Comment obtenir un permis de travail suisse ?
Il est hors de question de travailler ou de rester en Suisse plus de trois mois sans avoir obtenu un permis de travail suisse, et ce, peu importe le pays européen dont vous êtes originaire.
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Le besoin de main-d’oeuvre augmente fortement en Suisse
L'indice de la pénurie de main d'oeuvre a augmenté de 27% par rapport à l'été dernier, remontant la pente après le creux provoqué par la pandémie, souligne la société de placement de personnel dans son moniteur de l'emploi, compilé avec l'Université de Zurich.
L'indice est toutefois encore 12% en dessous de son niveau d'avant la pandémie. Mais pour certains profils, les durées de recrutement se sont déjà allongées, selon Adecco.
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Suisse – Quelle couleur pour son CV?
Le rouge sérieux
Contrairement à ce qu’on pourrait penser, le rouge est une bonne couleur pour un CV. Il inspire l’énergie, la rigueur, la passion. Le rouge sera adapté pour les domaines de la finance, de la banque. Un rouge simple viendra mettre en évidence des titres et des noms. De plus, c'est LA couleur de la Suisse.
Le rose séducteur
Le rose doit être pétant. Il doit donner un coup de boost à votre CV. Un rose très pâle ou trop “girly” vous desservirait. Avec sa symbolique historique, le rose touche au rapport aux autres, à la séduction et à l’optimisme. Il sera à propos pour les métiers de l’événementiel, de l’animation, de la communication.
Le vert écolo
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L’UE exige “un calendrier crédible” de la Suisse
Le torchon brûle entre Bruxelles et Berne. "Il faut être deux pour un tango. Ce dont nous avons maintenant besoin de la part de la Suisse, c'est d'une volonté politique sans ambiguïté de s'engager avec nous sur les vraies questions qui comptent et d'un calendrier crédible", a affirmé le vice-président slovaque de la Commission européenne, Maros Sefcovic, désireux de conclure le vaste accord cadre qui fait toujours défaut entre les deux blocs, six mois après la rupture de longues négociations. Il s'exprimait après une rencontre à Bruxelles avec le ministre suisse des Affaires étrangères Ignazio Cassis, leur première entrevue depuis la décision prise fin du mois dernier par Berne d'enterrer le projet d'accord avec l'UE.
Berne et Bruxelles ont négocié pendant plusieurs années pour homogénéiser le cadre juridique concernant la participation de la Suisse au marché unique de l'UE, son principal partenaire économique, et instaurer un mécanisme de règlement des différends. Mais les discussions sont désormais dans une impasse. Il y a six mois la Suisse a refusé la signature d'un accord institutionnel qui était la condition préalable posée par la Commission à la conclusion d'un accord bilatéral d'accès au marché européen.
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La Suisse est dépendante des frontaliers
Un emploi sur quatre est occupé par un frontalier dans le canton de Genève. Aux HUG, 60% du personnel infirmier habite en Haute-Savoie ou dans l’Ain.
Voilà qui d’emblée mesure le poids «du frontalier» à Genève mais aussi en Suisse romande et dans l’ensemble du pays. Au troisième trimestre de l'année dernière, la Suisse comptait, selon l’Office fédéral de la statistique, 341'000 frontaliers titulaires du permis G (221'000 hommes, 120'000 femmes) dont 152'000 dans les cantons romands (GE, VD, FR, VS, JU, NE), 70'000 au Tessin, 30'000 en Suisse orientale, 10'000 à Zurich. La majorité des travailleurs frontaliers proviennent de France (55%) alors que 23% résident en Italie, 19% en Allemagne et 3% en Autriche. Les cantons de Genève, de Bâle-Ville et du Tessin rassemblent 60% de l’ensemble des frontaliers actifs qui y représentent aujourd’hui plus de 30% de la main-d’œuvre.
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Des infirmières françaises choisissent « l’exil professionnel » en Suisse
Certains partent en Suisse pour des raisons fiscales, d’autres pour des raisons salariales. C’est le cas de Thierry Daviaud, infirmier, qui, il y a trente ans, a fait le choix d’aller travailler dans le pays transfrontalier. Tous les matins, il quitte sa maison de Haute-Savoie pour rejoindre la maison de retraite à Genève, où il exerce sa profession.
"J’ai demandé l’exil professionnel et je ne le regrette pas, je suis vraiment content de pouvoir y exercer mon métier", déclare-t-il. En traversant la frontière, il est passé d’un salaire de 1'800 euros par mois à un salaire de cadre supérieur. "Je touche à peu près 4'200 euros net par mois, impôt déduit. Donc le gap entre la France et la Suisse est incommensurable", compare-t-il.
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Un expatrié en Suisse gagne 200’000 francs
Classement HSBC
La Suisse confirme son statut de paradis pour les travailleurs expatriés en termes de rémunération. Le salaire qui leur est proposé atteint en moyenne 202'865 dollars (202'516 francs) par année, le plus élevé au monde selon une étude publiée par HSBC.
Les Etats-Unis et Hong Kong complètent le podium, mais arrivent bien loin avec respectivement 185'119 et 178'706 dollars annuels.
Les personnes qui décident de s'installer en Suisse pour y travailler bénéficient généralement d'une hausse de salaire substantielle, de l'ordre de 61'000 dollars annuels en moyenne, précisent les spécialistes de la grande banque britannique.
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Pour 3 mois en Suisse, l’Urssaf lui réclame 11’000 €
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20% du PIB Suisse vient des frontaliers
Professeur d’économie à l’Université de Genève et à la Haute école de gestion, le professeur Giovanni Ferro-Luzzi estime que les différentiels de salaire entre la Suisse et les pays voisins «jouent évidemment un rôle prépondérant dans l’attirance des travailleurs frontaliers car les rémunérations y sont environ deux fois supérieures à celles pratiquées en France, en Allemagne et en Italie». «On observe aussi un différentiel de taux de chômage favorable à la Suisse par rapport à ses voisins hormis l’Allemagne», poursuit-il.
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