Certains partent en Suisse pour des raisons fiscales, d’autres pour des raisons salariales. C’est le cas de Thierry Daviaud, infirmier, qui, il y a trente ans, a fait le choix d’aller travailler dans le pays transfrontalier. Tous les matins, il quitte sa maison de Haute-Savoie pour rejoindre la maison de retraite à Genève, où il exerce sa profession.
"J’ai demandé l’exil professionnel et je ne le regrette pas, je suis vraiment content de pouvoir y exercer mon métier", déclare-t-il. En traversant la frontière, il est passé d’un salaire de 1'800 euros par mois à un salaire de cadre supérieur. "Je touche à peu près 4'200 euros net par mois, impôt déduit. Donc le gap entre la France et la Suisse est incommensurable", compare-t-il.
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Pour 3 mois en Suisse, l’Urssaf lui réclame 11’000 €
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20% du PIB Suisse vient des frontaliers
Professeur d’économie à l’Université de Genève et à la Haute école de gestion, le professeur Giovanni Ferro-Luzzi estime que les différentiels de salaire entre la Suisse et les pays voisins «jouent évidemment un rôle prépondérant dans l’attirance des travailleurs frontaliers car les rémunérations y sont environ deux fois supérieures à celles pratiquées en France, en Allemagne et en Italie». «On observe aussi un différentiel de taux de chômage favorable à la Suisse par rapport à ses voisins hormis l’Allemagne», poursuit-il.
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La discrimination raciale s’accentue en Suisse
Le rapport du Service de lutte contre le racisme (SLR) est formel: la problématique des discriminations raciales ne va pas en s’améliorant en Suisse. Il se base notamment sur l’augmentation de signalements. Ce sont surtout les jeunes qui sont le plus touchés: 40% des personnes de 15 à 24 ans (+ 2 points) et 39% des 25-39 ans (+ 4 points) ont connu la discrimination, ces cinq dernières années, selon le rapport. Si tous les domaines de la société sont concernés, c’est surtout dans le cadre des relations de travail que le problème est le plus prégnant.
L’augmentation de ces chiffres est aussi en partie due à l’effort fourni par des acteurs étatiques et de la société civile pour sensibiliser la population à ce problème. Cela a notamment permis d’améliorer les possibilités de signaler des discriminations et a incité les gens à le faire s’ils en étaient victimes, indique le rapport.
Internet comme catalyseur de haine
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Cariste: Convertir vos Caces® Français en Suisse
Magasinier Cariste et frontalier: Salaire et avantages
Le statut de frontalier Suisse c’est quoi ?
Être frontalier c’est travailler en Suisse et habiter en France (ou dans tout autre pays de l’Union Européenne). De manière générale, un frontalier Suisse est soit français, soit allemand, soit suisse. Et oui, beaucoup de suisses font le choix de travailler dans leur propre pays tout en s’installant en France, surtout pour les prix avantageux de l’immobilier.
Les accords bilatéraux ont simplifié la vie des frontaliers Suisse
L’apparition des accords bilatéraux entre la Suisse et les pays de l’Union Européenne a ouvert le marché du travail à tout frontalier tout en facilitant grandement les démarches administratives. Aujourd’hui, tout contrat de travail signé avec un employeur suisse vous permet d’obtenir le permis de travail nécessaire automatiquement.
Le marché du travail en Suisse pour un frontalier
Côté emploi, la Suisse fait figure d’exception et garde taux de chômage parmi les plus bas du monde. Son employabilité est une aubaine pour tous ceux qui ont envie de travailler en Suisse. Le pays n’a pas de mal à embaucher des étrangers. Il sera néanmoins plus simple pour les travailleurs qualifiés et diplômés dans des secteurs d’activité précis que pour les autres. Cependant, vous ne serez pas en reste en tant que magasinier cariste !
Comment devenir Magasinier Cariste en Suisse en tant que frontalier ?
À l’image de la France et des CACES, une formation professionnelle adéquate est obligatoire pour devenir Magasinier cariste en Suisse. C’est ce qu’on appelle la formation SUVA ou permis Cariste Suisse.
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Comment immatriculer une voiture Suisse en France?
Les frontaliers soulagent de la pénurie de programmeurs
Pour répondre à la pénurie de main d’œuvre, près de 80% des PME suisses misent sur la formation de leurs collaborateurs, selon une enquête de Credit Suisse menée au printemps auprès de quelque 1'900 PME. Autres mesures populaires: la formation d’apprentis et l’offre de conditions de travail plus attractives que la concurrence (salaire, temps de travail, etc.). Dans le commerce, l’informatique et l’industrie de pointe, beaucoup de PME cherchent aussi à réduire leur besoin de spécialistes via la numérisation et l’automatisation - ce qui est beaucoup plus difficile dans la santé ou le tourisme. Toutes branches confondues, la numérisation provoque surtout un besoin accru en informaticiens.
Recours aux frontaliers
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A Annemasse, les prix de l’immobilier font le grand écart
Doté de nombreux logements collectifs, le parc immobilier annemassien compte beaucoup de constructions datant des Trente Glorieuses. D’où de nombreuses rénovations énergétiques à mener aujourd’hui. D’après Sébastien Cartier, dirigeant associé de l’agence immobilière Bouvet-Cartier et président adjoint de la FNAIM Savoie Mont-Blanc, l’existant semble moins attrayant que le neuf car il est souvent dépourvu de pièces à vivre ouvertes ou de terrasse et rez-de-jardin, déjà très en vogue avant le Covid-19.
« Mais il y a beaucoup de biens de qualité », commente-t-il. Les plus prisés : ceux d’Annemasse, Ambilly et de Vétraz-Monthoux, ou encore ceux à proximité de la voie verte, des lignes de tramway et du Léman Express, RER transfrontalier (230 km de lignes au total entre la France et la Suisse). Des infrastructures de transport qui stimulent le marché immobilier.
De gros écarts de prix dans le collectif
Selon les secteurs de l’agglomération, de gros écarts de prix existent entre le neuf et l’existant. Il faut compter 4'000 €, voir 5'000 € le m2 pour un appartement neuf à Vétraz-Monthoux ou proche des itinéraires du tramway et du Léman Express.
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Comment obtenir une attestation de résidence fiscale ?
Les salariés, résidant en France, qui remplissent les conditions prévues par le régime frontalier mis en place par l’accord entre le Gouvernement de la République française et le Conseil fédéral suisse doivent, pour bénéficier de l’exonération de retenue à la source sur leurs salaires de source suisse, compléter la présente attestation de résidence fiscale française des travailleurs frontaliers franco-suisses.
En vertu de cet accord, est considérée comme travailleur frontalier toute personne résidente d’un État qui exerce une activité salariée dans l’autre État chez un employeur établi dans cet autre État et qui retourne, en général, chaque jour dans l’État dont elle est le résident. Cette notion a été précisée par l’échange de lettres entre les autorités compétentes française et suisse concernant la définition du travailleur frontalier au sens de l’accord entre le Gouvernement de la République française et le Conseil fédéral suisse.
Il est en outre précisé qu’un temps de trajet de 3 heures aller/retour est présumé satisfaire au principe du retour quotidien en règle générale. Sur demande de l’administration, il appartient au contribuable d’apporter la preuve documentée de la réalité effective de ce trajet, en particulier au-delà d’un temps de trajet quotidien de 3 heures aller/retour.
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