude réalisée par l’agrégateur. Seule l’autonomie fait donc figure de valeur sûre, le bon relationnel et l’organisation ayant respectivement reculé de 6 et 12 places en un an dans le top 20 des soft skills les plus demandés.
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Les loyers explosent à Genève
Le prix des loyers a diminué dans la plupart des dix villes les plus peuplées de Suisse au cours des cinq dernières années. Surtout Genève, mais aussi Zurich, Berne et Lucerne font exception, selon une étude de Comparis.
Ainsi, le loyer mensuel médian pour un 4,5 pièces de 90 à 120 m2 dans la cité de Calvin s’est alourdi entre 2017 et 2021 de 4,2% à 3'500 francs. Pour un 3,5 pièces (70 à 90 m2) la hausse pour les locataires genevois est carrément de 9,5% à 2'640 francs.
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Les frontaliers se ruent sur la Savoie. (73)
En 20 ans, le travail frontalier a explosé autour de Genève. Selon la dernière étude de l’Insee, ils sont près de 100'000 travailleurs de Haute-Savoie, Savoie et du Pays de Gex à passer la frontière chaque jour, soit une hausse de 57 % en 10 ans !
Les communes situées au plus près de la frontière les ont toujours attirés, ce n’est pas nouveau. Annemasse et Saint-Julien-en-Genevois possédaient déjà en 1999 plus de 25 % de frontaliers parmi leur population active… Des chiffres qui grimpent aujourd’hui à plus de 50 % !
Mais selon l’Insee, les frontaliers ne vivent plus uniquement dans ces communes limitrophes de la Suisse. « Leur nombre explosent dans des communes de plus en plus éloignées de Genève », observe Sébastien Cartier, vice-président de la Fédération nationale de l’immobilier (FNAIM) Savoie Mont-Blanc.
Le Smic suisse ne suffit plus !
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L’hôtellerie-restauration embauche à tour de bras
D’après le cabinet de recrutement Michael Page, c’est dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration que les offres d’emploi sont les plus nombreuses à l’heure actuelle. Le secteur semble prendre sa revanche post-pandémie.
En un an, le nombre d’offres d’emploi publiées sur le territoire helvétique a gonflé de +40,1%, annonce l’étude signée Michael Page Swiss Job Index.
Des résultats positifs tout particulièrement dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, souligne le communiqué. Après une période très compliquée et un arrêt complet des activités, le secteur monte en flèche avec +139,2%.
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La médecine en Suisse dépend des étrangers
"Des mesures pour contrer la pénurie de médecins deviennent urgentes", titre la Fédération des médecins suisses (FMH) dans son dernier bulletin publié mercredi. La statistique médicale montre la poursuite de la tendance au vieillissement du corps médical et à l'augmentation des médecins titulaires d'un diplôme étranger (38,4% du total, +1 point sur un an).
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Quel est le salaire pour une nourrice en Suisse?
Les nourrices en Suisse sont devenues indispensables dans de nombreux ménages. Une nounou en Suisse, également appelée nourrice, est responsable du bien-être et de l’éducation des enfants ainsi que des petites tâches ménagères qui sont liées aux enfants. Une nounou – contrairement à une baby-sitter – est responsable d’un ménage étranger un ou plusieurs jours par semaine. Une étude sur les nounous préparée pour la ville de Zurich montre: Le marché du travail des nounous est peu réglementé et les conditions de travail sont souvent précaires. Ce sont surtout les femmes qui travaillent comme nourrices. Ce que beaucoup de parents ne savent pas : Toute personne qui emploie une nounou, ne serait-ce que quelques heures par semaine dans un ménage privé, contre rémunération, devient automatiquement un employeur avec tous les droits et obligations. Au plus tard lors de l’établissement d’un contrat de travail, la question se pose de savoir quel doit être le salaire d’un éducateur d’enfants en Suisse.
Salaire d'une nounou en Suisse
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