"L'avantage des petites économies dans la crise actuelle vient de leur capacité à lutter contre la pandémie et de leur compétitivité économique" estime Arturo Bris, directeur du centre de compétitivité de l'IMD, cité dans l'étude publiée mardi, soulignant leur "facilité à trouver un consensus social".
Pour la troisième année consécutive, la Suisse gagne une place au classement établi par le prestigieux institut lausannois, à la faveur de son "économie vigoureuse alimentée par un commerce international robuste", étayée par son "infratructure scientifique et ses systèmes de santé et d'éducation.
Derrière Singapour, qui consolide son hégémonie, le Danemark affiche une progression de six positions par rapport à l'édition précédente. L'IMD souligne la performance du pays scandinave - désormais fer de lance européen en matière d'efficience - dans des critères comme l'investissement et la productivité.
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Niveau de vie des ménages frontaliers
Le revenu médian annuel par unité de consommation des ménages frontaliers s’élève à 36'500 euros (soit 3'000 euros mensuels) contre 20'600 euros pour l’ensemble des ménages Français (1'700 euros mensuels). Pour un couple avec deux enfants, cela correspond à 6'300 euros par mois dans le cas d’une « famille frontalière » et à 3'500 euros pour une famille dans l’ensemble du territoire. À noter que 90 % des ménages frontaliers perçoivent plus que le revenu médian de la région : 1'900 euros mensuels contre 1'700 euros.
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Haut-Doubs: un territoire lié à l’économie suisse
A l’est de la région Bourgogne-Franche-Comté s’étend un territoire frontalier où 36 % des actifs travaillent en Suisse. La moitié des couples, qu’ils comptent un ou deux actifs, sont concernés par le travail frontalier. Les rémunérations élevées des frontaliers en font un des territoires les plus aisés de l’Hexagone. Très attractif, sa croissance démographique est atypique au sein d’une région qui perd désormais des habitants. Par conséquent, l’économie locale devient de plus en plus résidentielle. La bande frontalière est un territoire où le taux de chômage est parmi les plus faibles de la région.
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Salaires des soignants: 1’800€ en France, 6’000€ en Suisse..
Sur la bande frontalière, la comparaison avec les salaires suisses fait d’autant plus mal. « J’ai commencé à 1'600 euros environ et, après presque 20 ans dans la même clinique, je n’étais même pas à 1'800 € » explique cette infirmière installée dans le Haut-Doubs. « Mais je n’étais pas trop motivée pour bosser en Suisse: les trajets, les papiers, tout ça… ».
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Quels sont les secteurs qui recrutent le plus?
Des différences régionales en Suisse romande
Pour l’instant, les offres d’emploi publiées sont moins nombreuses qu’avant le COVID-19, mais nous constatons une reprise régulière. Cette reprise se manifeste de différentes manières selon les cantons: en ce moment, ce sont les cantons de Vaud, Berne et Genève où le nombre d’offres d’emploi augmente le plus. Cette tendance est moins marquée dans les autres cantons, mais elle reste croissante: les cantons de Neuchâtel et du Jura, où le nombre d’offres avait particulièrement baissé pendant la crise, sont en train de remonter la pente. Il en va de même pour le Valais et le canton de Fribourg.
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«Le modèle suisse semble bien fonctionner»
Selon les classements des nations les plus innovantes, la Suisse est systématiquement sur le podium mondial. Pour expliquer l’excellence de l’innovation helvétique, deux éléments sont systématiquement mis en exergue: l’étroite collaboration entre l’ industrie Suisse et le monde académique ainsi que l’approche subsidiaire de l’Etat. En revanche, dans beaucoup d’autres pays comme la France ou le Japon, l’Etat sélectionne certains domaines considérés comme prioritaires du type intelligence artificielle ou blockchain et injecte massivement de l’argent public dans l’espoir de mettre sur pied des pôles de compétence correspondants.
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L’USAM veut faire baisser les salaires en Suisse
Les dommages économiques résultant de la crise du coronavirus sont énormes, estime l'usam. La faîtière des PME préconise un remède de cheval: pas de hausse de salaires, extension du temps de travail, limitation des assurances sociales et suspension momentanée du droit de recours.
Plusieurs associations professionnelles ont formulé des plans pour la reprise progressive de leurs activités, coordonnée par l'usam. Ceux-ci ont été soumis au Conseil fédéral et lui ont indiqué quelle forme pouvait prendre un «redémarrage intelligent».
Le président de l'usam, estime que le gouvernement les a suivis dans les grandes lignes, a-t-il relevé lors d'une conférence de presse en streaming à Berne. Avant de revenir à la charge avec d'autres propositions pour atténuer les effets de la récession.
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Genève: Amendes pour non respect du salaire minimum
Les entreprises qui ne respecteront pas le salaire minimum cantonal s'exposent à des sanctions. L'amende peut s'élever jusqu'à 30'000 francs et l'employeur fautif sera exclu des marchés publics. En cas de récidive, la facture peut doubler.
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Démographie suisse, bonne nouvelle pour les frontaliers ?
450'000 actifs en moins d'ici 2040
C'est en tout cas le résultat d'une étude présentée par les économistes de la banque UBS, dans le cadre d'une conférence en ligne. Il résulte de l'étude que le marché européen reste "primordial" pour l'économie suisse pour ses achats de produits et services, son approvisionnement en électricité, mais également pour sa force de travail. D'après les prévisions d'UBS, le marché du travail suisse subira un manque pouvant aller jusqu'à 225'000 actifs en 2030 en raison de sa population vieillissante, puis jusqu'à 450'000 actifs en 2040. Parmi les secteurs touchés : celui de la santé et des métiers de la recherche.
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Les CFF annulent des trains par manque de main d’oeuvre..
Depuis le début d'année, la compagnie a reçu 12'800 candidatures pour suivre la formation de pilote de locomotive, a indiqué le porte-parole des CFF confirmant une information de la NZZ am Sonntag. Sur ce total, 300 ont été retenus. Il manquait plus de 200 conducteurs de locomotive il y a un an.
En novembre de l'année passée, les CFF ont pris des mesures. Le salaire de la formation avait été augmenté de 10'000 francs, ce qui avait subitement réveillé les vocations: en seulement trois semaines, 1'600 candidats s'étaient annoncés.
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