Catégorie : Economie

Espace Economie:

Grâce à notre site, My-Swiss.com, vous découvrirez des contenus didactiques et serez informé de l’actualité en Suisse et à la frontière. En tant que résident Suisse ou Frontalier, découvrez quelles sont les démarches à effectuer pour vivre, travailler, investir des deux côtés de la frontière. Nos services peuvent vous accompagner également lors de vos vos rendez-vous fiscaux chaque année ainsi que dans vos étapes de vie telles que vos achats immobiliers ou vos changement d’horizons professionnels.

Notre site est décomposé en quatre entités qui chacune sont complémentaires.

Espace Frontalier: Destiné aux frontaliers travaillant en Suisse et aux futurs frontaliers. Les thèmes abordés sont la santé, la fiscalité, la banque, la retraite, l’administratif, les transports, l’immobilier, la vie quotidienne ainsi que la vie sociale.

Espace résident: Destiné aux personnes de toutes nationalités habitant et travaillant sur le territoire Suisse et aux personnes qui désirent déménager en Suisse.

Espace Emploi: Destiné à toute personne souhaitant exercer une activité professionnelle en Suisse. Nous proposons des conseils ainsi que des formules de coaching pour vous aider à trouver un emploi en Suisse.

Espace actualités: Destiné à toute personne désirent suivre l’actualité Franco-Suisse. Les thèmes abordés sont la santé, la fiscalité, la retraite, l’administratif, les assurances, l’economie, la finance & banque, les transports, l’immobilier, la politique, la vie quotidienne ainsi que la vie sociale. Nos articles sont classés par grandes thématiques et s’appuient sur des contenus créés par My-Swiss.com mais également des contenus suggérés par plusieurs sites de référence en France comme en Suisse. Pour chaque article, nos sources sont mentionnées.

Nos contenus sont régulièrement mis à jour par un réseau d’experts, qui s’appuient sur des partenaires qualifiés afin de toujours vous proposer des réponses appropriées et personnalisées.

Seuil de pauvreté en Suisse

Les groupes les plus vulnérables

Les statistiques révèlent que certains groupes de la population sont plus susceptibles d'être touchés par la pauvreté que d'autres. Les personnes vivant seules ou dans un ménage monoparental avec des enfants mineurs, celles sans formation postobligatoire et les personnes de nationalité étrangère, en particulier issues de l’Europe de l’Est ou d’un pays extra-européen, sont parmi les plus exposées. De plus, ceux qui vivent dans des ménages sans personne active occupée sont également confrontés à des défis économiques considérables.

Tendances historiques

Une analyse sur le long terme révèle des fluctuations significatives dans le taux de pauvreté en Suisse. Entre 2007 et 2013, le taux de pauvreté a diminué de manière encourageante, passant de 9,3% à 5,9%. Cependant, depuis 2014, une tendance à la hausse s'est manifestée, avec un taux de pauvreté de 6,7%. De manière préoccupante, cette augmentation coïncide avec une diminution du revenu disponible pour le groupe de revenu le plus faible.

Seuil de pauvreté

Un aspect particulièrement préoccupant est la pauvreté parmi les personnes actives occupées. En 2023, 4,2% de la population active en Suisse, soit environ 157'000 personnes, étaient touchées par la pauvreté. Parmi ces travailleurs, les plus vulnérables étaient ceux qui n’ont travaillé qu’une partie de l’année, les travailleurs indépendants, ceux avec un contrat de travail à durée déterminée et ceux employés dans de petites entreprises.

La détermination de la pauvreté en Suisse s'appuie sur les normes établies par la Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS), une référence essentielle pour évaluer le bien-être économique des individus et des familles.

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Hausse des primes LAMal pour les frontaliers

Introduction

Les travailleurs frontaliers qui traversent quotidiennement la frontière franco-suisse pour exercer leur emploi sont sur le point de faire face à une réalité financière difficile. Une récente décision du Parlement suisse d'intégrer ces travailleurs dans le système de solidarité de l'assurance-maladie suisse risque d'entraîner une augmentation spectaculaire des primes d'assurance-maladie, pouvant atteindre jusqu'à 65 %. Cette mesure, bien qu'adoptée dans le but de renforcer la solidarité et l'équité dans le système de santé suisse, soulève des préoccupations et des défis importants pour les travailleurs frontaliers et leurs familles.

Les enjeux pour les travailleurs frontaliers

La décision d'intégrer les travailleurs frontaliers dans le système de compensation des risques de l'assurance-maladie suisse vise à garantir une répartition équitable des coûts et à éviter que les assureurs ne sélectionnent uniquement des clients en bonne santé. Cependant, cette mesure affectera directement les travailleurs frontaliers, dont la moyenne d'âge est inférieure à celle des résidents suisses, et qui représentent donc une population moins à risque sur le plan médical.

Réactions et inquiétudes

Cette annonce a suscité de vives réactions parmi les travailleurs frontaliers et leurs représentants. De nombreux travailleurs expriment leur préoccupation quant à l'impact financier significatif de cette augmentation des primes, qui pourrait avoir des répercussions sur leur budget familial déjà serré. Certains craignent également que cette mesure ne compromette leur accès aux soins de santé en Suisse, les forçant à reconsidérer leur emploi dans le pays voisin.

Réponses des autorités et des assureurs

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Quel est l’impact du taux de change sur l’emploi en Suisse?

L'impact sur les exportations et l'industrie

L'une des principales implications de la baisse du taux de change de l'Euro est son impact sur les exportations suisses. Un Franc suisse fort rend les produits suisses plus chers sur les marchés internationaux, ce qui peut nuire aux entreprises suisses qui dépendent des exportations.

Cependant, une baisse de la valeur de l'Euro peut rendre les produits suisses plus compétitifs en Europe. Cela pourrait stimuler les exportations suisses, soutenir la croissance des entreprises et, en fin de compte, créer des emplois supplémentaires dans l'industrie manufacturière et d'autres secteurs liés aux exportations.

Le secteur du tourisme et de l'hôtellerie

La baisse du taux de change de l'Euro peut également avoir un impact significatif sur le secteur du tourisme et de l'hôtellerie en Suisse. Avec un Euro plus fort, les voyageurs européens sont plus enclins à visiter la Suisse en raison de prix relativement plus bas pour les biens et services locaux. Cette affluence touristique accrue peut stimuler l'emploi dans les hôtels, les restaurants, les transports et d'autres industries liées au tourisme.

Les industries importatrices

En revanche, la baisse du taux de change de l'Euro peut être problématique pour les entreprises suisses qui dépendent des importations de matières premières ou de produits finis en provenance de la zone Euro. Un Franc suisse fort peut augmenter les coûts pour ces entreprises, ce qui pourrait éventuellement entraîner des pressions sur l'emploi dans certains secteurs.

L'inflation et le pouvoir d'achat

L'inflation, influencée en partie par le taux de change, joue également un rôle dans le pouvoir d'achat des travailleurs suisses. Si l'inflation reste sous contrôle malgré la baisse du taux de change de l'Euro, les travailleurs suisses pourraient bénéficier d'un pouvoir d'achat accru, ce qui pourrait soutenir la demande intérieure et la création d'emplois dans divers secteurs.

Conclusion

En résumé, le taux de change de l'Euro a un impact significatif sur l'économie suisse et, par conséquent, sur le marché de l'emploi. La récente baisse de la monnaie européenne par rapport au Franc suisse offre des opportunités et des défis pour différents secteurs de l'économie. Il est essentiel de surveiller de près l'évolution du taux de change, de l'inflation et d'autres facteurs économiques pour comprendre pleinement leur impact sur l'emploi en Suisse. La flexibilité et l'adaptation des entreprises et des travailleurs suisses seront essentielles pour tirer le meilleur parti de cette situation changeante.

Le pouvoir d’achat des frontaliers explose

Pour les Suisses qui envisagent de faire des achats dans l'Union européenne, ceux qui planifient un voyage en Europe dans les semaines à venir, ainsi que pour les travailleurs frontaliers en Suisse habitant dans les pays européens voisins, les marchés financiers ont indirectement offert un beau cadeau pour les vacances.

Franc fort : Persistance en 2024 ?

En résumé, la robustesse de l'économie suisse et les anticipations des marchés selon lesquelles la Banque nationale suisse (BNS) réduira son taux directeur un peu plus tardivement que la Banque centrale européenne (BCE) sont les raisons principales du récent renforcement du franc par rapport à l’euro.

Est-ce que cette tendance se maintiendra en 2024 ? C'est une question complexe. John Plassard suggère que le franc devrait rester fort face à l’euro. Toutefois, un renversement de cette tendance pourrait survenir si plusieurs conditions se présentent simultanément : un apaisement du climat géopolitique mondial, une relance économique de la zone euro, un ralentissement ou une baisse de la croissance suisse, et une réduction plus importante du taux directeur de la BNS comparée à celle de la BCE.

3 raisons de souscrire un PER avant la fin de l’année

PER Frontalier Suisse : Plébiscité par les Français, qui sont désormais 7,5 millions à en détenir un, le Plan Epargne Retraite (PER) est un produit d’épargne qui permet aux particuliers de se constituer un complément de revenus à la retraite tout en réduisant leurs impôts.

Le PER est d’ailleurs un outil particulièrement intéressant pour les travailleurs frontaliers, qui sont en moyenne beaucoup plus fortement imposés, et qui peuvent bénéficier de cet outil qu’ils soient imposés en France ou en Suisse.

À l’approche de la fin de l’année 2023, MySwiss fait le point sur les raisons de souscrire un PER dès le mois de décembre pour bénéficier pleinement de ses avantages fiscaux.

Qu'est-ce qu'un Plan Épargne Retraite ?

Crée en 2019 et issu de la fusion des différents produits d’épargne retraite existants (PERP, PERCO, Madelin...), le PER est une enveloppe qui permet d’épargner pour la retraite tout en bénéficiant d'avantages fiscaux.

Son mécanisme est simple : une fois le contrat ouvert, les particuliers peuvent y effectuer des versements, ponctuels ou réguliers, lors de leur vie active.

Ces versements sont déductibles du revenu imposable, ce qui permet de réduire le montant de l’impôt sur le revenu payé l’année suivante.

Une fois à la retraite, l’argent accumulé ainsi que les plus-values peuvent être récupérées sous forme de rente à vie, de capital ou d’un mélange des deux.

Si l’argent est en principe bloqué jusqu'à la retraite, différents cas de figure permettent de débloquer les fonds de manière anticipée (décès du partenaire, accident, fin de droits au chômage...)

A noter : Adoptée par le gouvernement en 2019, la loi Pacte a renforcé l’attractivité du PER en permettant à l’ensemble des titulaires de débloquer les encours de leur PER Individuel pour acquérir leur résidence principale, ce qui n’était pas le cas pour l’ensemble des anciens contrats.

Le PER pour les frontaliers

Les travailleurs frontaliers en Suisse sont soumis à une fiscalité complexe, inhérente à leur situation géographique ainsi qu’à la diversité des cadres légaux et fiscaux des différents cantons Suisses.

L’ouverture d’un Plan Epargne Retraite pour ces travailleurs est généralement particulièrement intéressante, et ce pour deux raisons :

Un niveau de revenus généralement supérieur à celui de la moyenne des Français
Des possibilités de défiscalisation accessibles à la fois aux travailleurs imposés en France et à ceux qui sont imposés en Suisse.

Illustrations :

Gabriel, frontalier célibataire sans enfants, est salarié dans le canton de Vaud (imposé en France) et perçoit un fixe net annuel de 90 000€ (84 900 CHF). En cotisant 750 € par mois sur un PER, il génèrera une économie d’impôts de 3 690 € sur l’année (soit 307 € par mois).

Pourquoi souscrire un PER avant le 31 décembre ?

A. Pour bénéficier d’un avantage fiscal dès le début de l’année 2024

L‘imposition française fonctionne par année fiscale. Ainsi, votre taux d’imposition de 2024 sera calculé sur la base de vos revenus 2023.

De la même manière, les différents outils de défiscalisation s’appliquent sur le revenu de l’année en cours, et affectent donc votre taux d’imposition de l’année suivante.

Pour cette raison, il peut être pertinent d’ouvrir un PER dès le mois de décembre 2023 si vous souhaitez réduire le montant des impôts que vous paierez en 2024.

B. Pour sécuriser le bénéfice de votre plafond de défiscalisation

A l’image de l’ensemble des avantages fiscaux accordés aux particuliers, la défiscalisation via un PER est plafonnée jusqu’à un certain montant annuel, que l’on appelle le disponible fiscal.

Pour les salariés ou les indépendants qui effectuent des versements depuis leur compte personnel, le disponible fiscal est égal au plus élevé des deux montants suivants :

10% des revenus d'activité professionnelle de l'année précédente, nets de cotisations sociales et de frais professionnels, dans la limite de 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS)
10 % du PASS

A noter : au premier janvier 2023, le montant du PASS s’élève à 43 992 € par an et 3 666 € par mois. Revalorisé chaque année, le montant actuel est vigueur jusqu’au 31/12/2023.
A noter : pour les couples mariés ou pacsés qui choisissent de faire une déclaration fiscale commune, cette limite peut être globalisée, c’est à dire que l’un des conjoints peut prendre à son compte le plafond d’épargne retraite non utilisé ou le reliquat de son époux, épouse ou partenaire de PACS.

Seuils des années précédentes :

Bien que le disponible fiscal soit calculé sur la base de l’année en cours, vous avez la possibilité, en effectuant des versements sur un PER, de bénéficier du disponible fiscal des trois années précédentes et donc de bénéficier d’un avantage fiscal supplémentaire.

Ainsi, ouvrir un PER avant le 31 décembre vous permettra de bénéficier de votre disponible fiscal de l’année 2020, après quoi il sera perdu.

C. L’ouverture d’un PER pour ses enfants : un outil de transmission de patrimoine bientôt supprimé

Les parents ont aujourd’hui la possibilité d’ouvrir un PER pour leurs enfants.

Bien que la pratique soit moins répandue, ce mécanisme est pourtant un outil de transmission de patrimoine très efficace.

En effet, les parents qui ouvrent un PER pour leurs enfants bénéficient d’une déduction fiscale sur les versements, sur le même modèle que pour les PER souscrits pour leur propre compte.

Par ailleurs, les plafonds de déduction sont cumulatifs, c’est à dire qu’ils peuvent bénéficier d’une déduction fiscale renforcée lorsqu’ils souscrivent à des PER pour leur enfants.

Une fois majeurs, les enfants bénéficiaires peuvent ont alors le choix d’alimenter, ou non, leur PER, et peuvent également utiliser l’épargne ainsi constituée pour acquérir leur résidence principale, tout en conservant le bénéfice de l’avantage fiscal acquis par leurs parents.

Possible depuis l’adoption de la Pacte, et objet de multiples débats parlementaires depuis, ce mécanisme sera supprimé à partir du 1^er janvier 2024, dès l’entrée en application de la Loi de Finances pour 2024.

Vous disposez donc de quelques semaines pour accorder un coup de pouce financier à vos enfants.

Hausse de la TVA en Suisse

Quels sont les chiffres

L'article 130 de la Constitution fédérale suisse stipule que le taux de TVA (taxe sur la valeur ajoutée) ne doit pas dépasser 6,5%. Cependant, des modifications récentes ont été apportées à ce cadre juridique, entraînant une augmentation des taux de TVA au-delà de cette limite initiale. Voici les changements clés :

Type de TVA	Taux Actuel	Taux à partir de 2024
Taux standard	7,7%	8,1%
Taux réduit	2,5%	2,6%
Taux spécial pour l'hébergement	3,7%	3,8%

Taux standard de TVA : Le taux standard, qui était auparavant plafonné à 6,5%, a déjà été augmenté et dépassera encore cette limite début 2024, passant de 7,7% à 8,1%.
Taux réduit : Le taux réduit, généralement appliqué à certains biens et services spécifiques, passera de 2,5% à 2,6%.
Taux spécial pour l'hébergement : Ce taux, qui est une mesure fiscale favorable à l'industrie hôtelière suisse, augmentera de 3,7% à 3,8%.

Il est important de noter que certains services sont exclus de cette augmentation de la TVA, notamment dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la culture, ainsi que la location et la vente de biens immobiliers.

La raison principale de cette hausse est liée à la dernière réforme de l'Assurance Vieillesse et Survivants (AVS). Le 25 septembre 2022, les électeurs suisses ont approuvé par un vote de 55% une proposition visant à financer davantage l'AVS via le fonds de la TVA. Cette décision reflète un changement significatif dans la politique fiscale suisse, visant à renforcer le financement de l'AVS, un élément clé du système de sécurité sociale en Suisse.

Historique de la TVA en Suisse

L'introduction de la TVA en Suisse en 1995 a marqué une évolution majeure dans le système fiscal suisse, remplaçant l'ancienne taxe sur les ventes de marchandises. Voici un aperçu des étapes clés de cette évolution :

Introduction en 1995 : La TVA a été instaurée avec un taux standard de 6,5%. Un taux réduit de 2% a été appliqué à des biens spécifiques tels que la nourriture, les médicaments, les journaux et les livres.
Taux spécial pour l'hébergement en 1996 : En octobre 1996, un taux spécial pour les nuitées avec petit-déjeuner a été introduit pour soutenir l'industrie hôtelière. Ce taux était initialement fixé à 3%.
Première augmentation en 1999 : Les tarifs de la TVA ont été augmentés pour la première fois en 1999. Cette augmentation avait pour but de soutenir l'Assurance Vieillesse et Survivants (AVS) et l'assurance-invalidité (AI).
Ajustements ultérieurs : Plusieurs autres ajustements de la TVA ont eu lieu depuis, certains étant temporaires. Ces modifications ont souvent été motivées par des besoins de financement spécifiques dans le secteur social et les infrastructures.
Processus de changement : Toute augmentation des taux de TVA nécessite un changement dans la Constitution fédérale, ce qui implique un vote populaire et des cantons. Cela assure que toute modification du taux de TVA est légitimée démocratiquement.
Allocation des revenus supplémentaires : Les revenus supplémentaires générés par l'augmentation de la TVA sont alloués à l'AI, à l'AVS, et à l'expansion de l'infrastructure ferroviaire, reflétant l'engagement du gouvernement suisse à financer des secteurs vitaux comme la sécurité sociale et les transports publics.

Ces changements illustrent comment la TVA en Suisse a évolué non seulement comme un outil fiscal mais aussi comme un moyen de financer des programmes et des projets d'intérêt public.

Pour la suite

Le prochain ajustement prévu de la TVA en Suisse est prévu pour 2030. Lors de cet ajustement, une réduction des trois taux de TVA de 0,1% est anticipée. Cette réduction est liée à l'expiration du financement temporaire alloué à l'extension de l'infrastructure ferroviaire, connu sous le nom de financement pour l'aménagement de l'infrastructure ferroviaire (Fabi).

Cependant, il est important de considérer que d'autres besoins ou demandes politiques pourraient émerger d'ici 2030, qui pourraient potentiellement être financés par la TVA. En Suisse, la TVA a souvent été ajustée pour répondre à des besoins spécifiques en matière de financement public, notamment dans les domaines de la sécurité sociale et de l'infrastructure.

Importants écarts de prix dans les fonds de prévoyance

L'enquête, qui a examiné 85 fonds différents, a révélé que le coût global moyen, y compris les frais d'émission, de dépôt, les frais forfaitaires et de rachat, se situait en moyenne à 1,07% par an. Une analyse plus approfondie des données a toutefois révélé d'importantes variations parmi les produits disponibles sur le marché.

Pour un investissement de 100 000 francs sur une période de 10 ans, le coût annuel total du fonds en actions le plus cher de l'étude atteint 1690 francs, soit environ 1,7% du montant investi. À l'autre extrémité de l'échelle, le fonds traditionnel le moins coûteux de la Banque cantonale de Bâle-Campagne (BLKB) représente seulement 350 francs par an pour le même montant investi, ce qui équivaut à 0,35%.

Options avantageuses

Les auteurs de l'étude ont également examiné les coûts des solutions de prévoyance 3a proposées sur des applications de placement, qui se révèlent nettement plus économiques que leurs équivalents traditionnels. La solution la moins coûteuse présente un coût annuel de 0,15%, ce qui la rend sept fois plus avantageuse que la moyenne des fonds de pension.

En plus des coûts, les experts du site de comparaison en ligne ont analysé la performance des fonds de prévoyance suisses sur une période de douze mois à partir de fin octobre 2022. Cette performance s'est située entre -3,4% et +5,7%, avec une moyenne de 0,4%, nettement supérieure à l'indice global du marché boursier suisse (SPI, -1,4%), mais significativement inférieure à l'indice des principales obligations émises (SBI, +3,0%).

Sur une période de trois ans (depuis fin octobre 2020), la performance des fonds a varié entre -13,6% et +24,3%, tandis que pendant la même période, l'indice du marché suisse (SPI) a augmenté de 13,5%, et l'indice des principales obligations s'est contracté de 9,7%, affichant ainsi une progression de 1,5%. Sur cinq et dix ans, la performance s'est établie respectivement à 7,0% et 18,5%. Il est donc recommandé d'opter pour des fonds de prévoyance incluant le plus grand nombre d'actions possible pour un investissement à long terme.

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La Suisse recrute 85 000 professionnels étrangers

La Suisse, reconnue pour son économie robuste et sa qualité de vie élevée, est actuellement en plein boom dans plusieurs secteurs clés. Notamment, les domaines de la santé, du tourisme, de l'hôtellerie et de la technologie se distinguent par leur dynamisme et leur demande croissante de professionnels compétents.

Face à une pénurie notable de compétences spécialisées, le pays n'hésite pas à élargir son horizon et à explorer le marché international pour dénicher les talents qui contribueront à sa prospérité. Cette ouverture offre une multitude de perspectives d'emploi, d'autant plus pour ceux qui maîtrisent plusieurs langues. Le caractère cosmopolite et multilingue de la Suisse en fait un terrain fertile pour les professionnels multilingues.

Les salaires, reflets de la prospérité économique du pays, sont compétitifs. Ils débutent à 3500 euros par mois pour certains postes, mais peuvent rapidement grimper jusqu'à 6500 euros, voire plus, pour des rôles plus spécialisés ou expérimentés.

Parmi les métiers actuellement en forte demande, nous retrouvons :

Les chauffeurs, qui jouent un rôle crucial dans le transport et la logistique du pays.
Les informaticiens, essentiels à la digitalisation et à l'innovation technologique constante.
Les enseignants, pierres angulaires de l'éducation de qualité reconnue en Suisse.
Les ingénieurs, qui participent à la conception et à l'innovation dans divers secteurs industriels et technologiques.
Les professionnels de la restauration et de l'hôtellerie, qui soutiennent le tourisme en plein essor et la réputation d'excellence culinaire du pays.
Les experts en numérique, qui façonnent l'avenir du pays dans l'ère digitale.
Les commerciaux spécialisés, indispensables pour stimuler la croissance économique.
Et le personnel de maison, qui contribue au bien-être des résidents.

Ainsi, la Suisse se positionne comme une destination de choix pour ceux qui cherchent à donner un nouvel élan à leur carrière dans un environnement stimulant et rémunérateur.

La Suisse ouvre ses portes aux travailleurs Tunisiens

En 2021, la Tunisie et la Suisse ont conclu un accord de coopération visant à permettre aux compétences tunisiennes de travailler en Suisse. Cet accord stipule qu'il y aura 150 opportunités d'emploi annuelles pour les Tunisiens, avec des contrats de travail d'une durée de 18 mois.

Cependant, jusqu'à présent, cet accord n'a pas été mis en pratique. Les discussions concernant la manière de mettre en œuvre ces opportunités d'emploi sont toujours en cours lors de rencontres bilatérales entre la Tunisie et la Suisse, avec la participation des acteurs impliqués dans la coopération internationale et l'emploi.

Comment se faire recruter par Rolex?

Les Atouts Incomparables de Rolex : Excellence, Innovation et Prestige Horloger

Les caractéristiques distinctives de Rolex incluent :

1- Qualité exceptionnelle : Rolex est synonyme de qualité supérieure. La société est réputée pour sa précision, sa durabilité et sa fiabilité. Chaque montre Rolex est soumise à des normes de fabrication et de contrôle de qualité strictes.

2- Innovation constante : Rolex a été à l'avant-garde de l'horlogerie en introduisant de nombreuses innovations techniques au fil des ans. Par exemple, la première montre-bracelet étanche, la première montre automatique avec date, et la première montre à affichage automatique sont autant d'innovations que Rolex a contribué à développer.

3- Réputation mondiale : Rolex jouit d'une réputation exceptionnelle dans le monde entier. Ses montres sont considérées comme des symboles de statut et de réussite, et elles sont très prisées par les collectionneurs et les amateurs d'horlogerie.

4- Engagement envers l'excellence : Rolex s'engage à maintenir des normes élevées en matière d'artisanat et de design. Chaque composant de ses montres est fabriqué avec une précision méticuleuse, et la société accorde une grande attention aux détails.

5- Ambassadeurs célèbres : Rolex compte parmi ses ambassadeurs de nombreuses célébrités de renommée mondiale, notamment des athlètes, des acteurs et des musiciens, ce qui renforce davantage sa position sur le marché du luxe.

6- Valeurs d'entreprise : Rolex met en avant des valeurs telles que le respect, l'ingéniosité, la détermination, l'esprit d'entreprise et l'excellence, qui guident son approche du travail et de la création de montres.

7- Technologie de pointe : La société utilise des technologies de pointe pour la conception, la fabrication et le contrôle de qualité de ses montres. Cela lui permet de créer des montres esthétiques, fonctionnelles et de haute qualité.

Rolex propose une large gamme de montres, chacune avec son propre style et ses caractéristiques uniques, de la légendaire Submariner aux montres présidentielles Day-Date.

En résumé, Rolex est une entreprise suisse emblématique qui incarne l'excellence horlogère, l'innovation et le prestige du luxe. Ses montres sont convoitées dans le monde entier et continuent d'être un symbole de réussite et de raffinement.

Comment se faire recruter par Rolex?

Se faire recruter chez Rolex, une marque de montres de luxe prestigieuse, est un processus compétitif, mais il est possible de maximiser vos chances en suivant ces étapes :

1- Préparation du CV et de la lettre de motivation : Commencez par mettre à jour votre CV en mettant en avant votre expérience pertinente, vos compétences et vos réalisations. Rédigez une lettre de motivation personnalisée dans laquelle vous expliquez pourquoi vous souhaitez travailler chez Rolex et en quoi vous êtes un candidat idéal.

2- Recherche de postes vacants : Consultez régulièrement le site web officiel de Rolex et d'autres sites d'emploi pour repérer les postes vacants qui correspondent à votre profil. Les opportunités d'emploi chez Rolex peuvent être disponibles dans divers domaines, de la production à la vente en passant par la gestion et la technologie.

3- Candidature en ligne : Postulez en ligne en utilisant le système de candidature de Rolex. Suivez attentivement les instructions fournies pour soumettre votre CV, votre lettre de motivation et tout autre document requis.

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Seuil de pauvreté en Suisse : Un défi persistant

Les groupes les plus vulnérables

Tendances historiques

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Seuil de pauvreté

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Les travailleurs frontaliers en Suisse confrontés à une hausse spectaculaire des primes d'assurance-maladie

LAMal Frontalier : L'introduction du "principe de solidarité", tel que le décrit la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider, pourrait entraîner une augmentation des primes de l'ordre de 65%.

Introduction

Les enjeux pour les travailleurs frontaliers

OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE

Réactions et inquiétudes

Réponses des autorités et des assureurs

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Combien ça coûte?

Quel est l'impact du taux de change sur l'emploi en Suisse?

L'impact sur les exportations et l'industrie

Le secteur du tourisme et de l'hôtellerie

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Les industries importatrices

L'inflation et le pouvoir d'achat

Conclusion

Le pouvoir d'achat des frontaliers explose

Pouvoir d'achat des frontaliers : La monnaie unique de l'Europe a enregistré un niveau sans précédent dans sa baisse face à la monnaie suisse, marquant ainsi un tournant historique dans la dynamique économique entre ces deux devises. Une aubaine pour les frontaliers?

Franc fort : Persistance en 2024 ?

OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE

3 raisons de souscrire un PER avant la fin de l’année

PER Frontalier Suisse : Plébiscité par les Français, qui sont désormais 7,5 millions à en détenir un, le Plan Epargne Retraite (PER) est un produit d’épargne qui permet aux particuliers de se constituer un complément de revenus à la retraite tout en réduisant leurs impôts.

Le PER est d’ailleurs un outil particulièrement intéressant pour les travailleurs frontaliers, qui sont en moyenne beaucoup plus fortement imposés, et qui peuvent bénéficier de cet outil qu’ils soient imposés en France ou en Suisse.

À l’approche de la fin de l’année 2023, MySwiss fait le point sur les raisons de souscrire un PER dès le mois de décembre pour bénéficier pleinement de ses avantages fiscaux.

Qu'est-ce qu'un Plan Épargne Retraite ?

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Le PER pour les frontaliers

Illustrations :

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A. Pour bénéficier d’un avantage fiscal dès le début de l’année 2024

B. Pour sécuriser le bénéfice de votre plafond de défiscalisation

C. L’ouverture d’un PER pour ses enfants : un outil de transmission de patrimoine bientôt supprimé

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Hausse de la TVA en Suisse

Hausse de la TVA en Suisse : Séjours hôteliers, repas au restaurant, trajets en taxi : dès 2024, ces prestations seront plus onéreuses suite à plusieurs modifications de la TVA. Découvrez les explications et les spécificités.

Quels sont les chiffres

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Historique de la TVA en Suisse

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Importants écarts de prix dans les fonds de prévoyance

3ème pilier Suisse : Une étude récemment publiée démontre que les tarifs des fonds de prévoyance 3a peuvent différer considérablement, allant du simple au quadruple en fonction de la banque choisie.

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La Suisse recrute 85 000 professionnels étrangers

Travailleur étranger en Suisse : La Suisse, nation en plein essor, accueille le talent international. Confrontée à un déficit de 85 000 spécialistes, elle offre des perspectives attrayantes dans plusieurs secteurs et encourage les étrangers à envisager une carrière sur son territoire.

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La Suisse ouvre ses portes aux travailleurs Tunisiens

Emploi en Suisse pour un Tunisien : La Suisse a signé un accord avec la Tunisie, offrant des contrats de travail d'une durée d'un an à 150 citoyens tunisiens. Ces contrats permettent aux travailleurs de bénéficier d'opportunités d'emploi en Suisse pendant une période de 18 mois.

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Comment se faire recruter par Rolex?

Les Atouts Incomparables de Rolex : Excellence, Innovation et Prestige Horloger

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