Alors que le taux de chômage baisse, il est l’heure de revoir son CV si l’on veut prendre le large de son entreprise. Aujourd’hui, les offres sont nombreuses sur les plateformes, mais les demandeurs restent nombreux et se démarquer peut s’avérer être un calvaire. Pour ne pas que sa candidature se perde dès la première sélection automatique, que doit-on présenter ?
"Tout dépend du profil. La réponse à une offre d’emploi doit être adaptée en fonction du secteur. Le recrutement ne se fait pas de la même manière selon le profil. La première règle si l’on veut passer la première sélection est d’être soi même convaincu que l’on est la bonne personne pour le poste. Il ne faut pas perdre de temps en postulant à tout et n’importe quoi. Mieux vaut faire moins de candidature, mais qui sont ciblées."
Aujourd’hui, une grande partie des entreprises utilisent des ATS (Applicant Tracking System). Il s’agit de logiciels de gestion des candidatures. Leur principal caractéristique est de faire un matching entre le candidat et le poste.
Que remarquent en premier les logiciels de recrutement RH?
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En Suisse, réussir sans le « bac », c’est possible !
Outre un excédent budgétaire récurrent, un taux de chômage insignifiant et des salaires élevés en comparaison internationale, la Suisse est également le pays qui présente le plus fort taux de prix Nobel scientifiques par habitant. Si, à l’étranger, c’est souvent à la robustesse de ses banques que l’imaginaire populaire attribue ces succès, cette idée préconçue en masque très probablement les autres origines potentielles. À commencer par son étonnant système de formation… qui ne conduit que 40 % d’une classe d’âge à l’obtention d’une maturité. Un chiffre qui tranche avec les près de 80 % du « baccalauréat » français.
La Suisse promeut en effet une formation professionnelle initiale forte : plus de deux tiers des jeunes y optent pour un apprentissage qui leur permettra d’entrer dans la vie active, puis d’évoluer grâce à de nombreuses passerelles vers l’ensemble de la formation professionnelle supérieure.
Examen en Suisse
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Les Suisses champions de la triche sur leur CV
Compétences exagérées
Les données salariales ne sont pas les seules à être falsifiées. La moitié des personnes interrogées en Suisse ont découvert des données fausses ou exagérées concernant les compétences techniques de candidats, 48% dans leur expérience professionnelle, 31% dans leur formation, 30% concernant les langues étrangères et 24% à propos de leurs responsabilités antérieures.
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La hausse du nombre de frontaliers à Genève s’accélère
Cette hausse est supérieure à celle dans le pays, qui est de 1 %. À fin de l'année dernière, le nombre de frontaliers étrangers actifs dans le canton de Genève s’élève à 92'897 personnes, plus haut total jamais enregistré. Un chiffre qui ne comprend ni les frontaliers suisses, ni les fonctionnaires internationaux. À ceux-là, il faut ajouter les frontaliers en Vaud et en Valais, pour mesurer que près de 150'000 personnes franchissent la frontière pour travailler en Suisse.
Une reprise économique très forte
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Salaire des professeurs d’université en Suisse
Comparaison des salaires des professeurs en Suisse
- Sur la base des chiffres des universités suisses et de nos propres estimations, nous avons calculé un salaire brut moyen pour les professeurs de 17’198 CHF par mois pour cette année. En comparaison, le salaire en 2012 était de 17’000 CHF. Cela signifie que le salaire moyen n’a pas augmenté de manière significative au cours des six dernières années.
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Vers la semaine à 4 jours de travail en Suisse?
Des nouvelles surprenantes sont récemment arrivées du pays dont les habitants sont considérés comme particulièrement travailleurs: au Japon, le groupe d’électronique Panasonic veut généraliser la semaine de quatre jours. Et d’autres entreprises internationales vont dans le même sens, écrit la «SonntagsZeitung». Le concurrent de Nestlé, le Britannique Unilever, a introduit la semaine de quatre jours en Nouvelle-Zélande à titre d’essai. Les salariés perçoivent l’intégralité de leur salaire.
Le fabricant de soupes Knorr espère que cela se traduira par des employés plus heureux et plus efficaces. La société technologique américaine Bolt a annoncé qu’elle introduirait définitivement la semaine de quatre jours après une phase d’essai. Selon l’entreprise, les réunions superflues sont désormais supprimées.
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Le nombre de travailleurs frontaliers explose au Tessin
Un record: 70'115 travailleurs (sur 235'000). C’est le nombre de frontaliers atteint à la fin de l'année dernière au Tessin, soit 28,4% de sa population active, le plus haut taux parmi les grandes régions suisses.
Ce nombre est-il problématique? «Non, pas en soi», répond Luca Albertoni, directeur de la Chambre de commerce tessinoise, soulignant que ce chiffre doit être pris avec des pincettes. «Il représente le nombre de permis émis et non les postes de travail en tant que tels. Il comprend aussi des temps partiels ou des gens licenciés, mais dont le permis reste en vigueur…»
Pour l’économie, ces travailleurs sont importants, poursuit-il. «Comme à Genève ou à Lausanne, notre secteur sanitaire ne survivrait pas sans eux», fait-il valoir, ajoutant que durant l’été, l’hôtellerie et la restauration ont aussi fonctionné à plein régime. Là où il faut réfléchir, c’est par rapport aux secteurs où le travail des résidents se voit substitué, convient-il. «Nous avons du reste promu une convention collective de travail (CCT) pour les architectes et les ingénieurs afin d’éviter le dumping salarial.»
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Vers un revenu universel de 2’500 CHF / mois en Suisse?
La Suisse est à ce jour le seul pays à avoir voté sur un revenu universel. En 2016, une initiative pour un revenu de base inconditionnel de 2500 francs par mois avait été balayée par trois-quarts de l'électorat. Mais la question n'a pas disparu du débat public. En septembre 2021, un nouveau texte pour un revenu de base inconditionnel a été présenté à Berne. Pour les initiants, le Covid-19 a changé la donne.
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Comment réussir sa candidature en Suisse?
Recherche d'emploi active
Réseau personnel, bourse d'emploi en ligne, postes mis au concours sur le site Internet des entreprises, dans les journaux, etc.: utilisez tous ces canaux! Parlez avec vos amis et connaissances et décrivez-leur le type de poste que vous recherchez. Beaucoup de gens trouvent un emploi par ce biais. C'est pourquoi vos contacts personnels peuvent être très précieux dans vos recherches.
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L’industrie suisse accuse du retard en matière de numérisation
Seul un tiers des entreprises industrielles suisses considèrent que leur propre niveau de numérisation est suffisant. C’est l’un des résultats d’une enquête menée par le groupe de travail «Stratégie numérique» de l'initiative Industrie 2025 codirigée par AWK. L'enquête a été menée auprès de 113 entreprises manufacturières suisses.
Bonnes nouvelles mais besoin de rattrapage
«La bonne nouvelle d'abord: une grande partie des entreprises manufacturières en Suisse ont déjà mis en œuvre de nombreux projets de numérisation», explique le communiqué. 44% des personnes interrogées estiment que la maturité numérique de leur entreprise est moyenne. Pour plus de la moitié des organisations, la numérisation est l'un des trois principaux sujets stratégiques et pour 12%, c'est même le plus important.
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