Pourquoi la Suisse a besoin de main-d’œuvre étrangère
Emploi étranger en Suisse : Comme beaucoup d’autres pays développés, la Suisse fait face à une importante pénurie de personnel dans de nombreux secteurs d’activité. L’immigration de travailleurs qualifiés permet de répondre à une grande partie de la demande des entreprises, mais cette question suscite la controverse sur le plan politique.

Plus de 120'000 places de travail étaient vacantes en Suisse à la fin de l'année dernière, un nombre jamais vu depuis 2003 - année des plus anciens chiffres fournis par l’Office fédéral de la statistique (OFS). Ce phénomène ne touche pas uniquement la Confédération: trois entreprises sur quatre dans le monde signalent des difficultés de recrutement, selon le géant du recrutement ManpowerGroup.

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Hôtellerie-restauration, industrie, informatique, construction, santé, logistique: la liste des professions qui cherchent désespérément du personnel est aussi longue que variée. «Tous les secteurs économiques sont désormais en concurrence pour attirer le même type de compétences. Si vous êtes informaticien ou chauffeur-livreur, vous avez l’embarras du choix dans vos recherches d’emploi», souligne ainsi Stefan Studer, directeur de l’association Employés Suisses.
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La Suisse doit recruter son personnel soignant à l’étranger
La Suisse doit recruter son personnel soignant à l'étranger
Personnel soignant en Suisse : La pénurie de personnel qualifié oblige les hôpitaux à chercher du personnel formé à l'étranger. Une situation de plus en plus fréquente qui ne satisfait personne, mais aucun changement ne se profile à l'horizon.

En comparaison internationale, la Suisse fait partie des pays affichant la densité de personnel soignant parmi les plus élevées au monde. L'année dernière, le pays comptait en moyenne 18 soignants pour 1000 habitants, soit environ le double de la moyenne de l'OCDE.

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Parallèlement, la Suisse emploie une forte proportion de personnel soignant étranger qui oscille depuis des années entre 30 et 40% du total. De nombreux frontaliers travaillent notamment dans les hôpitaux proches des frontières, par exemple à Bâle et à Genève. Mais dans d'autres régions aussi, le personnel qui a suivi sa formation à l'étranger est de plus en plus nombreux.
Une situation partie pour durer, car la pénurie de personnel qualifié s’aggrave en Suisse, comme dans les autres pays européens. Depuis la fin de la pandémie, la concurrence entre employeurs s'est encore accrue dans le recrutement de personnel.
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Rolex: Plus gros créateur d’emploi en Suisse
Rolex est l'un des premiers créateurs d'emplois en Suisse
Travailler pour Rolex en Suisse : L’année s’annonce bonne pour les travailleurs suisses. Beaucoup d'entreprises disent qu'elles créeront davantage d’emplois qu'elles n'en supprimeront.

Malgré plusieurs années compliquées (COVID, Guerre en Ukraine, inflation...) de nombreux grands employeurs créent à nouveau des emplois. Avec 264’069 postes vacants annoncés, le marché du travail suisse dispose actuellement d’une offre record. Et cette évolution devrait se poursuivre dans les mois à venir.

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Les montres vont bien, les banques moins
Il y aura également une augmentation significative des emplois chez Rolex. Sans donner de chiffres, la marque genevoise de montres de luxe explique que la demande est si forte qu’elle doit massivement augmenter sa production. L'entreprise horlogère prévoit de construire une nouvelle usine à Bulle (FR) avec 2000 emplois à la clé. (Voir notre article)
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Faut-il continuer à alimenter son 3ème pilier?
CONTINUER À ALIMENTER SON 3ÈME PILIER ?
TOUJOURS UNE BONNE IDÉE ?
Retraite Frontalier Suisse : La mise en place d’une retraite complémentaire en France ou en Suisse est toujours conseillée, peu importe votre situation. Cependant, de nombreuses questions se posent concernant la mise en place du 3ème pilier en Suisse.

Pour commencer
Avant de rentrer dans le détail de savoir qui est concerné par le 3ème pilier, il est bon de connaitre les propriétés du 3èmepilier. Vous trouverez de nombreux articles sur notre site qui traitent du 3ème pilier, mais pour faire simple : C'est une solution de retraite complémentaire suisse. Il vous permet à la fois de préparer votre retraite en capitalisant vos avoirs et vous permet une économie d’impôts sur le revenu, puisqu’il est déductible ainsi qu’une protection de vos proches.
Vous pourriez penser que le 3ème pilier est une solution séduisante ! Ce n’est pas toujours le cas ! Détaillons ensemble…
À qui s’adresse le 3ème pilier en Suisse ?
Le 3ème pilier s’adresse aux résidents suisses, naturellement. Mais le 3ème pilier s’adresse également aux frontaliers imposés en Suisse (exemple canton de Genève ou Fribourg). Si vous exercez une activité en Suisse en tant que frontalier est que vous êtes imposé en France, le 3ème pilier ne sera pas utile pour vous !
Avis de l'expert
« Si vous êtes imposé en France, le Plan Épargne Retraite sera largement plus avantageux pour vous puisqu’il aura les mêmes fonctions qu’un 3ème pilier, mais il pourra être déductible et vous permettra une économie d’impôts conséquente. Vous pouvez effectuer une simulation du capital au terme et de l’économie d’impôts sur le revenu directement ici :

Le 3ème pilier pour les frontaliers genevois
Les frontaliers les plus concernés par le 3ème pilier sont les frontaliers imposés en Suisse dans le canton de Genève. En effet, avant la réforme fiscale en 2021, le 3ème pilier pouvait être déduit dans le cadre d’une Rectification Simple et une demande de Statut Quasi Résident !
Or, depuis la réforme fiscale, le Statut Quasi Résident étant supprimé et laissant place à la Demande de Taxation Ordinaire Ultérieure, le 3ème pilier n’est plus déductible dans le cadre de la Rectification Simple mais uniquement lors de la demande de Taxation Ordinaire Ultérieure.
Si vous n’êtes pas éligible à la demande de Taxation Ordinaire Ultérieure (T.O.U), le 3ème pilier n’est pas fait pour vous !
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Est-ce toujours une bonne idée ?
Contrairement à ce qu’on pourrait penser, oui ! Le 3ème pilier est une bonne chose pour la préparation de la retraite. Cependant, si vous n’êtes pas dans imposé en Suisse (exemple canton de Genève) est que vous n’êtes pas éligible à la T.O.U, le 3ème pilier n’est absolument pas le meilleur outil pour vous !
Cependant, si vous êtes intéressé par la mise en place d’une solution retraite, vous avez la possibilité de réaliser une simulation pour le 3ème pilier en Suisse et le PER en France.
Le 3ème pilier
- Préparation de la retraite en Suisse
- Déductible des impôts si imposés en Suisse et éligible à la T.O.U
- Plafond de déduction plus important
- Protection de la famille et proche
Le PER
- Préparation de la retraite en France
- Déductible des impôts si imposés en Suisse et éligible à la T.O.U
- Déduction en France si vous recevez des salaires en France
- Protection de la famille et proche

Vous avez besoin de conseils?
Nos contenus sont régulièrement mis à jour par un réseau d'experts qui s'appuient sur des partenaires qualifiés afin de toujours vous proposer des réponses appropriées et personnalisées. Si vous souhaitez des conseils ou vous avez besoin de support pour vos démarches, n'hésitez pas à réserver un rendez-vous avec l'un de nos conseillers.
Le taux de chômage au plus bas en Suisse
Le taux de chômage au plus bas en Suisse
Taux de chômage en Suisse : Le SECO a publié les derniers chiffres relatifs au marché du travail suisse. L’évolution positive du marché du travail constaté l’année précédente s’est poursuivie. Elle s’est caractérisée cette année par une raréfaction croissante de l’offre de main-d’œuvre, qui a conduit aux chiffres du chômage les plus bas sur une longue période : il en résulte un taux de chômage de 2,2 %, ce qui correspond à une baisse de 0,8 point de pourcentage par rapport à l'année précédente (3,0%).

Sous l’effet de la reprise économique et du recul du chômage, les difficultés de recrutement des entreprises n’ont cessé d’augmenter l'année dernière. Elles se sont étendues récemment au personnel non qualifié, ce qui témoigne d’un phénomène conjoncturel. Vu l’assombrissement attendu des perspectives économiques, la demande de travail devrait se tasser en cours d’année ; les entreprises devront toutefois continuer de se battre pour se positionner en tant qu’employeur attractif. Le rôle de l’État consiste ici à fournir de bonnes conditions-cadres pour les entreprises et les employés, notamment par le biais des politiques en matière de formation et d’emploi, afin de favoriser un rééquilibrage entre l’offre et la demande de travail sur le moyen et le long terme.

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L'évolution positive qui s'était dessinée sur le marché du travail il y a deux ans s'est poursuivie l'année dernière. Il en est résulté les chiffres du chômage les plus bas sur une longue période. Le taux de chômage corrigé des variations saisonnières a diminué de 2,3 % pour atteindre 1,9 % au cours de l'année. L'ampleur de l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail (RHT) versée a constamment diminué l'année dernière. À partir du milieu d'année, le montant mensuel versé pour l'indemnité en cas de RHT a été inférieur à son niveau d'avant la crise liée à la COVID.
À partir du début d'almée déjà, le nombre des demandeurs d'emploi et des chômeurs inscrits n'a cessé de diminuer, partant d'un niveau déjà inférieur à celui des dernières années (206’867 personnes chez les demandeurs d'emploi, 122’267 personnes chez les chômeurs). En octobre, le recul du nombre de chômeurs a ralenti et le nombre de demandeurs d'emploi a de nouveau augmenté pour la première fois pendant l'année en cours, mais de manière mineure et principalement pour des raisons saisonnières. Fin décembre de l'année dernière, le nombre de chômeurs (96’941) était inférieur de 24’787, soit 20,4 %, à la valeur enregistrée en décembre de l'année précédente. Le nombre de demandeurs d'emploi était, avec 167’904, inférieur de 41’772 unités, soit 19,9 %, à la valeur enregistrée un an auparavant.
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L’immigration peut-elle compenser le manque de personnel en Suisse?
L'immigration peut-elle compenser le manque de personnel en Suisse?
Immigration en Suisse : Des artisans allemands aux frontaliers et frontalières de l'Hexagone en passant bien sûr par les saisonniers italiens: au cours des deux derniers siècles, l’économie suisse ne serait pas devenue ce qu’elle est sans l’immigration. Pour combler le déficit démographique à venir, la Suisse ne pourra sans doute pas faire l’impasse sur l’importation de main-d’œuvre étrangère.

Avec ses hauts salaires, la Confédération a longtemps fait office d’eldorado pour les travailleurs et travailleuses du continent. Mais la donne est en train de changer. «Les entreprises allemandes, françaises et italiennes ont-elles aussi des difficultés à recruter du personnel qualifié. On ne pourra plus compter ad aeternam sur ce réservoir de main-d’œuvre», estime Stefan Studer. Un avis que partage Giovanni Ferro-Luzzi: «La Suisse reste un pays attractif. Mais les conditions de travail et les salaires s’améliorent un peu partout en Europe et le différentiel tend à s’estomper».

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L’effet de la pandémie n’est pas non plus à sous-estimer. En Espagne, en Italie ou en France, le Covid a forcé les gens à rester chez eux et la fuite des cerveaux s’est arrêtée brutalement, observe Glenda Quintini. «Ces personnes se rendent compte des avantages qu’il y a à travailler à proximité de sa famille et de ses amis et ne sont pas pressées de repartir. Reste à savoir si ce phénomène s’inscrira ou non dans la durée».
Quels sont alors les remèdes au manque de bras et de cerveaux?
Une option consisterait à ouvrir plus largement le robinet de l’immigration en provenance des pays extra-européens, mais le sujet est explosif sur le plan politique. Pour les syndicats, la solution est limpide. «Nous exigeons une amélioration des conditions de travail, notamment des augmentations de salaire, et un renforcement des possibilités de formation continue», revendique Lucas Dubuis. L’OCDE, une institution pourtant connue pour ses positions libérales, préconise peu ou prou les mêmes remèdes. «Malgré les difficultés de recrutement, beaucoup d’entreprises sont encore réticentes à augmenter les salaires, accorder plus de flexibilité à leurs employés ou engager des candidats qui n’ont pas forcément toutes les qualifications requises pour le poste. Un changement d’attitude s’impose du côté des employeurs», souligne Glenda Quintini.
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Consommation des frontaliers
Les frontaliers préfèrent consommer en France
Consommation des frontaliers: Travailler en Suisse, consommer en France : comment optimiser son pouvoir d’achat quand on est frontalier ?

La dernière étude menée par le Crédit Agricole des Savoie montre que la consommation courante des travailleurs frontaliers est plus élévée côté français que côté suisse. Exception faite de l’alimentation et des activités de loisirs.
La parité quasi-parfaite actuellement constatée entre l’euro et le franc suisse est une bonne nouvelle pour le pouvoir d’achat des travailleurs frontaliers. Leur salaire, qui s’élève en moyenne à 5 904 francs suisses rapporte, une fois le change fait, pas moins de 5 774 euros.
Si ce taux de change avantageux laisse le choix aux transfrontaliers de consommer en Suisse ou en France, c’est plutôt dans l’Hexagone qu’ils vont avoir tendance à faire le plus gros de leurs dépenses.
Entre 60 et 100 % des salaires suisses changés en euros !
Les chiffres du dernier Observatoire des frontaliers montrent que 89 % de ceux-ci effectuent plus de la moitié de leurs dépenses en euros, et 72 % des frontaliers changent entre 60 et 100 % de leur salaire en euro. La cause de ce phénomène ? Une consommation des biens courants plus forte côté français, là où ces travailleurs pendulaires résident.
Les dépenses réalisées en Suisse sont principalement allouées à l’alimentation (pour 69 % d’entre eux). Poste de dépense qui arrive sans surprise en tête, puisque beaucoup de frontaliers achètent leur déjeuner près de leur lieu de travail ou sortent manger dans les restaurants des alentours.
Equipements high-tech et dépenses de loisirs : la Suisse se taille la part du lion
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Transfrontalier Suisse
De la Savoie au Haut-Rhin, les frontaliers seront de plus en plus sollicités par la Suisse
Transfrontalier Suisse : La présentation de la dernière édition de l'Observatoire des frontaliers, réalisée sous l'égide de plusieurs caisses régionales du Crédit agricole, a été l'occasion de rappeler que les besoins en main-d'oeuvre de la Suisse sont en hausse.

Les besoins en main-d'oeuvre de la Suisse vont augmenter ces prochaines années et à travers eux, le nombre de travailleurs frontaliers issus de la France, de la Savoie au Haut-Rhin . C'est la perspective donnée pour le Crédit Agricole des Savoies, à l'occasion de la présentation de la dernière édition de l'Observatoire des frontaliers et les autres caisses régionales frontalières de la Suisse.
Parmi les secteurs concernés, on compte en priorité celui de la santé . C'est lui qui emploie le plus de frontaliers français, à hauteur de 13 %, juste devant l'horlogerie. Il fait déjà face à une pénurie depuis quelques années, couplée au vieillissement de son personnel soignant comme du reste de la population. Les offres d'emploi dans ce domaine sont en hausse de 30 % depuis 2015 et la première édition del'Observatoire.
Le constat vaut pour tous les cantons et notamment les trois qui emploient le plus de frontaliers français d'après l'Observatoire : celui de Genève (50 % des frontaliers travaillant en Suisse), celui de Vaud (17 %) et celui de Bâle (9 %, issus du Haut-Rhin).
Qui sont les frontaliers?
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15% des frontaliers habitant en Haute-Savoie sont suisses
15% des frontaliers habitant en Haute-Savoie sont suisses
Grand Genève : Ils sont 14’287 frontaliers ayant la nationalité suisse à habiter en Haute-Savoie. Soit 15% des 97’959 actifs travaillant à Genève et résidant dans ce département limitrophe. Autre donnée intéressante: seule une commune haut-savoyarde (sur 278) ne compte aucun frontalier. Il s'agit de Novel, près de Saint-Gingolph.

Annemasse compte plus de 9'000 frontaliers
Par ailleurs, entre 2021 et 2022, 43 communes ont enregistré une baisse du nombre de frontaliers. Enfin, elles sont 7 à en abriter plus de 2000. Annemasse en tête avec 9031 frontaliers, suivie d'Annecy (7276) et de Saint-Julien (5328). Gaillard occupe la 4e place avec 3499, environ 30% de sa population.
Tels sont quelques-uns des enseignements de la répartition des fonds frontaliers. Chaque année, à la mi-décembre, la Haute-Savoie et l'Ain se prononcent sur l'utilisation de la compensation financière genevoise (CFG).
En vertu de l'accord franco-genevois de 1973, Genève rétrocède en effet aux deux départements voisins une partie de l'impôt à la source versé par les frontaliers (correspondant à 3,5% de la masse salariale brute). Cette année, la CFG s'élève à 342,8 millions de francs (contre 326,2 millions en 2021).
80,5 millions d’euros pour l’Ain
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Le franc devrait rester sous la parité avec l’euro en 2023
Le franc devrait rester sous la parité avec l’euro en 2023
Euro Franc Suisse : À l’instar des autres marchés financiers, celui des devises a vécu une année mouvementée. Le franc se renforce nettement par rapport à l’euro.

Introduction
À l’instar des autres marchés financiers, celui des devises a vécu des mois mouvementées, le franc, valeur refuge par excellence en temps de crise, se renforçant nettement par rapport à l’euro. La devise suisse devrait maintenir en 2023 son avancée face à la monnaie unique européenne.
La guerre en Ukraine, ainsi que la crise énergétique et le ralentissement conjoncturel qui ont suivi, ont renforcé l’attrait pour le franc en cours d’année. Depuis Juillet 2022, la paire de devises est ainsi passée sous la parité où elle demeure depuis.
L’année 2022 avait pourtant commencé avec un euro relativement fort, la paire de devises s’échangeant encore début février à un plus haut à 1,06 EUR/CHF. Mais face à l’invasion russe de son voisin ukrainien et les craintes de pénuries d’énergie en Europe, les investisseurs ont privilégié les valeurs sûres comme le franc. Face à ces pressions, la paire de devises a ainsi atteint fin septembre un plus bas historique à 0,9409 EUR/CHF.
Le choix de l'équipe

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