Recrutement en Suisse : En Suisse, des milliers de postes sont vacants. De la finance aux services à la personne, tous types de profils sont recherchés.

Les entreprises Suisses recrutent plus que jamais. En témoigne le nombre de postes vacants enregistrés: 110.027, au plus haut depuis 2006, données les plus anciennes disponibles. Trouver des talents semble de plus en plus compliqué depuis la crise, qui a bouleversé la vision des candidats, plus exigeants sur leurs conditions de travail. Sans parler de l’inadéquation entre offre et demande.

De la finance aux soins à la personne, en passant par la construction et l’informatique, plusieurs recruteurs nous racontent ces difficultés.

Quels sont les secteurs d’activité les plus touchés par cette pénurie?

Les difficultés de recrutement touchent aussi bien le secteur secondaire (industrie) que tertiaire (services), selon les dernières données dévoilées fin mai par l’Office fédéral de la statistique (OFSLien externe). L’hôtellerie-restauration est particulièrement sous tension, tout comme le secteur des hautes technologies. Mais la pénurie touche aussi les soins, les transports, la construction, la logistique ou encore l’artisanat du bâtiment. Même les chauffeurs poids-lourds sont désormais des profils très recherchés.

«La pandémie a donné un coup d’accélérateur à la digitalisation de l’économie et au développement de nombreuses chaînes logistiques. Tous les secteurs économiques sont désormais en concurrence pour attirer le même type de compétences. Si vous êtes informaticien ou chauffeur-livreur, vous avez l’embarras du choix dans vos recherches d’emploi», souligne Stefan Studer, directeur de l’association Employés Suisses.

Dans son monitoringLien externe portant sur une quarantaine de pays, l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) note, sans surprise, que ce sont les emplois demandant un haut niveau de qualification qui sont les plus recherchés en Suisse. «Ce sont les compétences liées aux métiers de la santé, des technologies digitales et de la recherche scientifique qui font surtout défaut. En revanche, on n'observe pas de pénurie structurelle dans les compétences liées à la formation et l’enseignement, de même que celles demandées dans les métiers physiques et manuels», souligne Glenda Quintini, responsable du domaine employabilité et compétences à l’OCDE.

La Suisse est-elle un cas particulier?

Innovation en Suisse : Pour la douzième année consécutive, la Suisse occupe la première place du classement établi par une agence de l’ONU. Elle est notamment en tête dans le secteur de la haute technologie.

La Suisse reste le pays le plus innovant au monde et devance les Etats-Unis et la Suède. Elle occupe la première place pour la douzième année consécutive dans l’indice mondial de l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI), qui rassemble des dizaines d’indicateurs dans plus de 130 pays et qui a été dévoilé jeudi à Genève.

La Suisse est aussi en tête sur des thèmes tels que les familles de brevets, la haute technologie et la complexité de la production et des exportations.

Selon un responsable de l’OMPI, la combinaison entre une recherche «forte», la capacité à financer l’innovation et les applications rapidement par le secteur privé sur les marchés économiques explique cette situation.

Diversification attendue

PME en Suisse : Eclipsées par les bouillonnantes start-up, les PME suisses ont pu paraître presque dépassées. Obsédées par la qualité et la rentabilité, elles continuent pourtant à nourrir l’économie suisse

Caran d’Ache au pied du Salève, Victorinox en Suisse centrale ou les Chocolats Camille Bloch dans une petite vallée jurassienne. Trois entreprises suisses de taille moyenne qui vous sont probablement familières. Mais qu’en est-il de Willemin-Macodel dans le Jura, de Jean Gallay à Genève ou d’ELCA dans le canton de Vaud?

Toutes ces pépites font partie des innombrables «champions cachés» dont l’économie suisse regorge. C’est ainsi que Credit Suisse a désigné l'année dernière, dans une étude, ces PME qui excellent dans leur domaine, souvent en toute discrétion. A cette époque, dans des secteurs aussi variés que l’horlogerie, la machine-outil ou la précision, une PME industrielle suisse sur 11 était désignée comme leader mondial sur son marché.

La construction dans l’adversité

Qualités pour travailler en Suisse : L’agrégateur d’offres d’emploi Adzuna sort en avant-première son baromètre des qualités les plus recherchées par les recruteurs. Et il y a du changement par rapport à l’année dernière...

Pour décrocher un poste, il ne suffit pas d’avoir des compétences techniques au top et une parfaite maîtrise d’une langue étrangère…Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux “soft-skills”, ces “savoir-être” indispensables pour naviguer dans le monde professionnel.

En analysant près de 800.000 offres d’emploi, le moteur de recherche spécialisé Adzuna a dressé la liste des 20 qualités les plus souvent exigées sur les annonces en Suisse.

Rigueur, autonomie et dynamisme

Exportation horlogerie Suisse: Les exportations horlogères helvétiques ont connu une croissance à deux chiffres l’an dernier pour atteindre le meilleur résultat de l’histoire à 24,8 milliards de francs

Une croissance solide, un niveau jamais atteint et des perspectives favorables : l’industrie horlogère suisse se frotte les mains. Les exportations horlogères helvétiques ont bouclé l'année dernière sur une croissance de 11,4% à 24,8 milliards de francs. Il s’agit d’un nouveau record. La branche efface ainsi la précédente marque qui datait de l’année précédente, malgré un léger ralentissement en fin d'année.

La FH, la Fédération de l’industrie horlogère suisse, a communiqué ses chiffres ce mardi. Elle souligne que les montres suisses ont bénéficié de la forte demande pour les produits de luxe, notamment. Les produits d’entrée de gamme ont toutefois aussi connu un franc succès et ont bouclé l'année dernière sur un résultat positif.

Les Etats-Unis vire en tête avec une des plus fortes progressions : +26,3%. Le continent asiatique affiche toutefois un résultat global positif avec +4,4%. Quant à l’Europe, elle a connu une hausse de 15,8%.

Travailler en Suisse : Le trimestre dernier, le Swiss Job Market Index a atteint son plus haut niveau avec une progression de 5% par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il a enregistré une augmentation de 13%.

La croissance du marché de l’emploi helvétique n’a pas ralenti l'année dernière. Il a même enregistré une hausse de 23% des offres d’emploi par rapport à l’année précédente, selon une étude publiée mardi par le spécialiste de l’emploi intérimaire Adecco.

Le trimestre dernier, le Swiss Job Market Index a atteint son plus haut niveau avec une progression de 5% par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il a enregistré une augmentation de 13%.

Salaire offre d'emploi en Suisse: Dévoiler dans quelle fourchette se trouve le salaire d’un emploi à pourvoir est bientôt obligatoire en Californie. Swisscom et d’autres entreprises s’y mettent gentiment.

Demander quel salaire est proposé lors de l’entretien d’embauche va bientôt faire partie du passé en Californie. L’État a adopté une nouvelle loi il y a quelques jours, rapportent plusieurs médias alémaniques, comme «Watson» et l’«Aargauer Zeitung», ce mercredi. À partir de l’année prochaine, les entreprises employant au moins quinze personnes seront tenues d’indiquer la fourchette de salaire correspondante directement dans leurs offres d’emploi.

Selon la chaîne de télévision CNBC, environ 200’000 entreprises sont concernées, dont Apple, Disney, Google et Meta. On parle aussi d’entreprises suisses qui font des affaires en Californie, comme Roche ou Logitech. Le but de cette loi, qui pourrait aussi être instaurée dans d’autres États américains, est de lutter contre la discrimination salariale, en particulier selon le sexe, l’âge et la couleur de peau.

La Suisse en retard