Emploi étranger en Suisse : Comme beaucoup d’autres pays développés, la Suisse fait face à une importante pénurie de personnel dans de nombreux secteurs d’activité. L’immigration de travailleurs qualifiés permet de répondre à une grande partie de la demande des entreprises, mais cette question suscite la controverse sur le plan politique.

Plus de 120'000 places de travail étaient vacantes en Suisse à la fin de l'année dernière, un nombre jamais vu depuis 2003 - année des plus anciens chiffres fournis par l’Office fédéral de la statistique (OFS). Ce phénomène ne touche pas uniquement la Confédération: trois entreprises sur quatre dans le monde signalent des difficultés de recrutement, selon le géant du recrutement ManpowerGroup.

Hôtellerie-restauration, industrie, informatique, construction, santé, logistique: la liste des professions qui cherchent désespérément du personnel est aussi longue que variée. «Tous les secteurs économiques sont désormais en concurrence pour attirer le même type de compétences. Si vous êtes informaticien ou chauffeur-livreur, vous avez l’embarras du choix dans vos recherches d’emploi», souligne ainsi Stefan Studer, directeur de l’association Employés Suisses.

Travailler pour Rolex en Suisse : L’année s’annonce bonne pour les travailleurs suisses. Beaucoup d'entreprises disent qu'elles créeront davantage d’emplois qu'elles n'en supprimeront.

Malgré plusieurs années compliquées (COVID, Guerre en Ukraine, inflation...) de nombreux grands employeurs créent à nouveau des emplois. Avec 264’069 postes vacants annoncés, le marché du travail suisse dispose actuellement d’une offre record. Et cette évolution devrait se poursuivre dans les mois à venir.

Les montres vont bien, les banques moins

Il y aura également une augmentation significative des emplois chez Rolex. Sans donner de chiffres, la marque genevoise de montres de luxe explique que la demande est si forte qu’elle doit massivement augmenter sa production. L'entreprise horlogère prévoit de construire une nouvelle usine à Bulle (FR) avec 2000 emplois à la clé. (Voir notre article)

Immigration en Suisse : Des artisans allemands aux frontaliers et frontalières de l'Hexagone en passant bien sûr par les saisonniers italiens: au cours des deux derniers siècles, l’économie suisse ne serait pas devenue ce qu’elle est sans l’immigration. Pour combler le déficit démographique à venir, la Suisse ne pourra sans doute pas faire l’impasse sur l’importation de main-d’œuvre étrangère.

Avec ses hauts salaires, la Confédération a longtemps fait office d’eldorado pour les travailleurs et travailleuses du continent. Mais la donne est en train de changer. «Les entreprises allemandes, françaises et italiennes ont-elles aussi des difficultés à recruter du personnel qualifié. On ne pourra plus compter ad aeternam sur ce réservoir de main-d’œuvre», estime Stefan Studer. Un avis que partage Giovanni Ferro-Luzzi: «La Suisse reste un pays attractif. Mais les conditions de travail et les salaires s’améliorent un peu partout en Europe et le différentiel tend à s’estomper».

L’effet de la pandémie n’est pas non plus à sous-estimer. En Espagne, en Italie ou en France, le Covid a forcé les gens à rester chez eux et la fuite des cerveaux s’est arrêtée brutalement, observe Glenda Quintini. «Ces personnes se rendent compte des avantages qu’il y a à travailler à proximité de sa famille et de ses amis et ne sont pas pressées de repartir. Reste à savoir si ce phénomène s’inscrira ou non dans la durée».

Quels sont alors les remèdes au manque de bras et de cerveaux?

Une option consisterait à ouvrir plus largement le robinet de l’immigration en provenance des pays extra-européens, mais le sujet est explosif sur le plan politique. Pour les syndicats, la solution est limpide. «Nous exigeons une amélioration des conditions de travail, notamment des augmentations de salaire, et un renforcement des possibilités de formation continue», revendique Lucas Dubuis. L’OCDE, une institution pourtant connue pour ses positions libérales, préconise peu ou prou les mêmes remèdes. «Malgré les difficultés de recrutement, beaucoup d’entreprises sont encore réticentes à augmenter les salaires, accorder plus de flexibilité à leurs employés ou engager des candidats qui n’ont pas forcément toutes les qualifications requises pour le poste. Un changement d’attitude s’impose du côté des employeurs», souligne Glenda Quintini.

Transfrontalier Suisse : La présentation de la dernière édition de l'Observatoire des frontaliers, réalisée sous l'égide de plusieurs caisses régionales du Crédit agricole, a été l'occasion de rappeler que les besoins en main-d'oeuvre de la Suisse sont en hausse.

Les besoins en main-d'oeuvre de la Suisse vont augmenter ces prochaines années et à travers eux, le nombre de travailleurs frontaliers issus de la France, de la Savoie au Haut-Rhin . C'est la perspective donnée pour le Crédit Agricole des Savoies, à l'occasion de la présentation de la dernière édition de l'Observatoire des frontaliers et les autres caisses régionales frontalières de la Suisse.

Parmi les secteurs concernés, on compte en priorité celui de la santé . C'est lui qui emploie le plus de frontaliers français, à hauteur de 13 %, juste devant l'horlogerie. Il fait déjà face à une pénurie depuis quelques années, couplée au vieillissement de son personnel soignant comme du reste de la population. Les offres d'emploi dans ce domaine sont en hausse de 30 % depuis 2015 et la première édition del'Observatoire.

Le constat vaut pour tous les cantons et notamment les trois qui emploient le plus de frontaliers français d'après l'Observatoire : celui de Genève (50 % des frontaliers travaillant en Suisse), celui de Vaud (17 %) et celui de Bâle (9 %, issus du Haut-Rhin).

Qui sont les frontaliers?