« Les frontaliers sont embauchés avec un revenu considérablement inférieur » à celui des travailleurs nés en Suisse. Mais l’écart s’amenuise au fil du temps puisqu’après cinq ans, la différence n’est plus que de −4 % pour les hommes. Les frontalières sont même mieux payées de 12 % que leurs homologues suisses, mais c’est surtout parce qu’elles font plus d’heures.
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Quels salaires pour quels métiers IT en Suisse?
Le classement des métiers IT les mieux rémunérés en Suisse n’a subi aucun changement entre l'année dernière et cette année, dans la catégorie des professionnels les plus expérimentés (huit métiers pris en compte). Un constat issu des données fournies par «Lohnbuch» («Livre des salaires»), un ouvrage publié chaque année par le l’Office de l'économie et du travail du canton de Zurich.
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La Suisse manque de personnel qualifié..
Les employeurs interrogés sont optimistes quant aux perspectives d'emploi pour cette année (+8%), précise l'étude trimestrielle du spécialiste de l'emploi temporaire Manpower publiée mardi. Dans le nord-ouest et au Tessin, les intentions d'embauche sont même plus fortes (+13%). Dans le canton italophone, les perspectives ont augmenté de 18 points de pourcentage par rapport au trimestre précédent. D'ailleurs, Manpower Suisse "connaît une forte croissance depuis le début de l'année".
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A Genève, le salaire minimum est de 4’400 francs par mois
Un salaire minimum de 24 francs de l’heure. L’intitulé de l’initiative populaire acceptée à Genève en septembre 2020 laissait à l’Etat le soin de détailler sa mise en œuvre. Résultat: un salaire mensuel brut de 4'400 francs pour un emploi à plein temps (42 heures par semaine).
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Le nombre de frontaliers en Suisse a plus que doublé en 25 ans
A fin de l'année dernière, quelque 343’000 frontaliers travaillaient en Suisse, contre 140’000 au milieu des années 1990. Presque tous viennent d’un pays voisin et la plupart travaillent dans un canton limitrophe.
C’est dans le canton de Genève qu’ils sont les plus nombreux (plus de 90’000), en termes absolus. Mais leur part dans l’emploi total est la plus importante au Tessin (29%, contre 24% à Genève), d’après «Les frontaliers en Suisse de 1996 à 2020», publiée jeudi par l’Office fédéral de la statistique (OFS).
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Les salaires augmentent en Suisse
Le salaire médian l'année passée s’est élevé à 6'538 francs bruts par mois. Les 10% des salariés les moins bien rémunérés ont tous gagné moins de 4'302 francs par mois alors que les 10% les mieux payés gagnent tous plus que 11'698 francs.
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La Suisse continue de vieillir.. Des emplois Frontaliers à la clé?
La population de la Suisse a atteint 8’603’900 habitants l'année dernière, soit une hausse de 0,7% par rapport à l’année précédente. La proportion des étrangers et des personnes âgées a également augmenté.
Depuis 2017, la population suisse croît toutefois moins fortement que les années précédentes. Le canton de Zurich affiche la plus forte hausse, alors qu’Appenzell Rhodes-Intérieures, Neuchâtel, Nidwald et le Tessin voient leur population diminuer, révèlent des résultats de l’Office fédéral de la statistique (OFS).
Hausse de la population étrangère en Suisse
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Suisse: Pourquoi les offres d’emploi ne mentionnent pas le salaire?
Ils témoignent
- Patricia Wendling, dirigeante du cabinet H/F Human Factor
- Thibaud Chalmin, chasseur de tête au sein du cabinet Marignan Consulting
- Nicolas Bergeret, DRH adjoint de Neoma Business School
Pour faire des économies
« Lors d’un remplacement de poste, le réflexe d’un recruteur est de viser un candidat moins cher en dehors de toute considération de compétences ou d’expérience. C’est stupide mais c’est la réalité », prévient d’emblée un DRH qui préfère garder l’anonymat. En passant sous silence la rémunération dans ses offres d’emploi, le recruteur n’abat pas ses cartes et peut donc espérer faire des économies sur le dos de sa nouvelle recrue.
Pour garder la main dans la négociation salariale
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Suisse: Comment faire une candidature spontanée?
Pourquoi faire une candidature spontanée? Cette dernière revêt de nombreux avantages. Vous êtes convaincu par son utilité ? Alors n'hésitez plus, nous vous accompagnons dans votre démarche et nous vous guidons pas à pas.
Repérez des entreprises qui vous intéressent avant de faire votre candidature spontanée
Peut-être savez-vous déjà à quelle entreprise vous souhaitez vous adresser. Si ce n’est pas le cas, délimitez le cadre de vos recherches avec une première sélection d’entreprises qui exercent dans le secteur d’activité dans lequel vous souhaitez postuler par candidature spontanée. Vous pourrez ensuite affiner votre tri sur la base de critères géographiques.
Vous pouvez sinon effectuer ces démarches dans l’ordre inverse: d’abord lister les entreprises les plus proches de chez vous, puis les trier selon leurs domaines d’activité, surtout si vous n’avez pas une idée précise du secteur que vous souhaiterez rejoindre.
A vous de voir le temps que vous êtes prêt à consacrer à vos trajets, mais n’oubliez pas que contacter des entreprises proches de votre lieu de résidence soutiendra votre candidature ou du moins ne la desservira pas. Si vous avez repéré une entreprise éloignée, vérifiez qu’elle intervient dans votre secteur géographique: peut-être ses dirigeants envisagent-ils l’ouverture d’une antenne ou d’une filiale? Vous pouvez aussi contacter une entreprise éloignée si vous êtes prêt à déménager, n’oubliez pas de le préciser dans votre candidature.
Bon à savoir : vous pouvez démarcher une entreprise concurrente de la vôtre (ou concurrente d’une entreprise dans laquelle vous avez précédemment exercé). Votre profil sera très certainement pris en considération.
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Suisse: Quel salaire pouvez-vous espérer dans les années à venir?
C’est bien connu, une formation continue certifiée représente le meilleur accélérateur de carrière. Il s’agit aussi du moyen le plus rapide d’accroître ses responsabilités et donc sa rémunération. Malheureusement, les salariés en Suisse ont souvent tendance à négliger cette voie. D’après un sondage réalisé par le cabinet de conseil Deloitte, 30% des travailleurs n’ont en effet suivi aucune formation au cours de l’année écoulée et plus de la moitié de ceux-ci ne voient pas l’intérêt de le faire.
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