La Suisse et la France s’accordent sur les règles de télétravail
Télétravail frontalier Suisse: La Suisse et la France sont convenues d’une solution pour l’imposition des revenus du télétravail: A partir du 1er janvier 2023, le télétravail est possible jusqu’à 40 % du temps de travail par année sans remettre en cause l’Etat d’imposition des revenus d’activité salariée, notamment pour le personnel frontalier.

Considérant le développement du télétravail pendant la crise sanitaire, qui constitue un changement appelé à perdurer, la Suisse et la France, par la « Déclaration conjointe de la France et de la Suisse concernant la mise en place d’un accord provisoire applicable aux travailleurs transfrontaliers en vue d’aboutir à des règles d’imposition pérennes en matière de télétravail » du 29 juin 2022 (voir Déclaration conjointe en annexe), se sont accordées sur l’importance de définir de nouvelles règles d’imposition pérennes en matière de télétravail afin d’accompagner cette évolution. Les discussions entre la Suisse et la France, auxquelles des représentants des cantons ont été étroitement associés, se sont tenues au second semestre de l’année 2022 et ont conduit à un accord sur un régime fiscal pérenne en matière de télétravail.
Concernant les travailleurs relevant de l’accord de 1983 signé entre le Gouvernement de la République française et le Conseil fédéral suisse agissant au nom des cantons de Berne, Soleure, Bâle-Ville, Bâle-Campagne, Vaud, Valais, Neuchâtel et Jura, la France et la Suisse se sont accordées pour que l’exercice du télétravail, dans la limite de 40 % du temps de travail, ne remette en cause ni le statut de frontalier, ni les règles d’imposition à la résidence des revenus d’activité salariée qui en découlent. Ces dispositions sont précisées par un accord amiable à date d'effet du 1er janvier 2023.
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L’horlogerie Suisse va recruter 4’000 personnes d’ici 2026
L'horlogerie Suisse va recruter 4'000 personnes d'ici 2026
Emploi horlogerie Suisse: D’ici 2026, l’horlogerie suisse devrait recruter et former massivement. Ainsi, selon une enquête de la Convention Patronale (CP)*, elle devrait connaître une augmentation marquée de ses besoins en effectif au bénéfice d’une formation initiale dans la branche ; selon son communiqué, « elle devra former ou recruter 3.835 collaborateurs ».

En tant qu’organisation du monde du travail, la CP (Convention Patronale) assume la responsabilité de la formation professionnelle de la branche. Afin de mener des actions de formation adaptées aux attentes de l’industrie, elle réalise une vaste enquête auprès de ses entreprises.
Le but : connaître les besoins en personnel qualifié d’ici les cinq prochaines années, métier par métier. Et ces résultats montrent que l’horlogerie devrait continuer d’embaucher plus de personnel qualifié dans les années à venir.
L’augmentation des besoins en effectif au bénéfice d’une formation initiale dans la branche prévue pour 2026 (+12.5%) est largement supérieure à celle analysée dans l’enquête de 2016 (+3%).
Concrètement, cela représente 1.466 nouveaux postes (contre 400 pour la période 2016-2021) auxquels s’ajoute le remplacement de 2.369 départs en retraite. Cette augmentation s’explique par la bonne situation économique de la branche et les importants besoins de production actuels.
Tous les métiers du secteur technique de l’horlogerie, à une exception, sont concernés par cette augmentation. Parmi ceux dont la CP a la responsabilité directe, on trouve le trio de tête constitué par le termineur en habillage horloger (+54%), le qualiticien en microtechnique (+24%) et l’opérateur en horlogerie (+18%).
Offres d'emploi
L’horlogerie et la belle horlogerie ont depuis toujours un parfum de Suisse. S’il est vrai que pendant des décennies, les montres suisses ont « inondé » le marché mondial, le pays a réussi à conserver un réel savoir-faire et le goût pour les belles montres bien terminées qui font de la Suisse un véritable label lorsque l’on parle d’horlogerie. My-Swiss a listé pour vous toutes les offres d'emploi du secteur horloger en Suisse.

Lors de précédentes enquêtes, on prédisait la disparition prochaine de certains métiers au profit de l’automatisation des opérations. Aujourd’hui, le constat est différent. De nouvelles compétences sont venues enrichir la formation initiale et permettent l’utilisation de ces nouvelles technologies.
Elles donnent ainsi naissance à de nouveaux métiers, comme le qualiticien en microtechnique et le domaine spécifique CNC du termineur en habillage horloger, en parallèle aux métiers traditionnels qui sont garants des savoir-faire propres à la branche horlogère et microtechnique.
La proportion de départs à la retraite d’ici les cinq prochaines années, mise en parallèle avec la pyramide des âges, montre que la situation reste sous contrôle pour les années à venir. La création de nouveaux postes de travail va quant à elle nécessiter un effort important au niveau de la formation.
La précédente enquête, basée sur les projections de l’OFS, prédisait un potentiel manque de main d’œuvre, en particulier dans le domaine de la technique. Ces prévisions sont aujourd’hui devenues réalité. De plus, les entreprises formatrices peinent parfois à trouver d’apprentis pour combler leur offre de places d’apprentissage. Ce phénomène touche maintenant l’ensemble des métiers de la branche.
Le vrai défi aujourd’hui est donc d’attirer suffisamment de jeunes pour répondre aux besoins. La promotion des métiers techniques et de la formation duale dans son ensemble est une priorité majeure pour les entreprises.
De nombreux projets ont vu le jour ces dernières années avec pour objectif de démontrer l’attractivité et la diversité des métiers de la branche, mais également de la modernisation des conditions de travail. Ces efforts, couplés à d’autres mesures, devraient permettre de faire face à ces augmentations annoncées, pour autant que la branche poursuive ses efforts en matière de formation.
Offres d'emploi
L’horlogerie et la belle horlogerie ont depuis toujours un parfum de Suisse. S’il est vrai que pendant des décennies, les montres suisses ont « inondé » le marché mondial, le pays a réussi à conserver un réel savoir-faire et le goût pour les belles montres bien terminées qui font de la Suisse un véritable label lorsque l’on parle d’horlogerie. My-Swiss a listé pour vous toutes les offres d'emploi du secteur horloger en Suisse.

Mots clés: Emploi horlogerie Suisse / Horlogerie Suisse / Horlogerie Suisse marque / Horlogerie Suisse recrutement / Travailler dans l'horlogerie Suisse / Travailler horlogerie Suisse / Emploi horlogerie frontalier / Emploi horlogerie
Vers un salaire minimum à 4’500 CHF / mois en Suisse?
Vers un salaire minimum à 4'500 CHF / mois en Suisse?
Salaire minimum en Suisse: Des augmentations salariales sont nécessaires face à l’inflation et la hausse des primes d’assurance maladie, estime l’Union syndicale suisse.

L’USS estime que la pleine compensation de l’inflation et des augmentations de salaire réelles sont nécessaires pour endiguer la perte de pouvoir d’achat des travailleurs. Pour elle, il ne devrait plus y avoir de salaires inférieurs à 4500 francs en Suisse.
L’Union syndicale suisse (USS) a constaté mardi que l’inflation, la hausse des coûts de l’énergie et des primes d’assurance maladie laissaient de moins en moins de moyens de subsistance aux travailleuses et travailleurs alors que leurs salaires stagnent.
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Taux de change déclaration de revenus frontalier Suisse
Taux de change pour votre déclaration de revenus
Taux de change déclaration de revenus frontalier Suisse : L'évolution du taux de change entre l'euro et le franc suisse dépend de nombreux facteurs économiques, politiques et sociaux qui peuvent avoir un impact sur la demande et l'offre de ces deux devises.

Le taux de change retenu par l'administration fiscale : 1 CHF = 1,05 €
Pour la déclaration de revenus pour frontalier Suisse 2024 sur les revenus de 2023, le taux de change retenu par l'administration fiscale dans le formulaire 2047-Suisse est de 1,05€ = 1CHF. Ce taux était de 0,99€ l'année dernière. Ainsi, pour le même salaire entre 2023 et 2022 vous paierez plus d'impôts sur le revenu. Cependant vos revenus ont augmenté dans la même proportion avec l'évolution du taux de change en 2023.

La déclaration de revenus pour frontalier Suisse concerne toutes les personnes résidentes sur le sol français et qui ont exercé une activité en Suisse durant l’année dernière. Elle concerne non seulement les personnes qui ont travaillé toute l’année, mais également celles qui ont travaillé quelques jours / mois.
Pourquoi un Guide Fiscal ?
De nombreux frontaliers réalisent des erreurs sur leurs déclarations fiscales. Avec des revenus issus de la Suisse, vous allez avoir des étapes supplémentaires à ajouter dans votre déclaration de revenus…
Le Guide Fiscal que nous avons mis en place est un Guide interactif, 100% personnalisé. Il est établi en fonction de votre situation personnelle. L’objectif de ce Guide est de prendre en considération votre situation financière, les déductions auxquelles vous avez le droit, les annexes que vous devez remplir, etc… Ainsi il vous permettra de ne faire aucune erreur et optimiser votre situation au mieux pour payer le moins d’impôts possible.
Souscrire au Guide Fiscal
Accéder à notre guide fiscal interactif qui vous permet de comprendre le processus de la déclaration de revenus et déduire l’ensemble de vos heures supplémentaires pour diminuer votre imposition. Ce guide comprend l’ensemble du parcours pour la déclaration de votre revenu en Suisse.
Ce pack est proposé à 69,90€ Le prix initial était : 69,90€.49,90€Le prix actuel est : 49,90€.
Les conséquences d’une mauvaise déclaration
Les conséquences peuvent être nombreuses selon les cas.
- Vous pourrez vous exposer à une double imposition en France et en Suisse.
- Si vous êtes affilié à la CMU, vous aurez des cotisations CNTFS plus importantes.
- Dans le cas de la réalisation d'heures supplémentaires, vous vous exposez à un surplus d'impôts qui n'est pas dû.
- Le revenu de référence fiscal sera plus important et selon la situation, votre conjoint(e) pourra être impacté(e) par cette mauvaise déclaration.
La liste n'est pas exhaustive et l'impact d'une mauvaise déclaration peut représenter plusieurs milliers d'euros d'impôts par an, il est donc dans votre intérêt de vous faire accompagner.

Comment ça marche?

Etape 1
Vous allez devoir dans un premier temps souscrire au Guide Fiscal en cliquant ici.

Etape 2
Vous allez recevoir un questionnaire en ligne afin de personnaliser votre situation pour la déclaration de revenus.

Etape 3
Vous allez recevoir un lien qui vous permet d’accéder à votre Guide Fiscal en ligne pour vous guider pas à pas dans votre déclaration de revenus.

Etape 4
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Formulaires concernés par le guide
Formulaire Principal
Le formulaire principal permet de regrouper tous les revenus qu’ils soient issus de France ou de Suisse. C’est le document indispensable pour le centre des impôts.
Annexe des revenus Suisses
L’annexe des revenus suisses vous permet de centraliser les revenus issus de vos diverses activités en Suisse. Les informations seront alors transposées automatiquement sur le formulaire principal.
Annexe des comptes ouverts
L’annexe des comptes est un document indispensable puisqu’il permet de notifier à l’administration fiscale que vous avez des comptes ouverts hors de France. Sans déclaration vous êtes exposé à une amende de 1'500 euros par compte non déclaré.
Attestation fiscale
L’attestation fiscale vous permet d’obtenir une autorisation de non-prélèvement en Suisse et vous permet d’avoir une imposition en France. C’est un document obligatoire pour les frontaliers imposés en France (Canton VD, VS, NE, JU, BA, etc…)
Pourquoi My-Swiss?
Un accompagnement en FR et CH
Notre réseau d'experts est spécialisé pour le marché Frontalier et vous accompagne de chaque côté de la frontière dans vos démarches administratives.
Des avis pour témoigner
Nos clients nous prouvent leur satisfaction en nous évaluant avec la note de 5/5 sur Google.
Une transparence totale
Nos propositions sont effectuées en transparence et nous suivons un code de déontologie qui garanti que chaque proposition sera effectuée dans votre interêt en répondant à vos besoins.
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Avis clients

Derrière chaque avis se cache une expérience qui compte!
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Merci beaucoup à toutes l’équipes et à votre contribution,vous avez fait preuve de rapidité et d’efficacité le résultat est génial! Je vous les conseille vivement, si vous avez des difficultés... En voir plus ou tout simplement pas le temps pour la création de votre CV!
Doriane Pisano
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Prise en compte dans un délai impressionnant de rapidité ! Cela ne vaut pas le coup de perdre du temps,... En voir plus le service vaut largement son coût. Merci!Tiffany Pidoux
Un immense merci à My-Swiss pour leur accompagnement, tout est parfait et les explications très claires.
DJAMEL CHADLI
Victor a répondu à toutes mes questions avec patience, et les informations données étaient très claires. Merci My Swiss de nous rendre accessible l'essentiel pour débuter en Suisse.
Alisson MARINI
Un service au top ! Rapidité, efficacité, et qualité ! Un grand merci pour votre réactivité. CV et LETTRE DE MOTIVATION au top ! Franchement, n'hésitez plus ! Foncez les... En voir plus yeux fermés !
Alex Saumur
Tarifs Helsana
Forte augmentation des tarifs Helsana pour 2024
Tarifs Helsana : En débutant une nouvelle activité en Suisse, en tant que frontalier/ère, vous êtes tenu(e) d'exercer votre choix en matière d'assurance-maladie (CMU / LAMal). Si vous avez déjà opté pour une affiliation à la LAMal, il vous est possible d'obtenir un devis personnalisé auprès de notre partenaire Helsana AG.

En 2024, une hausse sera observée dans les primes LAMal par rapport à l'année précédente, principalement en raison de l'augmentation des coûts liés à la santé. Cette élévation est impactée par plusieurs facteurs, dont le vieillissement de la population, l'apparition de nouveaux médicaments et traitements, ainsi que l'accroissement des services médicaux. Par ailleurs, des effets de compensation associés à la pandémie et des pertes sur les marchés financiers ont diminué les réserves des compagnies d'assurance, réduisant ainsi leur aptitude à atténuer cette augmentation.
Quels sont les tarifs Helsana?
Adulte | Jeune adulte <25 ans | Enfants <18 ans |
2025: CHF 200,00.- / mois | 2025: CHF 180,00.- / mois | 2025:CHF 49,40.- / mois |
2024: CHF 189,90.- / mois | 2024: CHF 170,80.- / mois | 2024: CHF 47,50.- / mois |
Pour les frontaliers
Parfois, les limites entre vie professionnelle et privée peuvent s’estomper. Ou elles peuvent aussi être séparées par un poste de douane. Helsana propose donc une solution d’assurance aux frontalières et frontaliers. En souscrivant une assurance de base obligatoire, vous bénéficiez en tout temps du libre choix du médecin et de l’hôpital. Vous pouvez également décider au cas par cas si vous souhaitez suivre un traitement en Suisse ou dans votre pays de résidence. Et avec le modèle BASIS, vous bénéficiez de nombreuses prestations complémentaires gratuites et de conditions préférentielles attrayantes auprès de différentes entreprises partenaires.
Vous vivez dans un pays de l’UE/AELE et touchez un salaire en Suisse? Vous avez alors le statut de frontalière ou frontalier. Helsana vous propose, ainsi qu’aux membres de votre famille sans activité lucrative, l’assurance de base BASIS.
Traitements au choix en Suisse ou dans le pays de résidence
Libre choix du médecin dans le secteur ambulatoire
Accès direct à des spécialistes
Traitements en cas d’urgence durant un séjour temporaire à l’étranger
- Etats de l’UE/AELE : tarif social en vigueur
- Autres pays : jusqu’à concurrence du double du montant assuré en Suisse
Prise en charge des frais de transport et de sauvetage
- 50 % jusqu’à CHF 500.– par an pour les transports
- 50 % jusqu’à CHF 5000.– par an pour les opérations de sauvetage
Vous obtenez CHF 10.– par jour pendant maximum 21 jours/année civile pour des cures balnéaires dans des établissements balnéaires reconnus en Suisse
Médicaments de la liste des spécialités
Helsana vous rembourse le coût des médicaments prescrits par un médecin figurant sur la liste des spécialités
Traitements stationnaires : au choix dans toute la Suisse, en division commune d’un hôpital selon la liste cantonale des hôpitaux, max. au tarif du canton de l’activité lucrative
Couverture intégrale dans toute la Suisse : à condition que le traitement soit prescrit par un médecin et répertorié dans le catalogue des prestations de l’assurance de base
Traitements ambulatoires : par des médecins, des chiropraticien·ne·s et du personnel médical auxiliaire autorisés au tarif maximal en vigueur
Réalisée par des médecins autorisé·e·s titulaires d’une formation continue correspondante
Acupuncture, médecine anthroposophique, thérapie médicamenteuse de la médecine traditionnelle chinoise (MTC), homéopathie classique et phytothérapie
Soins dans des établissements médico-sociaux reconnus
Prise en charge des coûts selon l’ordonnance sur les prestations de l’assurance des soins (OPAS)
Couverture de base pour les accouchements stationnaires, ambulatoires ou à domicile
Prestations spéciales pour les examens de contrôle, les cours de préparation à l’accouchement, l’accouchement et le conseil en allaitement
Dans toute la Suisse, sur ordonnance médicale, selon convention tarifaire
Prise en charge des frais pour certains examens en vue du dépistage précoce de maladies ainsi que pour des mesures de prévention (p. ex. vaccins)
Dans toute la Suisse, par des spécialistes reconnus, selon convention tarifaire
Prestations pour dommages dentaires dus à un accident (à condition qu’il y ait inclusion du risque accident), en cas d’affection grave du système de la mastication ou de maladie grave
Traitement en Suisse
Traitements en Suisse🇨🇭
Quand des prestations ont été fournies dans le cadre de l’assurance obligatoire des soins, vous payez une franchise annuelle fixe de CHF 300.–, ainsi qu’une quote-part de 10 % par facture (max. CHF 700.– par an).
Traitements en France 🇫🇷
Vous pouvez faire décompter des consultations médicales et des séjours hospitaliers ayant lieu en France ou dans l'UE au moyen d’une attestation pour l’entraide internationale en matière de prestations.
Une économie sur votre santé, possible?
La réalisation d'économies sur les coûts de santé est possible à travers l'assurance-maladie, qui demeure inmodifiable ! Toutefois, il vous est possible de réaliser des économies significatives sur votre complémentaire santé ! Avec My-Swiss, effectuez un devis et bénéficiez jusqu'à la fin de l'année des offres exclusives proposées par les partenaires de My-Swiss !

Le canton de Genève dépasse les 100’000 frontaliers
Genève dépasse les 100’000 frontaliers actifs
Statistiques frontaliers Genève : Pour ce trimestre, le chiffre symbolique a été atteint, signale l’Office cantonal de la statistique.

Un nombre en augmentation
Pour ce trimestre, l’économie genevoise, tournant à plein régime, a continué à faire appel à la main-d’œuvre frontalière. Comme pressenti il y a trois mois, la barre des 100’000 frontaliers actifs a été franchie, signale l’Office cantonal de la statistique. «Fin du mois dernier, signale l’Ocstat, le nombre de frontaliers étrangers actifs se fixe à 100’445 personnes. L’effectif a doublé en quinze ans (50’300 frontaliers actifs fin 2006) et a été presque multiplié par quatre en vingt-six ans (26’700 frontaliers actifs fin 1996, année du début de la statistique).»
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Acheter un appartement neuf à Annecy devient très compliqué
Acheter un appartement neuf à Annecy devient très compliqué
Achat appartement Annecy : La production de nouveaux logements dans le bassin annécien n’a toujours pas retrouvé son niveau d’avant-crise. Un niveau qui était déjà trop bas pour satisfaire la demande. La situation reste critique et favorise la hausse des prix immobiliers.

Les acquéreurs annéciens vont devoir s’accrocher
Le bassin annécien séduit et ce n’est pas nouveau. La preuve par la forte demande immobilière et les chiffres de la démographie : le Grand Annecy grandit en moyenne de 2 300 habitants par an. Ces nouveaux arrivants sont séduits par le cadre de vie idéal de ce secteur, souvent en tête des classements des villes les plus agréables à vivre de France.
Si ce dynamisme démographique est plutôt bon signe pour le territoire, il faut pourtant bien loger tout ce petit monde et force est de constater qu’acheter à Annecy en 2022 va se révéler encore plus difficile que les années précédentes... Le prix de l’immobilier devrait continuer d’augmenter, en grande partie à cause du manque de constructions neuves.
Le prix du mètre carré à Annecy est de 5 242 €/m2 soit + 4,5 % sur 1 an.
Le nombre de ventes de logements neufs au plus bas
Avec 950 logements neufs vendus l'année dernière, le bassin annécien n’a pas retrouvé son niveau d’avant-crise. Selon les estimations de la Fédération des promoteurs immobiliers des Alpes (FPI), il faudrait pourtant au minimum 1 000 nouveaux appartements par an sur ce secteur, voire 1 500, pour réellement détendre le marché. Le nombre de logements vendus l'année dernière baisse de 5 %, après une dégringolade de 23 % pendant le COVID.
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Suisse: Les 10 métiers qui recrutent le plus
Suisse: Les 10 métiers qui recrutent le plus
Métier en Suisse qui recrute : Avis aux frontaliers souhaitant travailler en Suisse : alors que le taux de chômage y reste bas, les postes à pourvoir sont encore particulièrement nombreux.

Quels sont les secteurs qui recrutent ? Quels métiers sont les plus demandés ? Plusieurs études menés par différents acteurs de l'emploi en Suisse dévoilent les professions les plus recherchées en ce moment ! L’Office fédéral de la statistique a publié ses dernières données sur le marché du travail en Suisse. Taux de chômage, offres d’emploi, métiers qui recrutent… On fait le point.

OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE
Grâce à notre base de données de plus de 3'500 offres d'emploi en Suisse, vous trouverez forcément le job qui vous convient! Vous pouvez postuler en ligne depuis My-Swiss.
Les postes vacants continuent de grimper
A l’image du mois précédent, le taux de chômage s’établit à un niveau très bas. Pourtant le nombre de postes vacants continue de grimper : en un seul mois, il a augmenté de près de 5%.
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Frontalier: Une main-d’oeuvre particulièrement jeune et qualifiée
Frontaliers: Une main-d’oeuvre particulièrement jeune et qualifiée
Frontaliers : L'année dernière, 115 000 Français occupaient un emploi en Suisse. Auvergne-Rhône-Alpes est la région qui compte le plus de travailleurs frontaliers après le Grand Est. Ce nombre a plus que doublé en l’espace d’une quinzaine d’années. Du fait de son attractivité et de sa proximité, le canton de Genève concentre 84 % des frontaliers qui habitent la région Auvergne-Rhônes Alpes. Les perspectives d’emploi du bassin lémanique attirent dans les départements de l’Ain et de la Haute-Savoie des actifs de toutes provenances géographiques. Des ressortissants suisses s’y installent également, bénéficiant d’un marché immobilier moins tendu tout en conservant très souvent un emploi de l’autre côté de la frontière. Les frontaliers résidant en Auvergne-Rhône-Alpes sont jeunes et, plus d’une fois sur deux, diplômés de l’enseignement supérieur.

Les travailleurs frontaliers se démarquent des autres actifs de la région occupant un emploi. Ils sont d’abord nettement plus jeunes, puisque 45 % d’entre eux ont entre 25 et 39 ans (contre 35 %). Auvergne-Rhône-Alpes est d’ailleurs la seule région frontalière où cette part est en hausse depuis 2006. Ils sont aussi beaucoup plus souvent diplômés de l’enseignement supérieur (53 % contre 41 %). Ainsi, les habitants de la région travaillant à l’étranger occupent plus souvent des emplois qualifiés que ceux des autres régions frontalières. 25 % sont cadres ou professions intellectuelles supérieures, contre seulement 16 % dans le Grand Est et 10 % en Bourgogne-Franche-Comté, où la main-d’oeuvre ouvrière est plus nombreuse (figure 3). Ces profils qualifiés, qu’on retrouve à Monaco, sont en lien avec l’économie du canton de Genève où les activités tertiaires dominent largement. Ils sont très présents dans les activités telles que la finance, les activités spécialisées, scientifiques et techniques ou les activités extra-territoriales, ce dernier secteur employant 6 400 navetteurs.

Les professions intermédiaires restent néanmoins les plus nombreuses à travailler à l’étranger (36 200 personnes, soit 31 %). La main-d’œuvre frontalière est majoritairement masculine. Cependant, celle de la région comprend un peu plus de femmes (42 % contre 37 % dans le Grand Est et en Bourgogne-Franche-Comté). Le secteur de la santé est l’un de ceux qui offrent le plus d’emplois à Genève. Or il est aussi traditionnellement très féminisé.
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Haute-Savoie: où se loger quand on est frontalier?
Haute-Savoie: où se loger quand on est frontalier?
Logement en Haute Savoie : De nombreuses personnes qui travaillent en Suisse décident de s’installer en frontière. En France, la Haute-Savoie regorge de villes dans lesquelles les frontaliers trouvent leur résidence principale. Voyons ensemble quelles possibilités offre le département.

Annemasse
Pour tous ceux qui travaillent à Genève et dans ses alentours, Annemasse est l’endroit idéal pour habiter. Située à seulement 2 kilomètres de la frontière Suisse et à 10 kilomètres de Genève, Annemasse est une ville haute-savoyarde qui offre un très beau cadre de vie. Riche en commerces, restaurants, structures culturelles et établissements de loisir, la ville est réputée comme très dynamique. Le cadre de vie dont profite les habitants est très agréable.
Son réseau de transport permet de se déplacer en toute simplicité. Mais comme nous l’indique 4807 Immobilier, ce ne sont pas ses seuls atouts. Annemasse est située à proximité de l’un des plus grands lacs d’Europe, le lac Léman. En plus de cela, la ville est entourée d’un paysage montagneux spectaculaire.
Cette année, la ville compte près de 32 196 habitants. Cela fait maintenant 6 années que sa croissance démographique ne cesse d’augmenter. Depuis Annemasse, les déplacements jusqu’à Genève sont simples et rapides. En moins de 25 min, la ligne de tram Annemasse-Genève permet de rejoindre la ville Suisse. Le prix moyen au mètre carré est de 3 201 euros, et ce, pour tout bien confondus.
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