Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple
Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple : En dépit des progrès économiques, la Suisse fait face à un problème persistant : la pauvreté. En 2023, selon les données issues des revenus de 2022, environ 8,7% de la population suisse, soit quelque 745'000 personnes, étaient touchées par la pauvreté en termes de revenu. Ces chiffres, bien que stables par rapport à l'année précédente, révèlent une réalité alarmante qui nécessite une action collective et soutenue.
Les groupes les plus vulnérables
Les statistiques révèlent que certains groupes de la population sont plus susceptibles d'être touchés par la pauvreté que d'autres. Les personnes vivant seules ou dans un ménage monoparental avec des enfants mineurs, celles sans formation postobligatoire et les personnes de nationalité étrangère, en particulier issues de l’Europe de l’Est ou d’un pays extra-européen, sont parmi les plus exposées. De plus, ceux qui vivent dans des ménages sans personne active occupée sont également confrontés à des défis économiques considérables.
Tendances historiques
Une analyse sur le long terme révèle des fluctuations significatives dans le taux de pauvreté en Suisse. Entre 2007 et 2013, le taux de pauvreté a diminué de manière encourageante, passant de 9,3% à 5,9%. Cependant, depuis 2014, une tendance à la hausse s'est manifestée, avec un taux de pauvreté de 6,7%. De manière préoccupante, cette augmentation coïncide avec une diminution du revenu disponible pour le groupe de revenu le plus faible.
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Seuil de pauvreté
La définition de la pauvreté en Suisse repose sur les normes de la Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS).
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Seuil de pauvreté en Suisse
Seuil de pauvreté en Suisse : Un défi persistant
Seuil de pauvreté en Suisse : En dépit des progrès économiques, la Suisse fait face à un problème persistant : la pauvreté. En 2023, selon les données issues des revenus de 2022, environ 8,7% de la population suisse, soit quelque 745'000 personnes, étaient touchées par la pauvreté en termes de revenu. Ces chiffres, bien que stables par rapport à l'année précédente, révèlent une réalité alarmante qui nécessite une action collective et soutenue.
Les groupes les plus vulnérables
Les statistiques révèlent que certains groupes de la population sont plus susceptibles d'être touchés par la pauvreté que d'autres. Les personnes vivant seules ou dans un ménage monoparental avec des enfants mineurs, celles sans formation postobligatoire et les personnes de nationalité étrangère, en particulier issues de l’Europe de l’Est ou d’un pays extra-européen, sont parmi les plus exposées. De plus, ceux qui vivent dans des ménages sans personne active occupée sont également confrontés à des défis économiques considérables.
Tendances historiques
Une analyse sur le long terme révèle des fluctuations significatives dans le taux de pauvreté en Suisse. Entre 2007 et 2013, le taux de pauvreté a diminué de manière encourageante, passant de 9,3% à 5,9%. Cependant, depuis 2014, une tendance à la hausse s'est manifestée, avec un taux de pauvreté de 6,7%. De manière préoccupante, cette augmentation coïncide avec une diminution du revenu disponible pour le groupe de revenu le plus faible.
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Seuil de pauvreté
Un aspect particulièrement préoccupant est la pauvreté parmi les personnes actives occupées. En 2023, 4,2% de la population active en Suisse, soit environ 157'000 personnes, étaient touchées par la pauvreté. Parmi ces travailleurs, les plus vulnérables étaient ceux qui n’ont travaillé qu’une partie de l’année, les travailleurs indépendants, ceux avec un contrat de travail à durée déterminée et ceux employés dans de petites entreprises.
La détermination de la pauvreté en Suisse s'appuie sur les normes établies par la Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS), une référence essentielle pour évaluer le bien-être économique des individus et des familles.
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Quel est l’impact du taux de change sur l’emploi en Suisse?
Quel est l'impact du taux de change sur l'emploi en Suisse?
CHF-EUR : La récente baisse du taux de change de l'Euro par rapport au Franc suisse a suscité un intérêt considérable en Suisse, tant du point de vue économique que de celui de l'emploi. Cette évolution monétaire peut en effet avoir des répercussions significatives sur le marché du travail helvétique. Dans cet article, nous allons explorer le parallèle entre le taux de change de l'Euro et l'emploi en Suisse.
L'impact sur les exportations et l'industrie
L'une des principales implications de la baisse du taux de change de l'Euro est son impact sur les exportations suisses. Un Franc suisse fort rend les produits suisses plus chers sur les marchés internationaux, ce qui peut nuire aux entreprises suisses qui dépendent des exportations.
Cependant, une baisse de la valeur de l'Euro peut rendre les produits suisses plus compétitifs en Europe. Cela pourrait stimuler les exportations suisses, soutenir la croissance des entreprises et, en fin de compte, créer des emplois supplémentaires dans l'industrie manufacturière et d'autres secteurs liés aux exportations.
Le secteur du tourisme et de l'hôtellerie
La baisse du taux de change de l'Euro peut également avoir un impact significatif sur le secteur du tourisme et de l'hôtellerie en Suisse. Avec un Euro plus fort, les voyageurs européens sont plus enclins à visiter la Suisse en raison de prix relativement plus bas pour les biens et services locaux. Cette affluence touristique accrue peut stimuler l'emploi dans les hôtels, les restaurants, les transports et d'autres industries liées au tourisme.
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Les industries importatrices
En revanche, la baisse du taux de change de l'Euro peut être problématique pour les entreprises suisses qui dépendent des importations de matières premières ou de produits finis en provenance de la zone Euro. Un Franc suisse fort peut augmenter les coûts pour ces entreprises, ce qui pourrait éventuellement entraîner des pressions sur l'emploi dans certains secteurs.
L'inflation et le pouvoir d'achat
L'inflation, influencée en partie par le taux de change, joue également un rôle dans le pouvoir d'achat des travailleurs suisses. Si l'inflation reste sous contrôle malgré la baisse du taux de change de l'Euro, les travailleurs suisses pourraient bénéficier d'un pouvoir d'achat accru, ce qui pourrait soutenir la demande intérieure et la création d'emplois dans divers secteurs.
Conclusion
En résumé, le taux de change de l'Euro a un impact significatif sur l'économie suisse et, par conséquent, sur le marché de l'emploi. La récente baisse de la monnaie européenne par rapport au Franc suisse offre des opportunités et des défis pour différents secteurs de l'économie. Il est essentiel de surveiller de près l'évolution du taux de change, de l'inflation et d'autres facteurs économiques pour comprendre pleinement leur impact sur l'emploi en Suisse. La flexibilité et l'adaptation des entreprises et des travailleurs suisses seront essentielles pour tirer le meilleur parti de cette situation changeante.
Internet au travail en Suisse
Gestion de l'Usage Privé d'Internet sur le Lieu de Travail en Suisse
Internet au travail en Suisse : Dans le paysage professionnel moderne de la Suisse, l'utilisation d'Internet est devenue une composante essentielle du quotidien. Cet article explore comment les entreprises suisses abordent l'usage privé d'Internet par leurs employés, en tenant compte des récentes évolutions juridiques et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Cadre Juridique en Suisse
En tant que membre du Conseil de l'Europe, la Suisse est soumise à l'influence des décisions de la Cour européenne des droits de l'homme (CEDH), notamment en ce qui concerne les droits numériques sur le lieu de travail. Par exemple, un jugement clé de la CEDH a statué que le licenciement d'un employé pour l'utilisation privée d'Internet sur son lieu de travail n'était pas légal. Ce précédent juridique a des implications significatives pour les entreprises suisses en termes de gestion des politiques d'utilisation d'Internet.
Cela signifie que les entreprises suisses doivent naviguer avec prudence lorsqu'elles établissent des règles concernant l'usage privé d'Internet par leurs employés. Les politiques d'entreprise doivent non seulement respecter le cadre légal établi par la CEDH, mais aussi s'aligner sur les principes de proportionnalité et de respect de la vie privée. Les entreprises sont encouragées à élaborer des règlements clairs et équitables qui permettent une certaine flexibilité pour l'usage personnel d'Internet, tout en veillant à ce que cela ne compromette pas la productivité et la sécurité de l'entreprise. Ces politiques doivent être communiquées de manière transparente aux employés pour éviter tout malentendu ou litige futur.
Politiques d'Entreprise sur l'Usage d'Internet
En Suisse, les entreprises de divers secteurs sont incitées à formuler des politiques explicites concernant l'utilisation d'Internet par les employés. Ces politiques sont conçues pour refléter les besoins spécifiques de chaque secteur tout en offrant une certaine souplesse pour l'usage personnel d'Internet. L'objectif est de trouver un juste milieu qui permet aux employés de profiter d'un accès raisonnable à Internet pour des besoins privés sans compromettre leurs responsabilités professionnelles et la sécurité des données de l'entreprise.
Pour y parvenir, les entreprises peuvent définir des directives spécifiant quand et comment l'Internet peut être utilisé à des fins non professionnelles, par exemple pendant les pauses ou hors des heures de travail importantes. Ces politiques doivent également aborder les questions de sécurité des données, en mettant en place des mesures pour éviter les risques tels que les violations de données ou l'accès non autorisé à des informations sensibles.
En somme, l'élaboration de politiques d'utilisation d'Internet en Suisse vise à équilibrer la flexibilité et la liberté des employés avec les impératifs de productivité et de sécurité de l'entreprise.
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Surveillance et Confidentialité
La surveillance de l'utilisation d'Internet au travail en Suisse doit se conformer aux lois strictes sur la protection des données. Les employeurs doivent trouver un équilibre délicat entre la nécessité de surveiller l'utilisation d'Internet pour des raisons de sécurité et le respect de la vie privée de leurs employés. Cela implique souvent une approche de surveillance anonyme et non ciblée. Les outils de surveillance ne doivent pas être utilisés pour suivre les activités individuelles des employés de manière intrusive, mais plutôt pour recueillir des données globales sur l'utilisation d'Internet dans l'entreprise. Cela aide à maintenir la sécurité sans violer les droits à la vie privée des employés, conformément aux principes de proportionnalité et de nécessité dictés par la législation suisse en matière de protection des données.
Un employé peut-il être licencié pour l'usage d'internet à des fins privées?
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Pour devenir riche en France, travaillez en Suisse!
Pour devenir riche en France, travaillez en Suisse!
Travailler en Suisse : En l'espace de deux décennies, la disparité des revenus entre les travailleurs français en Suisse, au Luxembourg et en Allemagne et ceux qui sont employés en France s'est considérablement accentuée.
En France, les Français les plus fortunés se trouvent naturellement à Paris et dans les Hauts-de-Seine. Ils sont également présents dans les quartiers huppés des grandes villes régionales, mais ce n'est pas limité à ces endroits. Désormais, on observe de plus en plus de personnes aisées dans les communes situées aux frontières de la Suisse, du Luxembourg et de l'Allemagne, comme le rapporte "Le Figaro".
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Parmi les dix départements qui enregistrent la présence la plus notable de personnes aisées, trois d'entre eux sont situés à proximité de la Suisse, à savoir la Haute-Savoie, l'Ain et le Haut-Rhin, comme l'indique l'Observatoire des inégalités. La disparité salariale entre ces pays et la France n'a cessé de s'accroître au cours des vingt dernières années. Ainsi, il est devenu possible de percevoir des revenus parmi les plus élevés en France en traversant simplement la frontière et en travaillant pour une entreprise suisse ou luxembourgeoise, comme le souligne le journal français.
Dans les communes de la région du Genevois français, une étude de l'Insee menée en Rhône-Alpes révèle que deux ménages sur trois tirent leurs revenus de l'étranger.
Un Smic genevois deux fois plus élevé
L'augmentation significative du nombre de travailleurs résidant en France mais exerçant leur activité en Suisse peut s'expliquer par plusieurs facteurs. Bien sûr, les accords de 2002 sur la libre circulation des personnes ont joué un rôle essentiel. Cependant, un autre élément clé est la disparité des rémunérations de part et d'autre de la frontière, comme le souligne "Le Figaro". Un exemple concret de cette différence est le Smic horaire, qui, au 1er janvier 2022, s'élevait à 10,57 euros en France, tandis qu'à Genève, il atteignait 22 euros (soit 23,27 francs suisses).
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La Suisse recrute 85 000 professionnels étrangers
La Suisse recrute 85 000 professionnels étrangers
Travailleur étranger en Suisse : La Suisse, nation en plein essor, accueille le talent international. Confrontée à un déficit de 85 000 spécialistes, elle offre des perspectives attrayantes dans plusieurs secteurs et encourage les étrangers à envisager une carrière sur son territoire.
La Suisse, reconnue pour son économie robuste et sa qualité de vie élevée, est actuellement en plein boom dans plusieurs secteurs clés. Notamment, les domaines de la santé, du tourisme, de l'hôtellerie et de la technologie se distinguent par leur dynamisme et leur demande croissante de professionnels compétents.
Face à une pénurie notable de compétences spécialisées, le pays n'hésite pas à élargir son horizon et à explorer le marché international pour dénicher les talents qui contribueront à sa prospérité. Cette ouverture offre une multitude de perspectives d'emploi, d'autant plus pour ceux qui maîtrisent plusieurs langues. Le caractère cosmopolite et multilingue de la Suisse en fait un terrain fertile pour les professionnels multilingues.
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Les salaires, reflets de la prospérité économique du pays, sont compétitifs. Ils débutent à 3500 euros par mois pour certains postes, mais peuvent rapidement grimper jusqu'à 6500 euros, voire plus, pour des rôles plus spécialisés ou expérimentés.
Parmi les métiers actuellement en forte demande, nous retrouvons :
- Les chauffeurs, qui jouent un rôle crucial dans le transport et la logistique du pays.
- Les informaticiens, essentiels à la digitalisation et à l'innovation technologique constante.
- Les enseignants, pierres angulaires de l'éducation de qualité reconnue en Suisse.
- Les ingénieurs, qui participent à la conception et à l'innovation dans divers secteurs industriels et technologiques.
- Les professionnels de la restauration et de l'hôtellerie, qui soutiennent le tourisme en plein essor et la réputation d'excellence culinaire du pays.
- Les experts en numérique, qui façonnent l'avenir du pays dans l'ère digitale.
- Les commerciaux spécialisés, indispensables pour stimuler la croissance économique.
- Et le personnel de maison, qui contribue au bien-être des résidents.
Ainsi, la Suisse se positionne comme une destination de choix pour ceux qui cherchent à donner un nouvel élan à leur carrière dans un environnement stimulant et rémunérateur.
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Source de l'article: MY-SWISS
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Mots clés: Travailleur étranger en Suisse / Emploi en Suisse / Travailler en Suisse
La Suisse ouvre ses portes aux travailleurs Tunisiens
La Suisse ouvre ses portes aux travailleurs Tunisiens
Emploi en Suisse pour un Tunisien : La Suisse a signé un accord avec la Tunisie, offrant des contrats de travail d'une durée d'un an à 150 citoyens tunisiens. Ces contrats permettent aux travailleurs de bénéficier d'opportunités d'emploi en Suisse pendant une période de 18 mois.
En 2021, la Tunisie et la Suisse ont conclu un accord de coopération visant à permettre aux compétences tunisiennes de travailler en Suisse. Cet accord stipule qu'il y aura 150 opportunités d'emploi annuelles pour les Tunisiens, avec des contrats de travail d'une durée de 18 mois.
Cependant, jusqu'à présent, cet accord n'a pas été mis en pratique. Les discussions concernant la manière de mettre en œuvre ces opportunités d'emploi sont toujours en cours lors de rencontres bilatérales entre la Tunisie et la Suisse, avec la participation des acteurs impliqués dans la coopération internationale et l'emploi.
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Ces informations ont été dévoilées lors d'une conférence de presse sur les "relations de coopération économique avec la Tunisie", en présence de l'ambassadeur suisse à Tunis, Josef Renggli, du chef adjoint de la mission suisse, Stéphane Tomagian, et d'Annes de Chambrier, directrice adjointe de la coopération internationale à l'ambassade de Suisse.
Source de l'article: MY-SWISS
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Comment décrocher un emploi en Suisse sans expérience?
Comment décrocher un emploi en Suisse sans expérience?
Travailler en Suisse sans expérience : La Suisse, avec son économie florissante, ses salaires compétitifs et sa qualité de vie élevée, est une destination de choix pour de nombreux chercheurs d'emploi. Cependant, entrer sur le marché du travail suisse peut sembler une montagne insurmontable pour ceux qui n'ont pas d'expérience professionnelle. Heureusement, il existe des stratégies éprouvées pour surmonter cet obstacle et décrocher un emploi dans ce pays prestigieux.
Dans cet article, nous explorerons des étapes concrètes et des conseils pratiques pour augmenter vos chances de trouver un emploi en Suisse, même sans expérience. Que vous soyez fraîchement diplômé, en reconversion professionnelle ou à la recherche de votre première opportunité de travail, ce guide est conçu pour vous aider à naviguer sur le chemin de l'emploi en Suisse. De la rédaction d'un CV convaincant à l'apprentissage des langues locales, chaque conseil est une pierre posée sur votre parcours vers la réussite professionnelle en Suisse. Alors, préparez-vous à gravir les échelons de votre carrière et à découvrir comment transformer votre rêve suisse en réalité!
Voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour augmenter vos chances de trouver un emploi en Suisse:
1- Recherchez des Emplois pour Débutants:
- Cherchez des postes qui sont ouverts aux débutants ou qui ne nécessitent pas d'expérience préalable.
- Utilisez des sites d'emploi tels que Indeed, JobUp, ou LinkedIn pour trouver des offres d'emploi adaptées.
2- Améliorez votre CV et Lettre de Motivation:
- Créez un CV et une lettre de motivation convaincants, mettant en avant vos compétences, votre éducation et tout stage ou bénévolat pertinent.
- Utilisez des mots-clés pertinents pour le poste auquel vous postulez.
- Si vous le souhaitez, je peux vous aider à créer un CV adapté.
3- Acquérez de l'Expérience:
- Considérez des stages, du bénévolat, ou des projets personnels pour acquérir de l'expérience et des compétences.
- Participez à des formations ou des cours en ligne pour développer des compétences spécifiques.
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5- Apprenez les Langues Locales:
- La maîtrise du français, de l'allemand, de l'italien ou du romanche peut être un atout, selon la région de la Suisse où vous cherchez un emploi.
- Suivez des cours de langue ou utilisez des applications d'apprentissage des langues.
6- Postulez de Manière Proactive:
- Postulez à autant d'offres d'emploi que possible: C'est par ici
- N'hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent.
7- Préparez-vous pour les Entretiens:
- Préparez-vous à répondre à des questions sur votre manque d'expérience et à mettre en avant vos compétences et votre motivation.
- Faites des recherches sur l'entreprise et le poste avant l'entretien.
8- Soyez Persévérant:
- La recherche d'emploi peut prendre du temps, surtout sans expérience. Soyez patient et persévérant.
Si vous le souhaitez, nous pouvons également vous aider à créer un CV adapté pour augmenter vos chances de décrocher un emploi en Suisse. Souhaitez-vous de l'aide pour créer votre CV? C'est par ici
Pour résumer, décrocher un emploi en Suisse sans expérience peut sembler être un défi de taille, mais avec détermination, préparation et stratégie, ce rêve peut devenir réalité. En suivant les conseils et étapes pratiques énoncés dans ce guide, vous pouvez bâtir un profil professionnel attrayant, développer des compétences pertinentes et établir des connexions essentielles dans le monde du travail suisse. N'oubliez pas, chaque grand parcours commence par un premier pas. Alors, armez-vous de persévérance et d'optimisme, et lancez-vous dans la quête de votre carrière en Suisse. L'avenir est plein de possibilités, et votre voyage vers le succès professionnel en terre helvétique ne fait que commencer !
Source de l'article: MY-SWISS
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Comment se faire recruter par Rolex?
Comment se faire recruter par Rolex?
Travailler pour Rolex : Rolex est une entreprise suisse de renommée mondiale spécialisée dans la fabrication de montres de luxe. Fondée en 1905 à Bienne, en Suisse, par Hans Wilsdorf, Rolex est depuis devenue l'une des marques les plus prestigieuses et les plus reconnues dans le domaine de l'horlogerie.
Les Atouts Incomparables de Rolex : Excellence, Innovation et Prestige Horloger
Les caractéristiques distinctives de Rolex incluent :
1- Qualité exceptionnelle : Rolex est synonyme de qualité supérieure. La société est réputée pour sa précision, sa durabilité et sa fiabilité. Chaque montre Rolex est soumise à des normes de fabrication et de contrôle de qualité strictes.
2- Innovation constante : Rolex a été à l'avant-garde de l'horlogerie en introduisant de nombreuses innovations techniques au fil des ans. Par exemple, la première montre-bracelet étanche, la première montre automatique avec date, et la première montre à affichage automatique sont autant d'innovations que Rolex a contribué à développer.
3- Réputation mondiale : Rolex jouit d'une réputation exceptionnelle dans le monde entier. Ses montres sont considérées comme des symboles de statut et de réussite, et elles sont très prisées par les collectionneurs et les amateurs d'horlogerie.
4- Engagement envers l'excellence : Rolex s'engage à maintenir des normes élevées en matière d'artisanat et de design. Chaque composant de ses montres est fabriqué avec une précision méticuleuse, et la société accorde une grande attention aux détails.
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5- Ambassadeurs célèbres : Rolex compte parmi ses ambassadeurs de nombreuses célébrités de renommée mondiale, notamment des athlètes, des acteurs et des musiciens, ce qui renforce davantage sa position sur le marché du luxe.
6- Valeurs d'entreprise : Rolex met en avant des valeurs telles que le respect, l'ingéniosité, la détermination, l'esprit d'entreprise et l'excellence, qui guident son approche du travail et de la création de montres.
7- Technologie de pointe : La société utilise des technologies de pointe pour la conception, la fabrication et le contrôle de qualité de ses montres. Cela lui permet de créer des montres esthétiques, fonctionnelles et de haute qualité.
Rolex propose une large gamme de montres, chacune avec son propre style et ses caractéristiques uniques, de la légendaire Submariner aux montres présidentielles Day-Date.
En résumé, Rolex est une entreprise suisse emblématique qui incarne l'excellence horlogère, l'innovation et le prestige du luxe. Ses montres sont convoitées dans le monde entier et continuent d'être un symbole de réussite et de raffinement.
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Comment se faire recruter par Rolex?
Se faire recruter chez Rolex, une marque de montres de luxe prestigieuse, est un processus compétitif, mais il est possible de maximiser vos chances en suivant ces étapes :
1- Préparation du CV et de la lettre de motivation : Commencez par mettre à jour votre CV en mettant en avant votre expérience pertinente, vos compétences et vos réalisations. Rédigez une lettre de motivation personnalisée dans laquelle vous expliquez pourquoi vous souhaitez travailler chez Rolex et en quoi vous êtes un candidat idéal.
2- Recherche de postes vacants : Consultez régulièrement le site web officiel de Rolex et d'autres sites d'emploi pour repérer les postes vacants qui correspondent à votre profil. Les opportunités d'emploi chez Rolex peuvent être disponibles dans divers domaines, de la production à la vente en passant par la gestion et la technologie.
3- Candidature en ligne : Postulez en ligne en utilisant le système de candidature de Rolex. Suivez attentivement les instructions fournies pour soumettre votre CV, votre lettre de motivation et tout autre document requis.
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Suisse: Des serveurs qui gagnent 16’500 CHF par mois
Suisse: Des serveurs qui gagnent 16'500 CHF par mois
Emploi serveur Suisse : Un propriétaire de restaurant à Zurich rétribue ses employés en proportion des revenus générés. Ce système de rémunération est avantageux à la fois pour le restaurateur et pour son personnel.
C'est probablement le salaire de serveur le plus élevé au niveau mondial : chez les établissements de Michel Péclard à Zurich, les employés perçoivent entre 8000 et 12'000 francs par mois, d'après la publication "NZZ am Sonntag". Dans certaines situations particulières, des rémunérations atteignant jusqu'à 16'500 francs ont même été accordées. Et ces montants ne prennent pas en compte les pourboires !
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Comment peut-on réaliser une telle situation dans une industrie où la rémunération moyenne d'un serveur avoisine légèrement les 4000 francs ? La solution est simple : depuis le début de la saison, Michel Péclard et son associé commercial Florian Weber ont mis en place une politique salariale fondée sur le chiffre d'affaires. Les employés gagnent entre 7 et 8 % du montant total (hors TVA) qu'ils encaissent.
Mise en garde des syndicats
Cependant, les employés ne sont pas les seuls à profiter de cette nouvelle approche. Ce modèle a entraîné une augmentation spectaculaire des ventes des restaurants. Michel Péclard explique que ses employés travaillent avec l'engagement d'un propriétaire d'entreprise et encourage d'autres restaurateurs à emprunter sa formule salariale pour rendre le secteur de la restauration plus séduisant.
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