Dans quels domaines technologiques la Suisse peut-elle briller le plus? Publié tous les deux ans, le Technology Outlook de l’Académie suisse des sciences techniques (SATW) fournit des réponses. L’objectif du rapport est de proposer un état des lieux aidant les dirigeants, les politiciens, les membres des hautes écoles, les entrepreneurs ainsi que les administrations publiques à s’orienter.
Cette quatrième édition indique que, selon leur importance économique, la Suisse a intérêt de miser sur trois technologies de premier plan: dans l’ordre, l’internet des objets, les machines connectées et l’analyse big data. Le rapport dégage aussi les compétences de recherche dont la Suisse dispose. Les plus importantes concernent le machine learning, suivies du diagnostic point-of-care et des applications 5G et photovoltaïque.
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25% des pros de l’IT gagnent davantage qu’avant la crise
Reflétant la demande accrue dont ils font l’objet sur le marché du travail, les professionnels de la tech ont globalement vu leurs salaires augmenter depuis le début de la crise du coronavirus. Un constat issu du récent Hot Skills & Salary Report de l'agence de placement Harvey Nash, rapport basé sur deux études menées auprès de 6’000 experts en technologie à travers le monde. En comparaison internationale (sept pays pris en compte), l’augmentation de salaires concerne moins la Suisse que cinq autres pays. Ainsi, seul un quart des pros de la tech suisses gagnent davantage qu’une année auparavant, contre près d'un tiers en Allemagne et plus de la moitié en Irlande et en Pologne.
Hausse de salaire plus fréquente pour les designers
Bien que représentant le profil le plus recherché sur le marché de l’emploi IT, les spécialistes de la cybersécurité ont globalement vu leur rémunération stagner et seul un tiers a profité d’une hausse au cours de l'année écoulée. Ce sont les métiers du développement et de la conception qui tirent leur épingle du jeu, dont les chefs de projets de développement, les spécialistes de l'assurance qualité logicielle ou les designers UX. Selon les auteurs du rapport, cette tendance illustre l'importance que les organisations accordent aujourd’hui à la mise au point de systèmes centrés sur le client et l'extérieur.Les responsables de projet ou architectes IT sont très bien payés en Suisse.
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La Suisse va manquer de 36’000 informaticiens d’ici 2028
Les efforts de la Suisse pour contrer la pénurie d’informaticiens sont insuffisants. Tous les deux ans, l’association ICT-Formation professionnelle Suisse livre ses prévisions concernant l’évolution attendue du marché de l’emploi concernant les technologies de l’information et de la communication (TIC). Selon l’édition de cette année, quelques 117’900 spécialistes ICT supplémentaires seront nécessaires d’ici 2028. Or, les nouveaux diplômés et le nombre de professionnels qualifiés qu’il est possible de recruter à l’étranger ne suffiront pas à combler ce besoin.
Vers une pénurie de près de 36’000 informaticiens en 2028
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En Suisse, immigrés et expatriés boostent l’économie
Près de 30 % des inventeurs qui travaillent et déposent des brevets en Suisse sont des ressortissants de pays de l’Union européenne titulaires de permis B (résidents de longue durée), L (résidents pour moins d’un an), C (autorisation d’établissement) ou permis G (réservé aux frontaliers).
Les recherches menées à l’École polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) par Gabriele Cristelli, un de ses doctorants, le démontrent : frontaliers, expatriés et immigrés jouent un rôle majeur dans l’innovation en Suisse “et donc dans la croissance du pays et l’augmentation de son niveau de vie”, ainsi que le souligne Dominique Foray, enseignant à l’EPFL, dans une tribune publiée par le quotidien Le Temps.
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La Suisse reste première du monde dans l’innovation
La Suisse reste première au monde en termes d’innovation, devant la Suède et les États-Unis. Le directeur général de l’OMPI à Genève, Francis Gurry, estime que le Covid pourrait confirmer un basculement vers l’Asie en fonction de la situation dans les prochains mois.
La Suisse arrive en tête de l’indice annuel de l’agence onusienne, qui porte sur des dizaines d’indicateurs et sur plus de 130 pays, pour la dixième année consécutive. Elle s’est notamment améliorée sur la question des brevets, relève l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI) dans un rapport publié mercredi.
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La Suisse attire les expats, mais a du mal à les convaincre de rester
Pourtant, malgré tous ces points positifs, les expats ne se sentent pas toujours bien en Suisse, et ils sont nombreux à ne pas y rester.
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Les bonnes et les mauvaises notes des expats
Quatre villes suisses figurent cette année dans l’enquête Expat Insider des meilleures et des pires destinations pour s’expatrier conduite par le réseau InterNations. Au classement final, Bâle (24e sur 66 villes) s’en sort un peu mieux que Lausanne (28e) et nettement mieux que Zurich (37e) et Genève (48e), relève le site Swissinfo.ch.
La cité rhénane se classe pourtant 56e au chapitre “Facilité d’installation”. “De nombreux expatriés ne se sentent pas chez eux à Bâle et ont du mal à s’habituer à la culture locale”,souligne Swissinfo.ch. “Les habitants ne sont pas ouverts à de nouvelles amitiés et il est difficile de faire partie de la communauté locale”, déclare un expatrié vénézuélien.
Même diagnostic pour Zurich : un expatrié néerlandais estime que la ville cultive une “culture rigide et fermée” et un Sud-Africain n’apprécie pas la “culture exclusive” qui difficile l’intégration des étrangers.
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Suisse: quelles sont les villes les plus abordables ?
En Suisse, les expatriés apprécient les salaires élevés et les beaux paysages, nettement moins le coût de la vie. Pour les aider à anticiper, le Crédit Suisse met à leur disposition un outil interactif qui permet d’évaluer charges fixes et revenu disponible selon les cantons. Bref, de savoir quels sont les endroits les moins chers où habiter dans ce pays de “navetteurs” où “70 % de la population active travaille en dehors de sa ville de résidence”.
Diagnostic : “C’est le Valais qui offre les meilleurs tarifs pour les familles. Et divers cantons de Suisse centrale et orientale sont les moins chers pour toutes les tranches de revenus, familles, couples et célibataires”, souligne Swissinfo.ch. En revanche, “les grandes villes comme Zurich, Genève et Bâle ont un attrait financier inférieur à la moyenne”, de même que le canton de Vaud.
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Suisse: 1 femme sur 10 est licenciée à son retour de maternité
Nous l'appellerons Emma. Ayant trouvé un accord avec son ancien employeur, elle est obligée de témoigner anonymement.
Emma travaillait depuis trois ans pour une association quand elle est tombée enceinte. Dès l'annonce de sa grossesse, elle a senti le climat changer autour d'elle: "j'ai ressenti des réactions très négatives", se souvient-elle. "Même si évidement, ça n'a pas forcément été exprimé comme tel, on m'a fait comprendre que c'était quelque chose qui passait mal"
A la fin du délai légal, Emma se voit notifier son congé par lettre recommandé. Le motif: une réorganisation. Elle demande des explications, n'en reçoit aucune. "Pour moi, ça a été vraiment très dur", raconte-t-elle. "Parce que c'était un travail pour lequel je m'étais beaucoup investie et dans lequel j'avais obtenu de très bons résultats."
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Importante main d’œuvre étrangère sur le marché suisse
Entre fin 2014 et l'année dernière, il y a eu une forte immigration de la main d'œuvre étrangère en Suisse. Sur ces cinq années, le nombre de personnes actives de nationalité étrangère a progressé de plus de 9%: cela représente au total 1'700'000 personnes. Une progression cinq fois plus importante que pour les actifs de nationalité suisse. En cinq ans, il n'y a pas vraiment eu de changement dans la structure de cette population étrangère active en Suisse. La grande majorité, près de 50%, est titulaire d'une autorisation d'établissement – un livret C. Nombre de ces travailleurs acquièrent la nationalité suisse au fil des ans.
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