Qui sont les employeurs préférés des informaticiens de Suisse?
Société d'informatique en Suisse : Deux firmes tech US et une entreprise helvétique forment le podium des employeurs les plus attractifs aux yeux des professionnels de l’IT en Suisse.

Notamment connu pour son classement des employeurs les plus attractifs auprès des étudiants, Universum mène une enquête similaire auprès des professionnels. Cette année, la société de conseil a interrogé 4’500 travailleurs actifs en Suisse dans 48 secteurs d'activités.
Aux yeux des informaticiens, Google est l’entreprise la plus attractive en Suisse devant Microsoft et Swisscom. Depuis 2017, Google truste la première place de ce classement, tandis que Microsoft et Swisscom occupent les deux autres marches du podium (alternativement deuxième ou troisième). Les CFF sont 4ème, suivi de Digitec Galaxus puis du CERN.
Les dix employeurs les plus attractifs
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Vers un salaire minimum dans le canton de Vaud?
Vers un salaire minimum dans le canton de Vaud?
Salaire minimum Vaud : Genève s’est doté d’un taux plancher devenant le troisième canton romand après Neuchâtel et Jura à protéger ainsi ses plus précarisés. Vaud, pionnier il y a dix ans sur ce thème, peine à relancer la machine.

Genève est devenu le troisième canton romand après Neuchâtel et Jura à instaurer un salaire minimum. Un oui franc à 58%, et le taux plancher «le plus haut du monde», selon euronews, à 23 francs de l’heure, soit 4'100 francs par mois. Trente mille salariés vont désormais profiter de cette hausse de salaire dont deux tiers de femmes.
Vaud n’est pas connu pour être en reste avec ses politiques sociales, en 2011 il était même le premier à proposer à ses citoyens une telle garantie de décence pour ses travailleurs les plus précarisés. Le vote avait failli passer, les Vaudois avaient finalement refusé à 51% de devenir pionniers en Suisse sur la question. Le Conseil d’Etat de l’époque préconisait de rejeter cette initiative, «casse-tête» administratif puisqu’elle exigeait des nuances par région et par branche. Trois ans plus tard, c’est au niveau fédéral que l’on a voté, et là encore Vaud s’y est opposé, comme tous les autres cantons du pays sans exception. L’inscription dans la Constitution fédérale d’un salaire minimum partout pareil, malgré les différences économiques régionales, n’était pas la bonne solution: trois quarts des Suisses l’ont éconduite.
Chez les Vaudois, rien ne presse
Le signal fort donné par les Genevois a-t-il réinsufflé un élan à la gauche vaudoise et l’envie de revenir au combat prestement? Pas vraiment. L’idée de relancer une initiative populaire existe, mais rien ne presse.
Jean-Michel Dolivo, ancien député et figure de proue de "SolidaritéS", tirait un parallèle vaudois avec la situation française des «gilets jaunes». Il signait une tribune dans le journal 24 heures en demandant l’introduction d’un salaire minimum légal dans le canton à 4'500 francs. «Nombre de secteurs économiques ne sont pas couverts par des conventions collectives de travail: un salaire minimum serait le seul moyen pour des dizaines de milliers de salariés d’obtenir un salaire à peu près décent, écrivait-il. Et même dans certaines branches pourtant soumises à une convention collective, les salaires minimaux n’ont rien de décent.»
Cette semaine, contacté par téléphone, Jean-Michel Dolivo pointe les secteurs de la coiffure, de l’emploi domestique, du nettoyage ou encore de l’hôtellerie-restauration qui posent problème. «Le salaire mensuel de ce dernier secteur, pour la catégorie la plus basse, c’est-à-dire un employé sans apprentissage, s’établit à 3'470 francs. La pandémie a mis en évidence une très grande précarité, des situations où des Vaudois n’avaient pas de quoi manger et parmi eux, beaucoup de salariés.» Si une coalition de gauche lance une initiative, il la soutiendra bien évidemment, mais dans son parti, rien n’est prévu pour le moment.
Son camarade Hadrien Buclin, député SolidaritéS, pense qu’avec la majorité actuelle de droite au Grand Conseil, mieux vaut passer par une initiative populaire que par la voie parlementaire. «J’espère que des discussions auront lieu très rapidement. Toutes les conditions sont aujourd’hui réunies pour qu’une telle votation soit acceptée par le peuple.» Qui serait le porte-drapeau de cette action? "SolidaritéS" n’aime pas profiler des individus, mais espère une large coalition de gauche pour porter la cause.
Aux syndicats de porter l’initiative
Du côté du Parti socialiste, on laisse également la main. «Nous sommes favorables au lancement d’une initiative populaire soutenue par l’ensemble de la gauche et nous nous réjouissons de participer activement à la récolte de signatures», répond la présidente de la section vaudoise, Jessica Jaccoud. Mais pourquoi ne pas profiter de profiler le PS en menant l’opération? «Les partis de gauche, dont le PS, ont décidé de laisser le syndicat Unia s’imposer comme chef de file. Il a davantage de compétences pour fixer la hauteur du salaire minimum.» Jessica Jaccoud ne doute pas non plus d’un accueil disposé de la population sur la question. «Les temps ont changé, les suffrages de ce week-end sur la libre circulation et le salaire minimum dans le canton de Genève plaident en faveur de mesures d’accompagnement fortes.»
C’est donc vers Yves Defferrard d’Unia Vaud que l’on se tourne. Le secrétaire régional quittera ses fonctions à la fin de l’année, mais assure que ce genre de combat dépend davantage des instances militantes que de lui et de son poste. «Unia et d’autres syndicats se sont emparés de la question du salaire minimum et vont se coordonner. Nous allons mettre en œuvre une initiative dès que tous les paramètres seront réunis.» Pour lui, la priorité actuelle tient plutôt des conséquences de la pandémie: «Chaque jour, ce sont entre 500 et 2000 personnes qui nous appellent pour des soucis financiers liés à leur travail.» Reçoit-il des pressions des travailleurs précarisés, qui s’impatientent de n’être pas décemment salariés? «Non, je crois que les gens comprennent que nous sommes en processus. Nos 20'000 membres sont au courant que cela va arriver.»
Les Vaudois devront donc encore attendre pour avoir un taux plancher. La piste du salaire horaire qui a passé à Genève semble pour le moment la plus à même de séduire une majorité de l’opinion.
Source de l'article: letemps.ch - Cliquez ici pour lire l'article complet

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Suisse: Informaticien? Des salaires jusqu’à 260’000 francs par an…
Suisse: Informaticien? Des salaires jusqu'à 260’000 francs par an…
Salaire informaticien Suisse : En Suisse, les Chief Digital Officers et Chief Information Officers peuvent espérer gagner jusqu’à 260’000 francs par année, indique une étude de Michael Page. Certains profils spécialisés figurent parmi les salaires les plus élevés, dont ceux d’architecte logiciel et de data scientist.

Les pros de l’ IT en Suisse gagnent entre 60’000 et 260’000 francs par année, selon une étude publiée par l’agence de placement et recrutement Michael Page. L’étude fournit trois salaires moyens par métiers en fonction de l’expérience: moins de 5 ans, entre 5 et 10 ans, plus de 10 ans. Tous niveaux d’expérience pris en compte, les Chief Digital Officers sont les mieux payés (entre 200’000 et 260’000). Ils devancent les Chief Information Officers (CIO) qui gagnent entre 180’000 et 260’000 francs. Suivent les responsables de la sécurité (entre 160’000 et 220’000) et les responsables/directeurs IT (entre 150’000 et 200’000).
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Suisse: 9 questions à anticiper pour réussir votre entretien d’embauche..
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Entretien en Suisse : Comment vous préparer à un entretien d’embauche ? Découvrez les principales questions posées par les recruteurs lorsque vous postulez pour un stage ou un premier poste, et nos conseils pour y répondre efficacement.

Un entretien d’embauche nécessite une vraie préparation pour mettre toutes les chances de son côté. Gardez à l’esprit qu’un entretien travaillé vous mettra en confiance et sera plus facile à maîtriser.
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L’industrie suisse accuse du retard en matière de numérisation
L'industrie suisse accuse du retard en matière de numérisation
Industrie en Suisse : En Suisse, seule une entreprise manufacturière sur trois se considère que sa maturité numérique est suffisante. C'est le résultat d'une enquête menée par le groupe de travail «Stratégie numérique» codirigé par AWK. Le rapport signale également des lacunes en matière de cybersécurité.

Seul un tiers des entreprises industrielles suisses considèrent que leur propre niveau de numérisation est suffisant. C’est l’un des résultats d’une enquête menée par le groupe de travail «Stratégie numérique» de l'initiative Industrie 2025 codirigée par AWK. L'enquête a été menée auprès de 113 entreprises manufacturières suisses.
Bonnes nouvelles mais besoin de rattrapage
«La bonne nouvelle d'abord: une grande partie des entreprises manufacturières en Suisse ont déjà mis en œuvre de nombreux projets de numérisation», explique le communiqué. 44% des personnes interrogées estiment que la maturité numérique de leur entreprise est moyenne. Pour plus de la moitié des organisations, la numérisation est l'un des trois principaux sujets stratégiques et pour 12%, c'est même le plus important.
Moins d’une organisation sur cinq considère que la numérisation fait partie de sa culture d'entreprise ou a déjà mis en œuvre une feuille de route numérique. Deux tiers des entreprises interrogées n'ont pas encore de stratégie numérique, selon le rapport. Pour Philip Hauri, directeur général d'Industrie 2025, le bilan n’est pas bon: «Notre industrie suisse a du retard à rattraper. La crise du coronavirus est également un catalyseur qui désigne les gagnants et les perdants en fonction de leur capacité à se numériser».
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Genève et Zurich dans le top 3 des hubs fintech dans le monde
Genève et Zurich dans le top 3 des hubs fintech dans le monde
Fintech Suisse : Les villes de Zurich et de Genève restent sur le podium des pôles fintech dans le monde, indique une nouvelle étude de la Haute école de Lucerne. Le secteur fintech suisse a en outre connu des investissements record.

La Haute école de Lucerne a publié son étude sur les fintech suisses (IFZ FinTech Study). Les résultats indiquent que le secteur fintech suisse bénéficie de bonnes conditions cadres, comme les deux années précédentes. Les villes de Zurich et de Genève continuent d'occuper respectivement la deuxième et troisième place des pôles fintech dans le monde.
L'année dernière, la Suisse dénombrait 356 entreprises fintech, ce qui correspond à un taux de croissance de 62% par rapport à l'année d'avant. Une croissance principalement tirée par les sociétés blockchain, dont le nombre a plus que triplé. Les taux de croissance annuels des autres segments de produits se situent entre 17% (infrastructure bancaire) et 38% (paiement). Les auteurs de l’étude constatent également que le secteur a mûri, le nombre d'employés et la capitalisation des entreprise ayant augmenté en moyenne.
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Les plus grandes sociétés IT par canton en Suisse romande
Les plus grandes sociétés IT par canton en Suisse romande
Emploi informatique Suisse : Plus de 80% des collaborateurs des fournisseurs IT ayant participé à l’étude sont basés dans les cantons de Vaud et Genève. Les changements dans le secteur se reflètent dans les classements des plus gros employeurs par canton.

Source de l'article: ictjournal.ch - Cliquez ici pour lire l'article complet

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De plus en plus de Gessiens travaillent sur la côte vaudoise
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Pays de Gex : Depuis l’entrée en vigueur de la libre circulation en 2002, le nombre de travailleurs frontaliers actifs dans le district de Nyon a augmenté de 172 %. De 2'862, ils sont désormais 7'808.

Dans le district de Morges, ces mêmes frontaliers sont quatre fois plus nombreux qu’en 2002 : de 720 à 3'409. Et si l’on se réfère à l’ensemble du canton, l’augmentation est de +199 %. En effet, le chiffre des deux districts pèse pour un tiers dans la totalité des frontaliers actifs. 99,3 % de ceux qui travaillent sur Vaud sont issus de l’Hexagone, et dans le district de Nyon, 42,9 % viennent de l’Ain et 20 % du Jura.
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En Suisse, la demande en informaticiens est plus importante que jamais
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Informaticien Suisse : Selon le dernier Swiss Job Market Index publié par Adecco, la demande en spécialistes de l’informatique en Suisse est supérieure au précédent record de 2018.

En Suisse, la crise est déjà de l’histoire ancienne sur le marché de l’emploi IT Suisse. Selon le dernier Swiss Job Market Index publié depuis 2016 par Adecco en partenariat avec l’Université de Zurich, la demande dans les métiers de l’informatique est «plus importante que jamais». Par rapport à la même période l'année dernière, le nombre d’annonces de jobs d'informaticiens a bondi de 55%. La demande en programmeurs, webmasters, ingénieurs système ou encore en responsables de projets IT, notamment, est forte.
«Avec la crise du coronavirus, certaines prestations des métiers ont été prises en charge par des processus de numérisation. C’est ce que laisse aussi supposer la progression de 14% par rapport à la période qui a précédé le premier confinement dans les professions informatiques», explique Anna von Ow du Moniteur du marché de l’emploi de l’Université de Zurich.
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Quels salaires pour quels métiers IT en Suisse?
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Salaires IT Suisse : Publié chaque année, le livre des salaires de l’Office de l'économie et du travail du canton de Zurich donne une indication sur la rémunération des professionnels de l’IT en Suisse. Découvrez en infographie qui gagnent le plus ou le moins cette année, en fonction de l'expérience et de l’âge (huit métiers pris en compte).

Le classement des métiers IT les mieux rémunérés en Suisse n’a subi aucun changement cette année, dans la catégorie des professionnels les plus expérimentés (huit métiers pris en compte). Un constat issu des données fournies par «Lohnbuch» («Livre des salaires»), un ouvrage publié chaque année par le l’Office de l'économie et du travail du canton de Zurich.
Architectes IT de niveau senior au top
Comme l'année dernière, les architectes IT les plus âgés et de niveau senior sont les informaticiens les mieux payés en Suisse. Leur salaire moyen n’a toutefois quasiment pas évolué sur douze mois. Une tendance que l'on retrouve pour tous les professionnels les plus expérimentés, peu importe la spécialisation. Dans cette classe d'âge de niveau senior, il existe des différences salariales relativement importantes. Un architecte système gagne par exemple 15% de plus qu’un administrateur système et près de 20% de plus qu' un architecte UX.
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