Pour décrocher un poste en Suisse, il ne suffit pas d’avoir des compétences techniques au top et une parfaite maîtrise d’une langue étrangère…Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux “soft-skills”, ces “savoir-être” indispensables pour naviguer dans le monde professionnel.
En analysant près de 800'000 offres d’emploi, le moteur de recherche spécialisé Adzuna a dressé la liste des 20 qualités les plus souvent exigées sur les annonces.
Rigueur, autonomie et dynamisme
Premier constat : le podium des soft-skills les plus recherchés a bien évolué par rapport à l’année dernière. Aujourd’hui, c’est la rigueur qui est la qualité la plus régulièrement citée dans les offres d’emploi (1 annonce sur 5), suivie par l’autonomie (18% des annonces) et le dynamisme (13%).
L'année dernière, c’étaient les qualités relationnelles, l’autonomie et l’organisation qui étaient plébiscitées, selon l’étude réalisée par l’agrégateur. Seule l’autonomie fait donc figure de valeur sûre, le bon relationnel et l’organisation ayant respectivement reculé de 6 et 12 places en un an dans le top 20 des soft skills les plus demandés.
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L’hôtellerie-restauration embauche à tour de bras
D’après le cabinet de recrutement Michael Page, c’est dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration que les offres d’emploi sont les plus nombreuses à l’heure actuelle. Le secteur semble prendre sa revanche post-pandémie.
En un an, le nombre d’offres d’emploi publiées sur le territoire helvétique a gonflé de +40,1%, annonce l’étude signée Michael Page Swiss Job Index.
Des résultats positifs tout particulièrement dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, souligne le communiqué. Après une période très compliquée et un arrêt complet des activités, le secteur monte en flèche avec +139,2%.
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La médecine en Suisse dépend des étrangers
"Des mesures pour contrer la pénurie de médecins deviennent urgentes", titre la Fédération des médecins suisses (FMH) dans son dernier bulletin publié mercredi. La statistique médicale montre la poursuite de la tendance au vieillissement du corps médical et à l'augmentation des médecins titulaires d'un diplôme étranger (38,4% du total, +1 point sur un an).
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Quel est le salaire pour une nourrice en Suisse?
Les nourrices en Suisse sont devenues indispensables dans de nombreux ménages. Une nounou en Suisse, également appelée nourrice, est responsable du bien-être et de l’éducation des enfants ainsi que des petites tâches ménagères qui sont liées aux enfants. Une nounou – contrairement à une baby-sitter – est responsable d’un ménage étranger un ou plusieurs jours par semaine. Une étude sur les nounous préparée pour la ville de Zurich montre: Le marché du travail des nounous est peu réglementé et les conditions de travail sont souvent précaires. Ce sont surtout les femmes qui travaillent comme nourrices. Ce que beaucoup de parents ne savent pas : Toute personne qui emploie une nounou, ne serait-ce que quelques heures par semaine dans un ménage privé, contre rémunération, devient automatiquement un employeur avec tous les droits et obligations. Au plus tard lors de l’établissement d’un contrat de travail, la question se pose de savoir quel doit être le salaire d’un éducateur d’enfants en Suisse.
Salaire d'une nounou en Suisse
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Peut-on payer les travailleurs frontaliers en euros?
Payer les salaires en euros, réduire les paies en francs suisses en les indexant sur le pouvoir d’achat en cours: le patronat suisse étudie des pistes qui permettraient de profiter de l’envol du franc Suisse pour réduire les coûts salariaux des frontaliers. La Fédération des entreprises de Bâle a ouvert une ligne téléphonique pour faire bénéficier ses membres des conseils avisés de ses juristes. « Contactez-nous afin que vous puissiez trouver une solution utile pour l’entreprise et conforme au droit du travail », indique la Fédération patronale bâloise sur son site internet.
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Un Français peut-il étudier en Suisse?
Etudes en Suisse pour un Français
les coûts sont plafonnés pour les étudiants internationaux. Lors de l’envoi de sa candidature, il faut s’acquitter d’une taxe d’inscription. Les taxes d’études (frais de scolarité) dans une haute école universitaire vont de 500 à 2 000 francs suisses par semestre, mais elles peuvent dépasser ce plafond, en particulier dans la partie italophone de la Confédération. Il convient aussi de payer une contribution à l’enseignement (livres, sport…). La Suisse accepte la carte d’assurance maladie européenne, une assurance complémentaire peut toutefois s’ajouter.
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Les frontaliers jouent un rôle essentiel pour l’économie
340 000 travailleurs frontaliers
Tandis qu’ils demeurent parfois la cible de propos négatifs, voire xénophobes, la récente parution de l’ouvrage Étrangers familiers. Les travailleurs frontaliers en Suisse (éditions L’Harmattan) rappelle qu’ils occupent une place cruciale dans le paysage économique et social de la Suisse.
Ce livre rassemble les travaux de sociologues, économistes et anthropologues. “Étrangers familiers parce qu’ils vivent dans un autre pays mais passent leur journée chez nous pour travailler mais aussi consommer, se distraire. C’est une population que l’on côtoie au quotidien mais qui reste méconnue”, avance Claudio Bolzman, l’un des coauteurs, docteur en sociologie à l’Université de Genève et professeur honoraire à la Haute École spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO).
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Suisse: 5 questions à ne pas poser en entretien d’embauche
À l'interrogation « Avez-vous des questions ? « qui clôture généralement les entretiens d’embauche, nous vous avions conseillé dans un précédent article 25 questions à poser au recruteur. Une façon d’augmenter vos chances d’accéder au poste à pourvoir. Mais s’il existe des questions pertinentes, il y en a aussi qu’il vaut mieux éviter. Petit florilège.
Quelle est l’activité de l’entreprise ?
C’est sans doute la pire des questions, voire la seule à ne pas poser… Elle signale au recruteur que vous n’avez pas fait de recherches sur l’entreprise avant de postuler et que vous ne connaissez pas les informations essentielles sur elle. C’est une façon de dire que vous ne vous intéressez ni à son cœur de métier, ni à ses produits ou à ses valeurs.
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Suisse: 25 questions à poser au recruteur en entretien d’embauche
C'est le moment de montrer au recruteur que vous vous intéressez vraiment au poste à pourvoir. Mais c'est surtout l'occasion pour vous d'en savoir plus sur l'entreprise que vous allez (peut-être) intégrer. En effet, les entretiens de recrutement servent aux deux parties :
- au futur employeur, pour en apprendre plus sur votre personnalité et vérifier de la compatibilité de votre profil avec le poste,
- à vous, candidat, pour vous assurer que le poste et l'entreprise vous conviennent également.
Mais attention ! L'erreur serait de formuler des interrogations qui témoignent d'un manque de préparation à l'entretien de votre part. Les missions principales du poste, les valeurs de l'entreprise ou ses principaux concurrents : ces réponses se trouvent généralement dans l'annonce d'emploi et sur Internet.
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Suisse: Un serveur de restaurant gagne en moyenne 4’209 CHF / mois
